Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü

Umut Avcı; Ömer Turunç

EN TR

Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü

Öz

Hizmet sektörü işletmelerinin başarısında insan kaynağının rolünün ve öneminin her geçen gün daha fazla artmasıyla birlikte ön plana çıkan konulardan birisi de kariyer memnuniyeti olmuş ve kariyer memnuniyeti üzerine yapılan çalışmaların sayısından son yıllarda oldukça artış meydana gelmiştir. Kariyer memnuniyetine ilişkin araştırmalarda, kariyer memnuniyetinin artan önemine ve kariyer memnuniyetini etkileyen çok sayıda faktöre vurgu yapılmaktadır. Bu çalışmada da, kariyer memnuniyetini doğrudan ve dolaylı etkileyen dönüşümcü liderlik ve örgüte güven ile bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Muğla ilinde faaliyet gösteren otellerin 293 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Yapısal Eşitlik Modellemesi sonucu, dönüşümcü liderliğin (DL) ve örgüte güvenin (ÖG), hem kariyer memnuniyeti (KM) hem de lider-üye etkileşimi (LÜE) üzerinde doğrudan etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, lider-üye etkileşiminin kariyer memnuniyeti üzerinde aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Umut Avcı Bu kişi benim

Ömer Turunç Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2012

Gönderilme Tarihi

29 Temmuz 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2012 Cilt: 4 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA72ZK45HA

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Avcı, U., & Turunç, Ö. (2012). Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(2), 45-55. https://izlik.org/JA72ZK45HA

AMA

1.Avcı U, Turunç Ö. Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;4(2):45-55. https://izlik.org/JA72ZK45HA

Chicago

Avcı, Umut, ve Ömer Turunç. 2012. “Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 4 (2): 45-55. https://izlik.org/JA72ZK45HA.

EndNote

Avcı U, Turunç Ö (01 Haziran 2012) Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 4 2 45–55.

IEEE

[1]U. Avcı ve Ö. Turunç, “Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 2, ss. 45–55, Haz. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72ZK45HA

ISNAD

Avcı, Umut - Turunç, Ömer. “Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 4/2 (01 Haziran 2012): 45-55. https://izlik.org/JA72ZK45HA.

JAMA

1.Avcı U, Turunç Ö. Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;4:45–55.

MLA

Avcı, Umut, ve Ömer Turunç. “Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 2, Haziran 2012, ss. 45-55, https://izlik.org/JA72ZK45HA.

Vancouver

1.Umut Avcı, Ömer Turunç. Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2012;4(2):45-5. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72ZK45HA