İŞ YERİNDE MUTLULUK İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI İLİŞKİSİ

Öz

İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanlara şirketin değerlerini ve hedeflerini anlamalarına yardımcı olan süreçtir. Bu değerlerin tüm çalışanlar tarafından anlaşılması ve benimsenmesi şirket için önemlidir. Bu çalışma, gıda sektöründe hizmet veren bir aile şirketinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını kullanarak çalışanlarının iş yerindeki mutluluk ilişkisini incelemek amacıyla yapılan bir çalışmadan alınmıştır. Araştırma verileri SPSS 26.0 yazılım programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi tercih edilmiştir. Anketler gıda sektöründe hizmet veren bir işletmeye ait çalışanlar tarafından el ile doldurulmuş olup daha sonra bilgisayar ortamında raporlanmıştır. Çalışmada insan kaynakları yönetiminin aktif kullanılmasında önemli olan uygulamalar araştırılmış ve geniş bir literatür çalışması sonucunda bu uygulamalar hakkında bilgi verilmiştir. Değerlendirme sonucunda iki değişken arasındaki ilişkinin detayları incelenmiştir. Çalışmada iki farklı model bir arada değerlendirilerek iş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamalarının ilişkisi incelenmiştir. Bu çalışma yapılacak benzer çalışmalara katkı sağlaması amacıyla detaylıca açıklanmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• İnsan Kaynakları Yönetimi
• Aile Şirketleri
• İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
• İş Yerinde Mutluluk

THE RELATIONSHIP BETWEEN HAPPINESS AT WORK AND HUMAN RESOURCES PRACTICES

Öz

Human Resource Management is the process that helps employees understand the company's values and goals. It is important for the company that these values are understood and adopted by all employees. This study was taken from a study conducted to examine the happiness relationship of employees at work by using human resources management practices of a family company serving in the food industry. Research data were analyzed using SPSS 26.0 software program. The survey method, one of the quantitative research methods, was preferred in the study. The surveys were filled out manually by employees of a business serving in the food industry and then reported on a computer. In the study, practices that are important in the active use of human resources management were researched and information was given about these practices as a result of an extensive literature study. As a result of the evaluation, the details of the relationship between the two variables were examined. In the study, two different models were evaluated together and the relationship between happiness at work and human resources practices was examined. This study has been tried to be explained in detail in order to contribute to similar studies.

Anahtar Kelimeler

• Human Resources Management
• Family Businesses
• Human Resources Management Practices
• Happiness in the Workplace.

Kaynakça

1. Akkaya, Ş., & Pazarlıoğlu, M. (2000). Şahin Akkaya-M.Vedat Pazarlıoğlu, Ekonometri 1, 2000, Anadolu Matbaacılık (Cilt 4.Baskı). Anadolu Matbaacılık.
2. Akkuş, B., & Bilen, A. (2020). İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ile Kurumsallaşma Arasındaki İlişkinin Araştırılması. Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 40.
3. Akyüz, Ö. (2006). Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması (Cilt 2). İstanbul: Sistem Yayıncılık.
4. Argon, T., & Eren, A. (2004, Şubat). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
5. Atılgan, A. (2011). Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Markalaşma; Türkiye’de İleri Gelen Aile Şirketlerinin Kurumsallaşma ve Markalaşma Örnekleri ile Türk Hazır Giyim Sektöründe Bir Uygulama. 12. İstanbul.
6. Awada, N., & Ismail, F. (2019). International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE). International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE)(8), 1496.
7. Bağdaş, S. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi İş Değerleme Süreci ve Bir Uygulama Araştırması. İnsan Kaynakları Yönetimi İş Değerleme Süreci ve Bir Uygulama Araştırması, 21. Ağrı.
8. Bayraktar, O. (2002). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetkinliklerin Kullanılması ve Bankacılık Sektöründe Bir Vaka Araştırması. 77. İstanbul.

