ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2018, Cilt: 4 Sayı: 1, 24 - 44, 13.06.2018

İlker Çarıkçı Ercan Küçükeşmen

https://doi.org/10.29131/uiibd.358527

Cited By: 3

Öz

Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan personelin demografik özelliklerinin
örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde farklılaşma yaratıp yaratmadığını tespit
etmek amacıyla yapılmıştır. Evren olarak Isparta İlinde bulunan 52 kamu
kuruluşunda çalışan kariyer meslekleri dışında kalan kamu görevlileri
belirlenmiş ve 571 kamu çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. 5’li
likert ölçeği ile uygulanan anket çalışması ile kamu görevlilerinin cinsiyet,
medeni durum, eğitim durumu, yaş, çalışma süresi ve mesleki ünvanlarını
kapsayan demografik özellikleri örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam
bağlılığı ve normatif bağlılık boyutunda incelenmiştir. Araştırmada tek yönlü
Anova testi ve T testleri kullanılmış, tüm testler % 5 önem seviyesinde ve % 95 güvenilirlikte test
edilmiş, gruplardan farklılık gösteren
değişkenlere Tukey testi uygulanmıştır. Araştırma bulguları sonrasında
bekarların evlilere göre bağlılıklarının daha yüksek olduğu, erkeklerin
kadınlara göre bağlılık düzeylerinin daha yüksek olduğu, işgörenlerin eğitim
durumları arttıkça örgütsel bağlılıklarının azaldığı, yaşları ve hizmet
süreleri ilerledikçe de bağlılıklarının arttığı tespit edilmiştir. 

