Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN KADIN İSTİHDAMI ÜZERİNE ETKİSİ

Yıl 2024, Cilt: 6 Sayı: 1, 1 - 19, 12.09.2024

Murat Solakoğlu , Meryem Solakoğlu

Öz

Cinsiyet eşitsizliği, kadınların istihdam fırsatlarını, kazanma potansiyellerini ve genel ekonomik güvenliğini etkileyen yaygın bir sorundur. Kadınlar işgücünde sürekli olarak yetersiz temsil ediliyor ve ücretler, iş rolleri, terfi beklentileri ve sosyal yardımlara erişim açısından ayrımcılığa maruz kalıyor. Bu, cinsiyete dayalı önyargılar nedeniyle kadınların mesleki özlemleri söz konusu olduğunda dezavantajlı olduğu bir ortam yarattı. Cinsiyet eşitsizliğinin bugün dünya çapında birçok çalışan kadının başarısını sınırlamada önemli bir rol oynadığı açıktır. Bu tür bir ayrımcılığın yalnızca ücretleri etkilemediği, aynı zamanda belirli mesleklere erişimi sınırladığı, kariyer ilerleme şansını azalttığı, diğer şeylerin yanı sıra iş yükünü haksız bir şekilde artırdığı ve böylece cinsiyetler arasında eşitsiz bir oyun alanı yarattığı ve sonuçta ekonomik olarak daha kötü sonuçlara yol açtığı araştırmalarla gösterilmiştir. Bu nedenle, bu konu hakkında daha fazla farkındalığa ihtiyaç vardır, hem profesyonel hem de mali açıdan daha fazla zarar verilmeden önce düzeltmeye yönelik adımlar atılmalıdır.

Anahtar Kelimeler

Gelir Dağılımı Kadın İstihdamı Cinsiyet Rolleri Ekonomik Cinsiyet Rolleri

Etik Beyan

Sunduğum verileri, bilgileri ve dokümanları akademik ve etik kurallar çerçevesinde elde ettiğimi, tüm bilgi, belge, değerlendirme ve sonuçları bilimsel etik ve ahlak kurallarına uygun olarak sunduğumu, yararlandığım eserlerin tümüne uygun atıfta bulunarak kaynak gösterdiğimi, kullanılan verilerde herhangi bir değişiklik yapmadığımı, sunduğum çalışmanın özgün olduğunu, bildirir, aksi bir durumda aleyhime doğabilecek tüm hak kayıplarını kabullendiğimi taahhüt ve beyan ederim.

