Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde Görev Yapan Antrenörlerin Örgütsel Güven ve İş Doyumunun İncelenmesi

Öz

Bu araştırmanın amacı; Akdeniz Bölgesinde bulunan Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapan antrenörlerin örgütlerine yönelik güven düzeyi ve iş doyumunu incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, kişisel bilgiler formu, örgütsel güven ölçeği ve Minnesota iş doyum ölçeğinden oluşturulan anket formu, 2018 yılında Akdeniz Bölgesindeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde 179 kadrolu, 26 sözleşmeli, 80 hizmet alımı olmak üzere toplam 285 Antrenöre uygulanmıştır. Antrenörlerin iş doyum düzeylerini tespit etmek için Minnesota İş Doyum Ölçeğinin (Minnesota Satisfaction Questionnaire) kısa formu kullanılmıştır. Davis vd. (1967) Minnesota İş Doyum Ölçeği' nin uzun formundan (100 madde) iç ve dış faktörlerinden oluşan iş doyum durumları ile ilgili maddeleri birleştirerek 20 madde halinde bir ölçek geliştirmişlerdir. Ölçeklendirmenin Türkiye' deki adaptasyon çalışmasını Deniz ve Güliz Gökçora yapmış olup, ölçeği İngilizce formundan Türkçe’ ye çevirmişlerdir. İkinci bölümde katılımcıların örgütsel güven düzeylerinin ölçülmesinde Omarov (2009)’ un Türkçe’ ye çevirdiği 22 maddelik ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, antrenörlerin örgütlerine güvenlerinin ve iş doyum düzeylerinin orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Antrenörlerin iş doyum düzeylerinin örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki orta düzeyde, pozitif yönde anlamlı olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• örgütsel güven,Antrenör,iş doyum

The Study of Job Satisfaction and Organizational Trust of Trainers Who Work for Provincial Directorate of Youth and Sports

Öz

The main aim of this research is to study job satisfaction and trust level towards their organizations of trainers who work for provincial directorate of youth and sports which locates in the Mediterranean Region. İn accordance with this purpose survey form which is formed by personal details form, organizational trsut scale and Minnesota job satisfaction scale is applied to 285 permanent, contractual and worker volunteer trainers who work for provincial directorate of youth and sports which locates in Mediterranean Region. In order to determine job satısfaction level of trainers short form of Minnesota Satisfaction Questionnaire has been used. Davis and his friends have developed a scale into twenty articles by using long form of Minnesota Satisfaction Questionnaire and by combining related articles which have consisted of internal and external factors Deniz and Güliz Gökçora have done the adaptation study of scaling in turkey and they have translated the scale from English into Turkish. İn the second part to measure organizational trust levels of participants the scale which has twenty two articles has been used, which was translated into Turkish by Omarov. İn consequence of the research it has been determined that job satisfaction and trust to their organizations of trainers is at mid- level. İt has been reached that the relation between job satisfaction level and organizational trust level of trainers is at mid- level and positive. 

Anahtar Kelimeler

• Trainer,organizational trust,professional satisfaction

Kaynakça

1. Aksoy, M. (2009). İşletmelerde örgütsel güven anlayışının algılanması ve demografik değişkenler açısından analizi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
2. Akyel, Y. (2014). Örgütsel adalet ve örgütsel güven ilişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
3. Aydın, S. (2017). Örgütsel Güven-İş tatmini ilişkisi: İstanbul’daki 4-5 yıldızlı otellerde çalışanlar üzerine bir araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bölümler Enstitüsü, İstanbul.
4. Baycan, A. ,(1985). An Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul.
5. Belli, E. Ekici, S. ve Ünal, H. (2012) Ege Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personellerin iş tatmin düzeylerinin araştırılması. Spor Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri Dergisi, 7(1), 18-33.
6. Can, Y. Soyer, F. ve Yılmaz, F. (2010). Hentbol hakemlerinin iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 12 (2), 113–119.
7. Çap, H.(2016). Takım sporu antrenörleri ve gemi adamlarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin karşılaştırmalı analizi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
8. Davis, F. W. (1981). Job satisfaction and stress. Journal of Physical Education, Recreation, and Dance, 52(9), 37-38.

