A STUDY OF ANALYZING THE RELATIONSHIP BETWEEN ‘STRUCTURE AND PROCESSES OF THE REWARD SYSTEM’ AND ‘ORGANIZATIONAL JUSTICE’
Öz
The role of implemented reward systems in organizations on the motivation
of the employees through the organizational aims constitutes one of the important
debates of the related literature. For creating the motivation effect of the reward
systems, the “fair” perception of the system by the employees is regarded as an
important determining factor. Starting from this point, in this study it is intended to
analyze the relationships between the structural characters and the processes of the reward systems and the organizational justice perception of the employees. As a
result of the research, on a total of 569 employees of two companies which are
located in the west of Turkey and are leaders in their sectors, it is found that the
organizational justice perception of the employees was affected by the structure and
processes of the reward systems and beside this, the structure and processes of the
reward systems formed the distributive justice perception of the employees
relatively more than it did the other types of justice perceptions. Furthermore, this
research displayed that the organizational justice perception of the employees is
affected by the processes of reward systems rather than the structural elements of it.
Anahtar Kelimeler
ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ YAPI VE SÜREÇLERİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz
Çalışanların örgütsel amaçlar doğrultusunda güdülenmesinde örgütlerde uygulanan ödüllendirme sistemlerinin rolü, ilgili yazının önemli tartışmalarından birini oluşturmaktadır. Ödüllendirme sistemlerinin güdüleme etkisi yaratabilmesi için de çalışanların sistemi adil algılamaları önemli bir belirleyici olarak kabul edilmektedir. Bundan yola çıkılarak bu çalışmada ödüllendirme sisteminin yapısal özellikleri (sistemin iş bazlı, kişi bazlı, performans bazlı olması gibi) ve süreçleri (iletişim ve karar verme süreçleri) ile çalışanların örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiler analiz edilmeye çalışılmıştır. Türkiye’nin batısında, sektörlerinde lider iki kuruluşta toplam 569 çalışan üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların örgütsel adalet algılarının ödüllendirme sistemi yapı ve süreçlerinden etkilendiği, bununla birlikte sistemin yapı ve süreçlerinin, çalışanların dağıtım adaleti algısını diğer adalet türlerine göreli olarak daha fazla şekillendirdiği tespit edilmiştir. Ayrıca bu araştırma, çalışanların adalet algılarının, ödüllendirme sisteminin yapısal unsurlarından çok, süreçlerinden etkilendiğini ortaya koymaktadır
Anahtar Kelimeler