Kaynakça

  • Acar, F., & Ayata, A. G. (2002). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Ataerkillik Veve İktidar İlişkileri. Toplum ve Bilim, 93, 7-29.
  • Aydın, S. (2020). Yönetim Kurullarında Cinsiyet Çeşitliliği Veve Finansal Performans İlişkisi: BIST 100 şirketleri üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(1), 1-16.
  • Çelik, K., & Aran, O. (2016a). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Kadınların İşgücüne Katılımı. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 19(2), 179-208.
  • Çelik, S., & Aran, O. (2016b). Aile Şiddeti Veve Kadınların Mağduriyeti. Türk Sosyal Bilimler Dergisi, 21(4), 175-190. Dayıoğlu, M., & Kırdar, M. G. (2010a). Aile Planlaması Veve Kadın İstihdamı [Doktora Tezi]. Boğaziçi Üniversitesi.
  • Dayıoğlu, M., & Kırdar, M. G. (2010b). Determinants Of And Trends İn Labor Force Participation Of Women İn Turkey. State Planning Organization Of The Republic Of Turkey And World Bank Welfare And Social Policy Analytical Work Program, Working Paper, (5).
  • Demir, E. (2018). Cinsiyet Ayrımcılığı Veve İşletmelerin İtibarı Üzerine Etkileri. Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 1-10.
  • Díaz-García, C., González-Moreno, A., & Sáez-Martínez, F. J. (2013). Gender Diversity Within R&D Teams: Its İmpact On Radicalness Of İnnovation. Innovation, 15(2), 149-160.
  • Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2003). The Female Leadership Advantage: An Evaluation Of The Evidence. The Leadership Quarterly, 14(6), 807-834.
  • Ely, R. J., Ibarra, H., & Kolb, D. M. (2011). Taking Gender İnto Account: Theory And Design For Women’s Leadership Development Programs. Academy Of Management Learning & Education, 10(3), 474-493.
  • Ergün, S. (2018). Cinsiyet Eşitsizliği Veve İşgücü Piyasası: Türkiye Örneği. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(1), 1-18.
  • Güneş, S. (2017). Yönetim Kurullarında Cinsiyet Eşitliği: Türkiye’deki Durum. Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 1-12.
  • Hayata Destek. (2021). Hayata Destek Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası. https://www.hayatadestek.org/wp-content/uploads/2021/12/toplumsal-cinsiyet-tc-politikasi.
  • ILO. (2019a). Cinsiyet Ücret Eşitsizliği: Nedenleri, Sonuçları ve Çözümleri. https://www.ilo.org/ankara/publications/WCMS_732791/lang--tr/index.htm
  • ILO. (2019b). İş Dünyasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları. Global Compact Türkiye. https://globalcompactturkiye.org/wp-content/uploads/2022/04/UN-GLOBAL-COMPACT-CESITLILIK-VE-KAPSAYICILIK-2021-v5.pdf
  • İlkkaracan, İ. (2012). Kadın İstihdamının Artırılması: Türkiye İçin Bir Politika Önerisi. Türkiye Ekonomik Veve Sosyal Etüdler Vakfı.
  • İlkkaracan, İ. (2012). Why So Few Women İn The Labor Market İn Turkey? Feminist Economics, 18(1), 1-37. https://doi.org/10.1080/13545701.2011.649358
  • Kandiyoti, D. (1988a). Bargaining With Patriarchy. Gender & Society, 2(3), 274-290. https://doi.org/10.1177/089124388002003002
  • Kandiyoti, D. (1988b). Cariyeler, Bacılar, Yurttaşlar: Kimlikler Veve Toplumsal Dönüşümler. İletişim Yayınları.
  • Karaalp Orhan, H. S., & Aksoylu, D. (2019). Sağlık Sektöründe Cinsiyete Dayalı Ücret Eşitsizliği: Bir Alan Araştırması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 31-48.
  • Kaya, A. (2020). Cinsiyet Eşitsizliği Veve İşletmelerin Rekabet Gücü Arasındaki İlişki. Sosyal Bilimler Dergisi, 9(18), 1-14.
  • Koçak, A. (2019). Cinsiyet eşitsizliği: Kavramsal çerçeve ve Türkiye gerçeği. Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 1-16.
  • Köksal, O. (2019). Çeşitlilik ve DahiliyetDâhiliyet Yönetimi. İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 17(2), 1-18.
  • Lee, C., & Huang, S. (2018). Gender Diversity And Firm Performance: Evidence From Taiwan. International Journal Of Organizational Innovation, 11(2), 248-268.
  • Lorenzo, R., Voigt, N., Tsusaka, M., Krentz, M., & Abouzahr, K. (2018). How Diverse Leadership Teams Boost İnnovation. Boston Consulting Group, 23(1), 1-8.
  • Noland, M., Moran, T., & Kotschwar, B. (2016). Is Gender Diversity Profitable? Evidence From A Global Survey. Peterson Institute For International Economics Working Paper, 16(3), 1-36.
  • Özcan, G. B., & Ecevit, Y. (2011). Patriarchy, Women’s Labour And The State: The Case Of Turkey. In S. Rai, G. Waylen, & K. Kantola (Eds.), Women And Work: Culture And Society (Pp. 31-48). Routledge.
