KARİYER GÜVENCESİZLİĞİ: KAVRAMSAL BİR ÇERÇEVE
Öz
Günümüzde yaşanan ekonomik değişimler, küresel rekabet ve
teknolojik ilerlemeler örgütsel değişiklikleri de beraberinde getirmiştir.
Örgütlerin küçülmeye gitmesi ve iş yaşamında uygulanmaya başlanan esnek
çalışma düzenlemeleri gibi bazı faktörler, güvencesizliğin yoğun olarak
hissedildiği çalışma ortamlarının doğmasına neden olmuştur. Bu doğrultuda
kariyerin geleneksel kalıplarının dışına çıkarak yeni bir nitelik kazanması,
çalışanların işleri ve kariyerleri üzerindeki güvence duygularını olumsuz
yönde etkilemiştir. Literatürde iş güvencesizliği, “çalışanların işlerinin
sürekliliği hususunda algıladıkları tehdit” olarak tanımlanırken, kariyer
güvencesizliği ise “çalışanların kariyerindeki hedeflerine ulaşma hususunda
algıladıkları tehdit” olarak tanımlanmaktadır. Yapılan çalışmalarda ağırlıklı
olarak iş güvencesizliği kavramının ele alındığı buna karşılık kariyer
güvencesizliği üzerine yapılan çalışmaların sınırlı sayıda olduğu
görülmektedir. Konuya ilişkin yapılan çalışmalarda, kariyer güvencesizliğinin
çalışanların işten ayrılma niyetleri, örgüte olan bağlılıkları ve iyilik hallerine
etkileri olduğu görülmektedir. Bu bağlamda bu çalışmada kariyer
güvencesizliğinin kavramsal çerçevesinin ortaya konularak özellikle ulusal
literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- COLAKOGLU, Sidika N. (2005), The Relationship between Career Boundarylessness and Individual Well-Being: A Contingency Approach, Doktora Tezi, Drexel Üniversitesi, ABD.
- COLAKOGLU, Sidika N. (2011), “The Impact of Career Boundarylessness on Subjective Career Success: The Role of Career Competencies, Career Autonomy, and Career Insecurity”, Journal of Vocational Behavior, Cilt 79, s. 47-59.
- CURRIE, Graeme, TEMPEST, Sue ve STARKEY, Ken (2006), “New Careers for Old? Organizational and Individual Responses to Changing Boundaries”, Int. J. of Human Resource Management, Cilt 17, Sayı 4 April, s. 755-774.
- ÇAKMAK, Kadriye Övgü (2011), “Çalışma Yaşamındaki Güncel Gelişmeler Doğrultusunda Değişen Kariyer Yaklaşımları ve Örgüte Bağlılığa Etkisine İlişkin Bir Araştırma”, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul.
- DAVIS-BLAKE, Alison, BROSCHAK, Joseph P. ve GEORGE, Elizabeth (2003), “Happy Together? How Using Nonstandard Workers Affects Exit, Voice, and Loyalty Among Standard Employees”, Academy of Management Journal, Cilt 46, Sayı 4, s. 475-485.
- DİKİLİ, Ali (2012), “Yeni Kariyer Yaklaşımlarına İlişkin Değerlendirmeler”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 17, Sayı 2, s. 473-484.
- HUANG, Guo-Hua, WELLMAN, Ned, ASHFORD, Susan J., LEE, Cynthia ve WANG, Li (2017), “Deviance and Exit: The Organizational Costs of Job Insecurity and Moral Disengagement”, Journal of Applied Psychology, Cilt 102, Sayı 1, s. 26-42.
- KANBUR, Aysun ve SALİHOĞLU, Güneş Han (2014), “Çalışanların Sınırsız ve Değişken Kariyer Yolculuğunda İşkolikliğin Rolü Üzerine Bir Araştırma”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt 3, Sayı 2, s. 27-58.
- KARACAOĞLU, Korhan (2015), “Çalışanların İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkisi: Alanya Bölgesindeki Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 7, Sayı 1, s. 13-21.
- KICIR, Başak (2019), “Evden Çalışma: Özgürlük Mü Esaret Mi?”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 21, Sayı 1, s. 173-196.