DETERMINATION OF ENTREPRENEUR QUALIFICATIONS AND ENTREPRENEURSHIP SKILLS OF WOMEN IN THE RURAL AREA: A RESEARCH PROVINCE KONYA

Abstract

Various roles and tasks have been attributed to women, who make up half of the world's population, throughout history. Women who are an important part of social and economic life; After the industrial revolution, they gradually began to gain economic independence and operate in the labor market. Despite this, most of the participation of women in the labor market in the agricultural production process was not considered to be actually working, agricultural activities were regarded as traditional roles and duties depending on women's gender, and agricultural women's labor was neglected by considering them as mandatory jobs. Although the division of labor brought about by gender-based roles and duties is at different levels in each society; giving birth and raising children, doing housework, being involved in economic life within the limits allowed by their spouses; Physiologically and sociologically, it is adopted as the basic duty of women. Taking an active place in the labor market and gaining sectoral income is generally accepted as the duty of men. However, it is necessary to increase the participation of women in social and economic life in order to ensure rural development, to use resources effectively and efficiently, to ensure the sustainability of local resources, to keep the population in rural areas and to increase the diversity of work for promotion, and to create social living areas in rural areas. It is necessary to know the qualifications and skill levels of the individuals in order to achieve the goals determined in the rural area and to make the plans that will ensure the correct use of the resources transferred to the field. For this reason, this study was carried out to determine the entrepreneurial qualities and entrepreneurial skills of women who have an important workforce potential in rural areas. 106 women living in rural areas were interviewed within the scope of this purpose-based study. A five-point Likert scale was prepared to measure the individual qualities and entrepreneurship skills of women entrepreneurs in rural areas. The decision criteria, which are listed from 1 to 5 in the scale, are scored according to their importance. Parameters were created based on the variables prepared by Koh (1996) in the selection of parameters to be used in determining the entrepreneur's individual qualities. Six sub-categories were created to determine the factors for determining entrepreneurial individual qualities. The entrepreneurship score was determined by taking the average of the entrepreneurial qualifications determined for each woman and the entrepreneurship levels of the rural women were determined. The same method was applied for entrepreneurship skills and the parameters created by Ağızan (2018a) were taken as basis. The multivariate linear regression analysis method was used to determine the relationship between entrepreneurial level and entrepreneur skills. According to the result, the general average of the entrepreneur's individual qualifications score was determined as 3.60, and the social locus of control factor received 3.32 points. The external social locus of control emerges as a result of the inability to take control of one's own life and not attempt to change existing conditions. The main reason for this situation stems from the fatalistic point of view of the women included in the study. In addition, women's unpaid agricultural worker status, lack of economic freedom and current cultural structure; It prevents women from making decisions about their jobs, being able to fight against all predictable risks and adopting innovative ideas and implementing these ideas. The success of entrepreneurship skills in explaining individual qualities was determined as 50.90%. Among the factors representing individual qualities, the most important factor that prevents entrepreneurial activities from being carried out has been determined as the "social locus of control". Social locus of control; reveals the fatalistic nature of women and prevents entrepreneurship from turning into action. Making use of the results, suggestions were made for the activities necessary to dynamism the participation of women in the labor force in rural areas. Working together of the women involved in the project in the activities carried out; This has led them to express that they feel more secure and that collaborative work areas are more beneficial for them. For this reason, an association, foundation or cooperative to be established for women's activities in rural areas will make women feel safe and comfortable and facilitate their participation in economic life.

KIRSAL ALANDAKİ KADINLARIN GİRİŞİMCİ NİTELİKLERİNİN VE GİRİŞİMCİLİK BECERİLERİNİN BELİRLENMESİ: KONYA İLİ ARAŞTIRMASI

Öz

Kalkınma sürecinin başarılı olabilmesi için beşeri sermayenin yarısını oluşturan kadınların işgücü piyasalarına aktif katılımının sağlanmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Toplumu oluşturan bireylerin beklentileri, sahip oldukları bireysel nitelikleri ve becerileri işin başarıya ulaşmasını sağlarken kalkınma sürecini de doğrudan etkileyecektir. Bu nedenle kırsalda önemli bir işgücü potansiyeline sahip olan kadınların girişimci niteliklerinin ve girişimcilik becerilerinin tespit edilmesi amacıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Amaca yönelik olarak gerçekleştirilen çalışma kapsamında kırsalda yaşayan 106 kadınla görüşülmüştür. Kadınların girişimci nitelikleri ve girişimcilik becerileri arasındaki ilişkinin incelendiği çalışmada; girişimcilik becerilerinin bireysel nitelikleri açıklamadaki başarısı %50,90 olarak tespit edilmiştir. Bireysel nitelikleri temsil eden faktörler arasında girişimcilik faaliyetlerinin gerçekleştirmelerini engelleyen en önemli faktör “sosyal kontrol odağı” olarak belirlenmiştir. Sosyal kontrol odağı; kadınların kaderci yapısını ortaya çıkarmakta ve girişimciliğin eyleme dönüşmesini engellemektedir.  