  • Özcan, G., & Ecevit, Y. (2011). Ev İşlerinin Toplumsal Cinsiyete Göre Dağılımı. Türkiye İstatistik Kurumu, 2011 Yılı Kadın İstatistikleri Bülteni.
  • Özdemir, S. (2019). Yönetim Kurullarında Cinsiyet Çeşitliliği Veve Karar Alma Süreçleri. Sosyal Bilimler Dergisi, 8(17), 1-15.
  • Pwc. (2021). Çalışma Hayatında Cinsiyet Veve Ücret Eşitliği. Https://Www.Pwc.Com.Tr/Tr/Hizmetlerimiz/Danismanlik/Human-Resource-Consulting/Calismahayatinda-Cinsiyet-Ve-Ucret-Esitligi.Html
  • SKD Türkiye. (t.y.). Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İlke ve Standartları Nelerdir? https://www.surdurulebilirkalkinma.com/toplumsal-cinsiyet-esitliginin-ilke-ve-standartlari-nelerdir/
  • Tekinalp M, Şahinöz T. (2021). Pandemide İnsan Kaynakları Yönetimi. ODU Tıp Dergisi. 8(2):23-9.
  • TESEV. (2019). Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikaları Nasıl Güçlendirilebilir? Veri, Politika ve Süreç İncelemesi. https://tesev.org.tr/wp content/uploads/2019/12/Toplumsal_Cinsiyet_Esitligi_Politikalari_Nasil_Guclendirilebilir.pdf
  • Türidi, G. N. (2023). İnsan Kaynakları Uzmanlarının Adaylarda Aradıkları Yetkinlik Beklentilerinin Değerlendirilmesi Üzerine Nitel Bir Çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 2(1), 28-43.
  • Türkcan, B. (2021a). Gender İnequality İn Turkey: A Comprehensive Analysis Of The Determinants Of Gender İnequality. Journal Of International Women’s Studies, 22(1), 152-170.
  • Türkcan, B. (2021b). Kadınların Aile Hayatında Eşitsizlik. Epsilon Yayınevi.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2013). Kadınların Aile Planlamasında Söz Sahibi Olma Oranı.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2014). Kadınların Aile Kararlarına Katılma Oranı.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2015). Kadınların Aile Şiddetine Maruz Kalma Oranı.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2016). Ev İşi Yapma Oranı.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2018). İşgücü İstatistikleri, Ekim 2018. Https://Data.Tuik.Gov.Tr/Bulten/Index?P=Isgucu-Istatistikleri-Ekim-2018-30747
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2019). Ücret Yapısı Araştırması, 2018. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Ucret-Yapisi-Arastirmasi-2018-34232
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2020a). Ev İşleri Nedeniyle İşgücüne Katılmayan Veyaveya İşgücünden Ayrılan Kişiler.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2020b). İşgücü istatistikleri, Ağustos 2020. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-Agustos-2020-36163
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2020a). İşgücü İstatistikleri.
  • Türkiye İstatistik Kurumu. (2020b). Medeni Duruma Göre İşgücü Göstergeleri.
  • TÜSİAD. (2008). Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm Önerileri. https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/314-turkiye-de-toplumsal-cinsiyet-esitsizligi-sorunlar-oncelikler-ve-cozum-onerileri
  • UN Women. (2016). Gender Equality Training Manual. https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2016/11/gender-equality-training-manual
  • UNDP. (2021). UNDP Raporuna Göre, Türkiye’nin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Performansı, Ülkenin İnsani Gelişmede Kaydettiği İlerlemelerin Gerisinde Kalıyor.
  • UNDP. (2022). Türkiye’nin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Performansı 2000-2019: 2000-2019 UNDP Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksleri Analizi. https://www.tr.undp.org/content/turkey/tr/home/library/democratic_governance/turkiye-nin-toplumsal-cinsiyet-esitligi-performansi-2000-2019.html
  • WEF. (2020). Cinsiyet Eşitliği: Farkı En Fazla Kapatan Ülkeler Hangileri, Türkiye Ne Durumda? World Economic Forum. (2020). Global Gender Gap Report 2020. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf
  • YILDIRIMALP, S. (2021). Ayrımcılık Temelli Dışlanma: Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadınlar. Sosyal Güvenlik Dergisi, Cilt 11 Sayı 2(Sayı 2), 321-346.
  • Yılmaz, F. (2016). Cinsiyet Eşitsizliği Veve İşyerinde Mobbing. Sosyal Bilimler Dergisi, 5(10), 1-12.
Toplam 52 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İstihdam
Bölüm Cilt: 6 Sayı: 1
Yazarlar