9. Büyüköztürk, Ş. (2008). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem A Yayıcılık
10. Demir, R. (2021). Ekonomik Krizler ve İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Bilimsel Eserler.
11. Demir, C. (2024, Ekim). Dijital İnsan Kaynakları Uygulamalarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Malatya İli Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. 12. Sivas.
12. Egermann, C. (2018). The effect of employees' happiness on their productivity. The effect of employees' happiness on their productivity, 1.
13. Fındıkçı, İ. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi (Cilt 8). İstanbul: Alfa Basım.
14. Fındıkçı, İ. (2023). Soru ve Cevaplarla Aile Şirketleri - Aile Şirketleri İçin En Çok Merak Edilen 210 Soru ve 210 Cevap. İstanbul: İstanbul Tİcaret Odası.
15. Gökçe, A. (2012, Şubat). Ödül Sistemlerinin İşgörenler Tarafından Değerlendirilmesi ve Netlon Mutfak Araçları Ticaret ve Sanayi Limited Şirketinde Bir Alan Çalışması. 10. Sivas.
16. Gu, L., & Trisakhonb, Ç. (2024). The Impact Of Human Resource Management Practıces On Employee Performance In The Cadre Traınıng And Conference Center (Hotel) In Xıcheng Dıstrıct, Beıjıng. RMUTT Global Business Accounting and Finance Review (GBAFR), 8, 47.
17. Hamzaoğlu, S. (2013, Temmuz). Çoklu Regresyon Yöntemlerinde Güç Analizi. Çoklu Regresyon Yöntemlerinde Güç Analizi, 3. Samsun.
18. Karakaya, K. (2020, Temmuz). İnsan Kaynakları Uygulamaları İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Bireysel Ve Örgütsel Performansa Olan Etkileri. 26. İstanbul.
19. Koçel, T. (2012, Nisan ). Aile İşletmelerinde İnsan Kaynakları Uygulamaları: Farklılıklar, Sorunlar ve Öneriler. 5. Aile İşletmeleri Kongre Kitapçığı.
20. Köse, M. (2010). Aile Şirketlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi. 63. İstanbul.
21. Kösen, C., ve Arslan, H. (2024, Ocak 15). İşgören Mutluluğu ile Duygusal Emek ve İş Performansı İlişkisi. İbn Haldun Çalışmaları Dergisi, 26.
22. L.Stewart, G., & G.Brown, K. (tarih yok). Human Resource Management. Wiley.
23. Nalbantoğlu, S. (2023). Esnek İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Performansına Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracılık Rolü Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. 8. İstanbul.
24. Özmaden, A. (2020). Şirket Kuruluş, Vergilendirme ve Muhasebe İşlemlerinin Türkiye ve Almanya’nın Yasal Düzenlemeleri Açısından Karşılaştırılması. 2-5. İstanbul.
25. Rahayu, S. (2024). Career management, Employee Retention. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(1), 622-625. Rui Chi, W., Vasudevan, A., Wang, A., & Ramachandran, S. (2024). Exploring the Influence of Human Resource Management Strategies on Employee Retention: A Detailed Empirical Analysis in Private Higher Education Institutions. Journal of Ecohumanism , 3(8), 8026.
26. Savaş, S. (2017). Ücretli Çalışan Mimarların İşyeri Mutluluğu ve Farklı Kariyer Evrelerinde İş Tatminini Etkileyen Faktörler. 39-45. İstanbul.
27. Stephen , W. (2003). International Journal of Management Reviews. International Journal of Management Reviews, 367.
28. Tuğba, K. (2015). Girişim Odaklılık Farklılaştırma Stratejisi Ve Firma Performansı İlişkisi. 62-63. İstanbul.
29. Ünüvar, H., & Polatçı, S. (2024). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İşte Mutluluk Üzerindeki Etkisinde İş Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 20(1), 127.
30. Yıldız, A. (2020). İş Yerinde Mutluluk Üzerine Bir Araştırma. 4. Isparta.
31. Yılmaz, C. (2018). Aile İşletmeleri Çalışanlarının İnsan Kaynakları Yönetimi Etik Algısı: İstanbul İlinde Bir Araştırma. 18-20. İstanbul.
32. https://sozluk.gov.tr./ Mutluluk Kavramı
33. www.halkbankkobi.com.tr. (https://www.halkbankkobi.com.tr/tr/uzmanina-danisin/makaleler/muhasebe-ve-denetim/Aile-Sirketlerinin-Temel-Ozellikleri-ile-Avantaj-ve-Dezavantajlari.html)
34. www.sabah.com.tr. (https://www.sabah.com.tr/galeri/ekonomi/turkiyenin_asirlik_aile_sirketleri/3).
35. www.tuik.gov.tr. (https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Yasam-Memnuniyeti-Arastirmasi).