9. Demirel, Y. (2009. Örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı davranışlar arasındaki ilişkiye kavramsal yaklaşım, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15), 15-132.
10. Eğinli, A. T. (2009) .Çalışanlarda iş doyumu: kamu ve özel sektör Çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 36-43.
11. Eroğlu, S. Y. Erso, A. Şahin, S. (2016). Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğünde çalışan personelin örgütsel adalet ve örgütsel güven ilişkisinin incelenmesi. Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi. 3 (9), 232-244.
12. Eryücel, M. E. (2008). Türkiye’deki özel spor merkezlerinde çalışan personelin iş tatmin seviyeleri. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya.
13. Güçlü, B. (2018). Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel Güven ve iş tatminleri arasındaki ilişki: Çanakkale örneği. Yayınlanmamış Yüksek lisans tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale.
14. Güneş, C. (2016). Engelli sporcularla çalışan antrenörlerin mesleki yeterliliklerinin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerine etkisinin incelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Kahramanmaraş.
15. Herrera, R., Lim, J. Y. (2008). Job satisfaction among athletic trainers in ncaa division ı-aa ınstitutions, Weber State University and Northern State University The Sport Journal, ISSN: 1543-9518/20.
16. Horuz, F.I. (2014). Mesleki doyum ve örgütsel güven arasındaki ilişki: özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde görev yapan sınıf öğretmenleri üzerinde bir inceleme. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
17. Huff, L. ve Kelley, L., (2003). Levels of organizational trust in ındividualist versus collectivist societies: a seven-nation study. Organization Science, 14(1), 81-90.
18. Ilkım, Y. T., & Güllü, M. (2016). Investigation of the job satisfaction and burnout levels of the wrestling referees according to various factors in Turkey. Journal of Human Sciences, 13(2), 3469-3481. doi:10.14687/jhs.v13i2.4008
19. Karataş, Ö., Savucu, Y., Biçer, Y., Yıldırım, E. ve Çevrim, H. (2013). Hentbol basketbol voleybol klasman hakemlerinin iş doyumu düzeylerin incelenmesi. Sport Sciences, 8(2), 35-45. http://dx.doi.org/10.12739/NWSA.2013.8.2.2B0093
20. Kargün M, Albay F, Cenikli A, Güllü M. (2012). Türk futbol hakemlerinin iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi, Spor ve Performans Araştırmaları Dergisi, (3), 2.
21. Kayısı, K.A. (2016). Çalışanların örgütsel güven düzeyleri ile motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Örneği), Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
22. Koç, Hakan ve İ. Yazıcıoğlu. (2011). Yöneticiye duyulan güven ile iş tatmini arasındaki ilişki: kamu ve özel sektör karşılaştırılması, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(1), 46-57.
23. McAllister, D. J. (1995). Affect- and cognition-based trust as foundations forinterpersonal cooperation in organizations. Academy of Management Journal, 38(1), 24-59.
24. Morgan, R. ve S. Hunt (1994) The commitment-trust theory of relationship marketing. Journal of Marketing, 58(July), 20-38.
25. Nishishiba, M. ve Ritchie, L. D. (2000). The concept of trustworthiness: A cross-cultural comparison between Japanese and U.S. business people. Journal of Applied Communication Research, 28(4), 347-367.
26. Omarov, A. (2009). Örgütsel güven ve iş doyumu: özel bir sektörde uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
27. Önder, M. (2015). Devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan personelin örgütsel güven algıları (Ankara ili örneği). Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
28. Rousseau, D. M. (1998). The ‘problem’of the psychological contract considered. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 19(S1), 665-671.
29. Semercioğlu, S., Tengilimoğlu, D., Semercioğlu, M. (2012). Özel ve kamu hastanelerinde çalışan tıbbi sekreterlerin iş doyumu ve örgütsel güven düzeylerinin karşılaştırılmasına yönelik bir alan çalışması. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(4), 225-238.
30. Syptak, J. M., Marsland, D. W., Ulmer, D., (1999). Job satisfaction: Putting theory into practice. Family Practice Management. Erişim tarihi: 05.09.2019. http://www.aafp.org/fpm/991000fm/26.html.
31. Tabachnick, B. G., Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics (sixth ed.) Boston: Pearson.
32. Thomas, G.F., Zolin, R., Hartman, J. L. (2009 ). The Central Role of communication in developing trust and its effect on employee involvement. Elekronic Journal of Business Communication. 46 (3), 287-310.
33. Türkçapar, Ü. (2012). Beden eğitimi öğretmenlerinin farklı değişkenler açısından iş doyumu düzeylerinin incelenmesi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(2), 331-346.
34. Türközü, T. (2015). Adana gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü’nde çalışmakta olan antrenörlerin tükenmşilik ve iş doyum düzeylerinin incelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Kahramanmaraş.
35. Ulucan, H., Erol, A. E., Bektaş, F. ve Yılmaz, İ. (2011). Türkiye’deki profesyonel futbol kulüplerinin alt yapılarındaki antrenörlerin iş doyum düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 13(2), 226-232.
36. Werbel, J. D. Ve Henriques, P. L. (2009). Different views of trust and relationalleadership: Supervisor and subordinate perspectives. Journal of ManagerialPsychology, 24 (8) ;780-796. doi:10.1108/02683940910996798
37. Whitt, W. (2006). The impact of increased employee retention on performance in a customer contact center. Manufacturing & Service Operations Management. 8(3), 235-252. doi:10.1287/msom.1060.0106
38. Yalçın, E. (2014). Özel dershanede çalışan öğretmenlerin örgütsel güvenleri ile iş doyumu arasındaki ilişki, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
39. Yıldırım, E. Ş. (2018). İşletmelerde örgüt kültürü, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: hatay ilinde bir araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay.