Yıl 2007,
Cilt: 9 Sayı: 1, 35 - 57, 01.03.2007
Öz
. Performance appraisal is the process of determining the performance of employee on the job. Most common uses of performance appraisals are to make the administrative decions relating to wage management, career management, layoffs, and strategic planning. Performance appraisal information can provide required input to determine both individual and organizational training and development needs
Anahtar Kelimeler
Yıl 2007,
Cilt: 9 Sayı: 1, 35 - 57, 01.03.2007
Öz
Performans değerlendirme bir iş görenin işteki performansının belirlenme sürecidir. Yaygın olarak ücret yönetimi, kariyer yönetimi, işten çıkarma ve stratejik planlama gibi yönetim kararlarının alınmasında kullanılır. Performans değerlendirme hem bireysel hem de organizasyonel yetiştirme ve geliştirme için ihtiyaç duyulan bilgileri de sağlar
Anahtar Kelimeler
Toplam 0 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA35DY95UU |
|---|---|
| Bölüm | Makale |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 2007 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt: 9 Sayı: 1 |