OVERTIME PRACTICE IN THE LIGHT OF JUDICIAL DECISION

Öz

Overtime practice refers to additional working hours requested by the employer beyond the employee's normal working hours. This issue has been an important topic of discussion in the context of labor law. Judicial decisions play an important role in determining the limits of overtime practice and protecting workers' rights. Regarding overtime, a balance must be established between employee rights and employer demands. Judicial decisions take important steps to maintain this balance and secure workers' rights. In particular, judicial decisions are decisive on issues such as overtime wages, limitation of working hours and worker health and safety. The legal. framework of overtime practice is determined in line with national legislation and international standards. However, judicial decisions provide important clues on how to interpret this framework. For example, decisions taken by courts in cases where workers' rights are violated encourage employers to provide appropriate working conditions. As a result, judicial decisions are vital for the fair management of overtime practices and the protection of workers' rights. These decisions contribute to a better understanding and application of a constantly developing issue in the field of labor law.

Anahtar Kelimeler

• Employee
• law
• Legislation

YARGI KARARLARI IŞIĞINDA FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMASI

Öz

Fazla çalışma uygulaması, işçinin normal çalışma saatlerinin ötesinde işveren tarafından talep edilen ek çalışma saatlerini ifade eder. Bu konu, iş hukuku bağlamında önemli bir tartışma konusu olmuştur. Yargı kararları, fazla çalışma uygulamasının sınırlarını belirlemek ve işçi haklarını korumak adına önemli bir rol oynamaktadır. Fazla çalışma konusunda, işçi haklarıyla işveren talepleri arasında denge kurulması gerekmektedir. Yargı kararları, bu dengeyi korumaya ve işçi haklarını güvence altına almaya yönelik önemli adımlar atmaktadır. Özellikle, fazla çalışma ücretleri, çalışma saatlerinin sınırlandırılması ve işçi sağlığı ve güvenliği gibi konularda yargı kararları belirleyici olmaktadır. Fazla çalışma uygulamasının yasal çerçevesi, ulusal mevzuat ve uluslararası standartlar doğrultusunda belirlenmektedir. Ancak, yargı kararları bu çerçevenin nasıl yorumlanacağı konusunda önemli ipuçları sunmaktadır. Örneğin, işçi haklarının ihlal edildiği durumlarda mahkemelerin aldığı kararlar, işverenleri uygun çalışma koşullarını sağlamaya teşvik etmektedir. Sonuç olarak, yargı kararları fazla çalışma uygulamasının adaletli bir şekilde yönetilmesi ve işçi haklarının korunması açısından hayati öneme sahiptir. Bu kararlar, iş hukuku alanında sürekli olarak gelişmekte olan bir konunun daha iyi anlaşılmasına ve uygulanmasına katkı sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

• işçi
• hukuk
• mevzuat

Kaynakça

1. Arıcı, Kadir. (1992). Çalışma sürelerinin hukuki gelişimi ve yeterliliği açısından 1475 Sayılı İş Kanunu’nda çalışma süreleri, Ankara: Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası.
2. Astarlı, M. (2011), Üst düzey yöneticilerin çalışma süreleri ve fazla çalışma ücreti talepleri (Yargıtay kararlarına genel bir bakış), İÜHF, İş Dünyası ve Hukuk
3. Ayan, M. (2013), Borçlar hukuku genel hükümler, 8. Tıpkı B., Konya
4. Caniklioğlu, N. & Canbolat, T. (2004), 4857 Sayılı İş kanununda para cezasına bağlanan yükümlülükler ve bu para cezalarının özellikleri, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Yargıç Resul ASLANKÖYLÜ’ye Armağan, 7(3), 221-230
5. Erol, E. O. (2021). https://www.cottgroup.com/en/blog/work-life/item/overtime-and-overtime-wage-in-turkish-labor-law (10.04.2024)
6. Gün, B. (2021). İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi https://burakgun.av.tr/isci-alacaklarinda-zamanasimi-sureleri/ (13.04.2024)
7. Günay, C. İ. (2013). Hukuki yönden fazla çalışma, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2013/30
8. Güzel, A. (2007). Bireysel iş ilişkisinin kurulması, hükümleri ve işin düzenlenmesi, Yargıtay’ın iş hukukuna ilişkin kararların değerlendirilmesi, Ankara

9. https://isbasi.com/blog/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir (14.04.2024)
10. Kandemir, M. (2011). Fazla çalışmanın azami süresi ve fazla çalışma yasakları, Legal İSGHD.
11. Mıhcı, M. (2021). Fazla mesai hesaplaması https://mihci.av.tr/fazla-mesai-hesaplama/ (14.04.2024)
12. Özdemir, Erdem (2008). Fazla çalışmaya ilişkin güncel yargıtay kararları ve değerlendirilmesi, Sicil İş Hukuku Dergisi, (12), 80-97.
13. Ulusoy, Y. (2005). 4857 Sayili İş Kanunu Açisindan Ara Dinlenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 7, 383-408.