CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN KADIN İSTİHDAMI ÜZERİNE ETKİSİ
Öz
Cinsiyet eşitsizliği, kadınların istihdam fırsatlarını, kazanma potansiyellerini ve genel ekonomik güvenliğini etkileyen yaygın bir sorundur. Kadınlar işgücünde sürekli olarak yetersiz temsil ediliyor ve ücretler, iş rolleri, terfi beklentileri ve sosyal yardımlara erişim açısından ayrımcılığa maruz kalıyor. Bu, cinsiyete dayalı önyargılar nedeniyle kadınların mesleki özlemleri söz konusu olduğunda dezavantajlı olduğu bir ortam yarattı. Cinsiyet eşitsizliğinin bugün dünya çapında birçok çalışan kadının başarısını sınırlamada önemli bir rol oynadığı açıktır. Bu tür bir ayrımcılığın yalnızca ücretleri etkilemediği, aynı zamanda belirli mesleklere erişimi sınırladığı, kariyer ilerleme şansını azalttığı, diğer şeylerin yanı sıra iş yükünü haksız bir şekilde artırdığı ve böylece cinsiyetler arasında eşitsiz bir oyun alanı yarattığı ve sonuçta ekonomik olarak daha kötü sonuçlara yol açtığı araştırmalarla gösterilmiştir. Bu nedenle, bu konu hakkında daha fazla farkındalığa ihtiyaç vardır, hem profesyonel hem de mali açıdan daha fazla zarar verilmeden önce düzeltmeye yönelik adımlar atılmalıdır.
Anahtar Kelimeler
Etik Beyan
Sunduğum verileri, bilgileri ve dokümanları akademik ve etik kurallar çerçevesinde elde ettiğimi, tüm bilgi, belge, değerlendirme ve sonuçları bilimsel etik ve ahlak kurallarına uygun olarak sunduğumu, yararlandığım eserlerin tümüne uygun atıfta bulunarak kaynak gösterdiğimi, kullanılan verilerde herhangi bir değişiklik yapmadığımı, sunduğum çalışmanın özgün olduğunu, bildirir, aksi bir durumda aleyhime doğabilecek tüm hak kayıplarını kabullendiğimi taahhüt ve beyan ederim.
Kaynakça
- Acar, F., & Ayata, A. G. (2002). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Ataerkillik Veve İktidar İlişkileri. Toplum ve Bilim, 93, 7-29.
- Aydın, S. (2020). Yönetim Kurullarında Cinsiyet Çeşitliliği Veve Finansal Performans İlişkisi: BIST 100 şirketleri üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(1), 1-16.
- Çelik, K., & Aran, O. (2016a). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Kadınların İşgücüne Katılımı. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 19(2), 179-208.
- Çelik, S., & Aran, O. (2016b). Aile Şiddeti Veve Kadınların Mağduriyeti. Türk Sosyal Bilimler Dergisi, 21(4), 175-190. Dayıoğlu, M., & Kırdar, M. G. (2010a). Aile Planlaması Veve Kadın İstihdamı [Doktora Tezi]. Boğaziçi Üniversitesi.
- Dayıoğlu, M., & Kırdar, M. G. (2010b). Determinants Of And Trends İn Labor Force Participation Of Women İn Turkey. State Planning Organization Of The Republic Of Turkey And World Bank Welfare And Social Policy Analytical Work Program, Working Paper, (5).
- Demir, E. (2018). Cinsiyet Ayrımcılığı Veve İşletmelerin İtibarı Üzerine Etkileri. Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 1-10.
- Díaz-García, C., González-Moreno, A., & Sáez-Martínez, F. J. (2013). Gender Diversity Within R&D Teams: Its İmpact On Radicalness Of İnnovation. Innovation, 15(2), 149-160.
- Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2003). The Female Leadership Advantage: An Evaluation Of The Evidence. The Leadership Quarterly, 14(6), 807-834.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İstihdam
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
12 Eylül 2024
Gönderilme Tarihi
11 Ekim 2023
Kabul Tarihi
27 Ocak 2024
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2024 Cilt: 6 Sayı: 1