Anahtar Kelimeler

• işgücü
• kadın
• kadın emeği
• kadın girişimciliği
• kalkınma
• kırsal alan

Kaynakça

1. Ağızan, K. (2018a). Tarım işletmelerinde girişimciliği etkileyen faktörlerin analizi (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Tarım Ekonomisi Anabilim Dalı, Konya.
2. Ağızan, K. (2018b, Mayıs). Tarımsal girişimcilik eğilimlerinin kişilik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi. 5. ASM Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Antalya.
3. Ağızan, K., Bayramoğlu, Z., Bozdemir, M. ve Ağızan S. (2019, Mart). Beş faktör kişilik özelliklerinin kadın girişimciliğine etkisi: Konya ili örneği. 11. Uluslararası Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Kongresi, Tekirdağ.
4. Arıkan, G. (1988). Kırsal kesimde kadın olmak. Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, Cilt 5(2), 1-16.
5. Bayramoğlu, Z., Ağızan, K., Bozdemir, M. ve Ağızan, S. (2020). Örgütlü Kadınların Girişimcilik Potansiyellerinin Belirlenmesi. Konya: Atlas Akademi.
6. Bowman, C. (1999). Action-led strategy and managerial self-confidence. Journal of Managerial Psychology, Volume 14, 558-568. DOI: 10.1108/02683949910292150
7. Boz, İ. (2013). Doğu Akdeniz Bölgesi’nde süt sığırcılığı yapan işletmelerin yapısı, sorunları ve çözüm önerileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Doğa Bilimleri Dergisi, Cilt 16(1), 24-32.
8. Bozkurt, Ö. (2006). Girişimcilik eğiliminde kişilik özelliklerinin önemi. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt 2(2), 93-111.