Murat Solakoğlu 0009-0009-5055-7222

Meryem Solakoğlu 0009-0002-6165-2283

Yayımlanma Tarihi 12 Eylül 2024
Gönderilme Tarihi 11 Ekim 2023
Kabul Tarihi 27 Ocak 2024
Yayımlandığı Sayı Yıl 2024 Cilt: 6 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Solakoğlu, M., & Solakoğlu, M. (2024). CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN KADIN İSTİHDAMI ÜZERİNE ETKİSİ. Ünye İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 1-19.

Publication Principles
1. Manuscripts submitted to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences must not have been published anywhere before and should not have been submitted for publication.
2. Articles written in either Turkish or English languages are published in the journal. The scientific and linguistic responsibility of the studies published in the journal belongs to the author(s).
3. In our journal, not only studies coming from academicians but also studies coming from researchers will be evaluated.
4. Studies that had been presented at conferences before and have not been published in full text, only had been published abstracts, can be accepted into the publication evaluation process provided that it is stated in the study.
5. Articles should be submitted to our journal electronically. To submissions of articles online through the website and follow the stage of the article in the referee evaluation process, it is necessary to be a member and log in to the Journal. The personal information entered on the journal's website will only be used for the stated purposes of the journal and will not be accessible for any other purpose or to any party.
6. The authors are informed about the refereeing process of the articles submitted to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences through the system and the evaluation reports can be easily followed by them via the system.
7. When applying, an article file without author information will be uploaded to the system.
8. The journal is based on the blind peer-review process. In the articles to be sent to the referee, the confidentiality of the information regarding the author's identity is ensured.
9. The articles submitted to the journal are sent to at least two referees after the preliminary examination in terms of form and content. Manuscripts that receive positive feedback from the referees are included in the publication process. If one positive and one negative report is received from the referees, the study is sent to a third referee by the Journal Editor.
10. It is aimed that the articles submitted to the journal will complete the referee process within two months. However, the authors of the articles for which corrections are requested must make the relevant corrections within one month and send them to the editorial board.
11. In line with the reports from the referees, it is decided to publish the article, to request revisions, additional information and abbreviations from the authors within the framework of the report, or not to publish it, and this decision is announced to the authors through the system. The authors are answerable for making all changes requested by the referees. Studies will not be published without constructing the desired changes.
12. The articles whose evaluation process is completed are queued by the journal editorial office and published in the relevant issue of the journal.
13. Manuscripts that do not comply with the journal's subject, spelling or grammar rules are returned to the authors after the preliminary review without being sent to the referees. All kinds of changes in form and content may be requested from the authors of the manuscripts received for preliminary evaluation.
14. All publication rights of the articles accepted and published in the journal in written and electronic media belong to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences.
15. No royalties are paid to the authors for the works published in the journal and the author does not have any claim rights.
16. The opinions in the articles published in the journal are subject to the responsibility of the corresponding authors.
17. In line with the reports received from the referees, it is decided to publish the article, to request corrections, additional information and abbreviations from the authors within the framework of the report, or not to publish the article, and this decision is notified to the authors via the system. Authors are obliged to make all changes requested by the referees. The manuscripts are not published until the requested changes are made.
18. All publication rights of the articles accepted and published in the journal in written and electronic media belong to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences.
19. No royalties are paid to the authors for the works published in the journal and the author does not have any claim rights.
20. The opinions in the articles published in the journal are subject to the responsibility of the relevant authors.
21. Articles accepted for publication cannot be reproduced and published in any way without the written permission of The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences. However, it can be quoted provided that the source is cited.
22. If a research study has been supported by any institution or produced from the thesis, this should be indicated as a footnote on the same page by placing (*) on the last word of the title of the work.