FEMİNİST BAKIŞ AÇISIYLA ÖRGÜTSEL ETNOGRAFİ
Öz
Bu çalışma, erkek egemen çalışma
yaşamında konumlanan kadınların, yasadıkları sorunları farklı bir açıdan görmeyi
sağlayabilecek bir yöntem tartışması yapmayı amaçlamaktadır. Örgütlerde
cinsiyet konusu uzun zamandır tartışılan ve araştırılan bir konu olarak karsımıza
çıkmaktadır. Özellikle çalışma yaşamında kadının yaşadığı ayrımcılık uygulamaları
varlığını sürdürmekte ve konu bu nedenle sürekli araştırılabilecek birçok
unsuru barındırmaktadır. Bu çalışmada, özellikle örgütlerde cinsiyet konusuyla uğraşan
araştırmacılar için kullanabilecekleri örgütsel etnografi yöntemine yönelik
bilgiler verilmeye çalışılacaktır
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acker, J. (1992). Gendering organizational theory. Gendering Orgnaizational Analysis, (Ed. A. Mills ve P. Tancered), London: Sage Pub.
- Alvesson, M. (1998). Gender relations and identityat work: a case study of masculinities and Femininities in Adversiting Agency. Human Relations, 51(8), 969-1005.
- Angrosino, M. (2007). Doing ethnographic and observational research (Ed. By Uwe Flick), SAGE Qualitative Research Kit.
- Barnett, C. (1998). The cultural turn: fashion or progress in human geography? Antipode, 30, 379–394.
- Berktay, F. (2003). Tarihin cinsiyeti. İstanbul: Metis Yayıncılık. 1. Baskı.
- Bierema, L.L. ve Cseh, M. (2003). Evaluating AHRD research using a feminist research framework. Human Resource Development Quarterly. 14(1), 5-26.
- Brewer, J.D. (2000). Ethnography. NY: Open University Press.
- Calas, M.R. ve Smircich, L. (1993). Dangerous liaisons: the feminine-in-management meets globalization. Business Horizons. 36(2), 74-81.
Ayrıntılar
Birincil Dil
İngilizce
Konular
-
Bölüm
Derleme
Yazarlar
İlke Oruç
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
31 Aralık 2019
Gönderilme Tarihi
22 Şubat 2019
Kabul Tarihi
29 Kasım 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Cilt: 21 Sayı: 2