9. Candan, E. ve Özalp Günal, S. (2013). Tarımda kadın emeği. Tarım Ekonomisi Dergisi, Cilt 19 (1), 93-101.
10. Collins, C. J., Hanges, P. J., Locke, E. A. (2004). The relationship of achievement motivation to entrepreneurial behavior: a meta-analysis. Human Performance, Volume 17 (1), 95-117. DOI: 10.1207/S15327043HUP1701_5
11. Cüceloğlu, D. (2010). İnsan ve Davranışı, Psikolojinin Temel Kavramları. İstanbul: Remzi Kitabevi.
12. Çelik Uğuz, S. ve Topbaş, F. (2016). Turizmde kadın istihdamı ve ücret ayrımcılığı: karşılaştırmalı bir analiz. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt 27(1), 62-78. DOI: 10.17123/atad.vol27iss10004
13. Duening, T. N., Hisrich, R. D. and Lechter, M. A. (2010). Technology Entrepreneurship: Creating, Capturing, and Protecting Value. USA: Academic Press.
14. Ecevit, Y. (1993). Kadın girişimciliğinin yaygınlaşmasına yönelik bir model önerisi. Kadını Girişimciliğe Özendirme ve Destekleme Paneli, Devlet Bakanlığı Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü, Ankara.
15. Erdoğan S. ve Yaşar, S. (2018). Türkiye’de kadın istihdamının gelişimi: Konya-Karaman örneği. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt 20(34), 18-28.
16. Ergil, G. (1982). Beş yıllık kalkınma planlarında kadınlara ilişkin siyasalar ve dolaylı sonuçları. Derleyen: Nermin Abadan Unat, Türk Toplumunda Kadın, Ankara Türk Sosyal Bilimler Derneği.
17. Ferrante, F. (2005). Revealing entrepreneurial talent. Small Business Economics, Volume 25, 159-174. DOI: 10.1007/s11187-003-6448-6
18. Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) (2016). Tarımsal ve kırsal geçimin ulusal cinsiyet profili Türkiye. Ülke Toplumsal Cinsiyet Değerlendirme Serisi, Ankara.
19. Göküş, M., Özdemiray, S. M. ve Göksel, Z. S. (2013). Bölgesel kalkınmada kadın girişimciliğinin önemi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 29, 87-97.
20. Gunst, R. F. and Mason, R. L. (1980). Regression Analysis and Its Applications. New York: Marcel Dekker.
21. Gülçubuk, B., Şengül, H., Aluftekin, N., Kızılaslan, N. ve Kılıç, M. (2005). Tarımda istihdam sosyal güvenlik uygulamaları ve kırsal yoksulluk. Türkiye Ziraat Mühendisliği VI. Teknik Kongresi, Ankara.
22. Hablemitoğlu, Ş. (1998). Kırsal alanda kadınlar ve sürdürülebilir gıda güvenliği. Tarım ve Köy Dergisi, Sayı 123, 32-35.
23. Hisrich, R. D. ve Peters, M. (1995). Entrepreneurship Starting, Developing and Managing A New Enterprise. Chicago: Irwin Publishing.
24. Hofstede, G. (2010). Culturel And Organizations: Software of The Mind. Mcgraw-Hill Company.
25. İşcan, Ö. F. ve Kaygın, E. (2011). Üniversite öğrencilerinin eğilimlerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 15(2), 443-462.
26. Johnson, B. R. (1990). Toward a multidimensional model of entrepreneurship: the case of achievement motivation and the entrepreneur. Entrepreneurship Theory and Practice, Volume 14(3), 39-54. DOI: 10.1177/104225879 001400306
27. Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
28. Karabıyık, İ. (2012). İşgücü piyasasının yapısal özellikleri ve Türkiye’de kadınların işgücüne katılma sorunu. International Journal of Human Sciences, Cilt 9(2), 1282-1310.
29. Koh, C. H. (1996). Testing hypotheses of entrepreneurial characteristics a study of Hong Kong. Journal of Managerial Psychology, Volume 11(3), 12-25. DOI: 10.1108/02683949610113566
30. Makal, A. (2010). Türkiye’de erken Cumhuriyet döneminde kadın emeği. Çalışma ve Toplum, Cilt 2(25), 13-39.
31. Mitton, D. G. (1989). The complete entrepreneur. Entrepreneurship Theory and Practice, Volume 13(3), 9-19.
32. Müftüoğlu, T. ve Durukan T. (2004). Girişimcilik ve KOBİ’ler. Ankara: Gazi Kitabevi.
33. Öneren, M., Çiftçi, G. E. ve Özder, N. (2014). Çalışanlarda kadın işgücü algısı. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, Cilt 3(2), 324-358. DOI: 10.15869/itobiad.86462
34. Özar, Ş. (1994). Some observations on the position of women in the labour market in the development process of Turkey. Boğaziçi Journal Review of Social, Economic and Administrative Studies, Voume 8(1), 21-43.
35. Özer, M. ve Biçerli, K. (2003-2004). Türkiye’de kadın işgücünün panel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 3(1), 55-86.
36. Rahman, M. M. and Lian, F. K. (2011). The development of migrant entrepreneurship in Japan: case of Bangladeshis. Journal of International Migration and Integration, Volume 12(3), 253-274. DOI: 10.1057/9781137285973_3
37. Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for ınternal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs: General and Applied, Volume 80(1), 1-28. DOI: 10.1037/h0092976
38. Saray, G. (1993). Türkiye’de kadın girişimciliği. Kadın Girişimciliği Özendirme ve Destekleme Paneli, Ankara.
39. Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development. Cambridge: Harvard University Press.
40. Sirman, N. (1991). Gelişme sürecinde kırsal kesim kadının statüsü: sorunlar ve çözüm önerileri. TKV-ILO Raporları, 16-29.
41. Şahin, E. (2006). Kadın girişimcilik ve Konya ilinde kadın girişimcilik profili üzerine bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Konya. Tarı, R. (2014). Ekonometri. Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
42. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2018). 15-64 Yaş Grubundaki Nüfusun İşgücü Durumu. Erişim Tarihi: 15.12.2018, http://tuik.gov.tr/PreTablo.do?altid= 1007.
43. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2018). İstihdam Edilenlerin Yıllar ve Cinsiyete Göre İşteki Durumu. Erişim Tarihi: 06.12.2018, http://tuik.gov.tr/Pre Tablo.do?alt_id=1007.
44. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2018). İstihdam Edilenlerin Yıllara Göre İktisadi Faaliyet Kolları ve Dağılımı. Erişim Tarihi: 06.12.2018, http://www. tuik.gov.tr/UstMenu.do? metod=temelist.
45. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2018). Nüfusun İşgücü Durumu. Erişim Tarihi: 06.12.2018, http://www.tuik.gov.tr/UstMenu.do?metod=temelist.
46. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2018). Tarımsal İşletme İşgücü Ücret Yapısı. Erişim Tarihi: 06.12.2018, http://www.tuik.gov.tr/UstMenu.do?metod =temelist.
47. Urry, J. (1995). Consuming Places. London: Routledge.
48. Uysal, P. (2018). Türkiye’de kırsal kalkınma ve sosyal İnovasyon (Doktora Tezi). Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Anabilim Dalı, Antalya.
49. Wakkee, I., Elfring, T. and Monaghan, S. (2010). Creating entrepreneurial employees in traditional service sectors. International Entrepreneurship and Management Journal, Volume 6(1), 1-21.
50. Yasan Ataseven, Z. ve Gülçubuk, B. (2012, Eylül). Kırsal refahın artırılmasında kadın istihdamının rolü. 10. Ulusal Tarım Ekonomisi Kongresi, Konya.
51. Zhao, J., Chen, L. (2008). Individualism, collectivism, selected personality traits, and to us occupations. Journal of Vocational Behavior, Volume 71(1), 1-22. DOI: 10.1108/01409170810851357