TURİZM SEKTÖRÜNDE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ İLE FIRSATÇI VE ARAŞTIRMACI YENİLİKÇİLİK STRATEJİLERİ ARASINDA İLİŞKİ
Öz
İşletmelerin uzun süre rekabetçi kalabilmeleri, uyguladıkları
stratejilere bağlıdır. İşletme yaşam süresini artıran ve rekabeti etkileyen
birçok yöntem ve teknik bulunmakla birlikte, yenilikçilik stratejileri bu
yöntemlerin başında gelmektedir. İlgili yazında yenilikçilik stratejileri ile
işletme performansı arasındaki ilişkiyi inceleyen birçok araştırmaya
rastlanmakla birlikte, turizm işletmeleri üzerine odaklanan çalışmaların sınırlı
olması göze çarpmaktadır. Bu araştırma ile turizm işletmelerinde görevli üst
düzey yöneticilerin demografik özelliklerinin fırsatçı yenilikçilik ve
araştırmacı yenilikçilik stratejileriyle ilişki olup olmadığını tespit etmektir.
Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma için kolayda örneklem
yöntemi seçilmiştir. Kocaeli ve Sakarya illerinde faaliyet gösteren 107 turizm
işletmesine anket gönderilmiş, geri dönüş sağlayan 80 turizm işletmesi
analize dâhil edilmiştir. Araştırma sonucunda, yöneticilerin demografik
özellikleri ile fırsatçı ve araştırmacı yenilikçilik stratejileri arasında ilişki
olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Yenilikçilik,Araştırmacı Strateji,Fırsatçı Strateji,Turizm,Liderlik
Kaynakça
- AKDOĞAN, A. KALE E. (2011)‘,Konaklama İşletmelerinde Örgüt İçi Faktörlerin Yaratıcılık ve Yenilikçilik Performansına Etkisi’ NEÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1 (2011) 165- 186
- AKGÜNDÜZ, Y. (2007). ‘Otel İşletmelerinin Uyguladıkları Rekabet Stratejileri: İstanbul’da Faaliyet Gösteren 5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma.’ Çanakkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale.
- ANDERSON, N.,ve KİNG, N. (1993). ‘Innovation in organizations’. In C. L. Cooper, & I. T. Robertson (Eds.),International review of industrial and organizational psychology (Vol. 8, pp. 1– 34). Chichester: Wiley.
- AVCI, U. ve TOPALOĞLU, C. (2009), ‘Hiyerarşik Kademelere Göre Liderlik Davranımlarını Algılama Farklılıkları: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma,’ KMU İİBF Dergisi cilt: 11 sayı:16, ss.1-20.
- AYGEN, S. (2006), ‘İşletmelerde Yenilik Yönetimi Sürecinde Örgüt Yapılarında ve Hizmet Tasarımlarında Yaşanan Dönüşümler: Antalya İli Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Ampirik Bir Araştırma ve Hizmet Tasarımı Önerisi’. Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Konya.BATMAN, O. (2008), Otel İşletmelerinin Yönetimi, Değişim yayınları, İstanbul.
- BOZKURT Ö, GÜRAL M (2013), ‘Modern Liderlik Tarzlarının Yenilik Stratejilerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Çalışma’ Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt/Vol.: 13 Sayı/No: 4 (1-14)
- DAMANPOUR F VE EVAN, W W (1984 ), Organizational İnnovations And Performance The Problem Organizational Lag Administrative Science Quarterly 29 392 4009
- ERASLAN, H., BULU, M. VE BAKAN, İ. (2008), Kümelenmeler ve İnovasyona Etkisi: Turizm Sektöründe Uygulamalar. SOİD Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi 5 (3): 15-50.
- ERYILMAZ, M. (2005), Bireylerin Bölüm Bazlı Bolluk Algılarının Yüksek Düzeyde Olduğu Durumlarda, Örgütsel Yapı Unsurlarının Yenilik Süreci Üzerine Etkileri. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (9): 79–92
- GUPTA A.K, SMİTH K.G, SHALLEY C.E (2006), The İnterplay Between Exploration And Exploitation. Acaddemy Management Journal. vol: 49:693–706.