Anahtar Kelimeler

Adalet, Bağlılık, Kamu Personeli, Çalışanlar, Örgütsel Adalet

Kaynakça

• Allen, N. J., - Meyer, J. P. (1990)., The Masurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, C.63, ss 1–18.
• Bakan İ. (2011)., Örgütsel Stratejilerin Temeli Örgütsel Bağlılık, Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar. Gezi Kitabevi Ankara. Beugre C.D. (1998), Managing Fairness in Organizations, Greenwood Publishing Group, Incorporated, Quorum Books Westport, Connecticut, London.
• Blau G.J - Boal K.B. (1987)., Conceptualizing How Job Involvement And Organizational Commitment Affect Turnover And Apsenteeism, Academy of Management Reviev 12
• Brewer A.M. (1996)., Developing Commitment Between Managers And Employess, Journal of Managerial Psyclology (11) 4
• Cihangiroğlu N. (2011)., Askeri Doktorların Örgütsel Adalet Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi, Gülhane Tıp Dergisi, C.53
• Colquıt, J.A.-Greenberg. J.-Zapata-Phelen C.P. (2005)., What Is Organizational Justice ? A Historical Overwiew, Handbook of Organizational Justice,
• Colquıtt. J.A-Conlon, D.E.-Wesson, M.J.-Porter, C.O.L.H - Ng K.Y. (2001), Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research, Journal of Applied Psyhology, Vol.86(3)
• Colquıtt J.A. (2001)., On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure, Journal of Applied Psychology, C.86. S. 3 Çakır Ö. (2001)., İşe bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Seçkin Yayıncılık, Ankara
• Çarıkçı İ.H., Çelikkol Ö. (2009)., İş Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi S.9 Çetin G. G. (2006)., Örgütsel Bağlılık: Örgütsel İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Ve Trakya Üniversitesi’nde Örgüt İklimi İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Araştırılması, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne
• Çınar Altıntaş F. (2006)., Bireysel Değerlerin Örgütsel Adalet ve Sonuçları İlişkisinde Yönlendirici Etkisi:Akademik Personel Üzerine Bir Analiz, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, C.7,S.2
• Çöl G.-Gül H. (2005)., Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi C.19 Sayı.1
• Dailey R.C. - Kırk D.J. (1992)., Distributive and Procedural Justice as Antecedents of Job Dissatısfaction and Intent to Turnover, Human Relations, C. 45 (3)
• Dubin R., - Champoux, J.E. - Porter, L.W. (1975)., Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerical Workers, Administrative Science Quarterly, Cilt 20
• Dulupçu M.A. (2001)., Küresel Rekabet Gücü, Nobel Basım Yayım ve Dağıtım, Ankara.
• Ersoy S. - Bayraktaroğlu S. (2010), Örgütsel Bağlılık, Editör: Derya Ergun ÖZLER, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Ekin Basın Yayın Dağıtım Bursa
• Farnham, D. - Pimlott, J. (1990)., Understanding Industrial Relations, Cassell, London.
• Fırat, A.S. (2003)., Çevre Etiği Kavramı Üzerine Yeniden Düşünmek, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt.58, Sayı.3
• Folger R.- Cronpanzano R. (1998)., Organizational Justice and Human Resource Management (London: SAGE Publications). Greenberg, J.-Bies, R.J.(1992)., Establishing the Role of Empirical Studies of Organizational Justice in Philosophical Inquiries into Business Ethics, Journal of Business Ethics, C.11.Y.(5/6)
• Greenberg, J. (1987)., A Taxonomy Of Organizational Justice Theories.Academy Of Management Review, C.12
• Heshızer, B.P.- Martın, H.J.- Wiener, Y. (1991)., Normative Commitment and Instrumental Attachment as Intervening Variables in the Prediction of Union Participation, Journal of Applied Behavioral Science, Cilt 27, Sayı 4
• Huang L.H. (2000)., The Perceived Leadership Behaviour And Organizational Commitment at At CPA Firms. DBA, Nova Sautheastern University, Puplication Number ATT 9954698.
• Irak D.U. (2004), Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu, Türk Psikoloji Yazıları, 7(13) Işık O.-Uğurluoğlu Ö.-Akbolat M. (2012)., Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C:13
• İçerli L. (2010)., Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi (5:1)
• İnce M.- Gül H. (2005)., Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi,
• İşcan Ö.F. - Nakdiyok A. (2004)., Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicisi Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları, Ankara Üniversitesi S.B.F. Dergisi 59 (1)
• Kanter R. M. (1968)., Commitment And Social Organization: A Study Of Commitment Mechanisms In Utopian Communities, American Sociological Reviev, Agust 1968, C.33 No 4
• Karaeminoğulları, A. (2006)., Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları ile Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Kaya, A. P.(2000)., Sosyal Adaletin Teorik Çerçevesi Üzerine Bir Değerlendirme, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını, No.38.ss.229-244. Ankara.
• Kılıçaslan S. (2010)., Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkikere Örgütsel Yaklaşım, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Lambert E.G.-Hogan N.L.-Griffin M.L. (2007)., The Impact Of Distributive And Procedural Justice On Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, And Organizational Commitment, Journal of Criminal Justice C.35.Y.6
• Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi: AMOS Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Meyer P.J. - Herscovıtch L.- Topolnytsky L. (2002)., Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: A Metaanalysis Of Antecedents, Correlates, And Consequences, Journal of Vocational Behavior C.6, No.1
• Meyer, John P., Allen, Natalie J. ve C.A., Smith (1993), “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, 78
• Meyer J. P.- Irwing P. G.- Allen N. J. (1998)., Examination of The Combined Effects of Work Values and Early Work Experiences on Organizational Commitment, Journal of Organizational Behavior, C. 19, S. 1, January, 1998
• Moorman, H. (1991)., Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, C..76
• Morrıs, T.- Lydka, H.- O’creavy, F. (1993).,Can Commitment Be Managed? A Longitudinal Analysis of Employee Commitment and Human Resource Policies, Human Resource Management Journal, C. 3, S. 3
• Mowday,RT-Steers, R.M-Porter L.W. (1979) The Measuremend of Organizational Commintment, Journal of Vocational Behavior, C.14 Obeng Kofi, Ugboro I. (2003)., Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study, Journal of The Transportation Research Forum, C57 S.(2)
• Organ D.W. (1988)., Organizational Citizenship Behaviour: The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA: Lexington Books. Özen J. (2002)., Örgütsel Adalet Türleri, Hukuk Felsefesi ve Sosyoloji Arşivi, S.5
• Özkalp E. (1991)., Davranış Bilimleri, Örgütsel Davranış ve Örgütsel Davranış Modeli, Örgütlerde Davranış, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayını, Yayın no: 116, Eskişehir
• Paullay I. M. - Alliger, G. M. - Stone-Romero, E. F. (1994)., Construct Validation of Two Instruments Designed to Measure Job Involvement and Work Centrality, Journal of Applied Psychology, Vol. 79, No. 2
• Pillai R.-Chester A. S.- Erıc S. W. (1999)., Fairness Perceptions and Trust as Mediators for Transformational and Transactional Leadership: A Two-Sample Study, Journal of Management, C. 25, No. 6
• Rietzer, G.-Trıce, H.M. (1969)., An Empirical Study of Howard Becker’s Side-Bet Theory, Social Forces, C. 47 Rowden R W, (2000)., The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment, Leadership Organizational Development Journal C. 21 (1)
• Rusbult, C.A.- Farrel, D. (1983)., A Longitudinal Test of the Investment Model: The Impact on Job Satisfaction, Job Commitment and Turnover of Variations in Rewards, Costs, Alternatives and Investments, Journal of Applied Psychology, C. 68, S. 3
• Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business, Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
• Steers R. M. (1977)., Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, C. 22, No. 1 (Mar., 1977)
• Sweeney P.D.- McFarlin D.B. (1993)., Workers’ Evaluation Of The “Ends” And The “Means”: An Examination Of Four Models Of Distributive And Procedural Justice, Organizational Behavior and Human Decision Processes, (55)
• Thornhill, A.,- Lewıs, P.,-Saunders-Mark N.K. (1996)., The Role Of Employee Communication in Achieving Commitment And Quality in Higher Education, Quality Assurance in Education, C. 4, S.1
• Ulukapı H.- Bedük A. (2013)., Örgütsel Adaletin İşgörenlerin Bağlılık Düzeyleri Üzerine Etkisi: Konya’da Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. 7 S.:31
• Uygur A. - Koç H. (2010)., Örgütsel Sadakat ve Örgütsel Bağlılık: Siyasi Partiler Açısından Bir Analiz, İşletme Araştırmaları Dergisi 2/4 Ünler E. (2006)., Örgütte Bağlılığın İşin Nitelikleri ve Davranış Düzeltme Uygulamasıyla İlişkisi, Yönetim Bilimleri Dergisi, C.4. No.1
• Yavuz E. (2010)., Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması, Doğuş Üniversitesi Dergisi C.11(2)
• Yazıcıoğlu ve Erdoğan. (2007)., SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, 2. Baskı Detay Yayıncılık, Ankara Yeniçeri Ö-Demirel Ö-Seçkin Z. (2009)., Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmlat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, KMU.İİBF Dergisi, S.16
• Yıldırım F.(2007)., İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi, Ankara Üniversitesi. SBF Dergisi. S. 62