Anayasa ile güvence altına alınmış olan yıllık ücretli izin hakkı, ekonomik ve sosyal bir
haktır. Yıllık ücretli izin süresince yorgunluğunu gidererek dinlenen işçiye, aynı zamanda bu
döneme ait ücreti ödenerek geçim kaygısı içine düşmemesi sağlanmaktadır. Dinlenmiş olarak işine
dönen işçinin böylelikle hem sağlığının korunması ve hem de işgücünün yenilenmesi suretiyle
verimliliğinin artması ve iş kazalarının azalması mümkün olmaktadır. Bu nedenle yıllık ücretli izin
hakkının iş sözleşmesinin devamı sırasında ücreti de ödenerek, fiilen kullandırılması ülke çıkarları
açısından büyük önem arzetmektedir. Ancak iş yaşamında konunun öneminin işçiler ve işverenler
tarafından yeterince önemsenmediği bilinen bir vakıadır. Belirtilen nedenlerle yıllık ücretli izin
hakkının yasaca öngörüldüğü şekilde, kullandırılmasını sağlayacak denetim önlemlerinin alınması
veya sıkılaştırılması gerek iş ilişkisinin tarafları ve gerekse ülke menfaatleri açısından kaçınılmaz
görülmektedir.
Yıllık Ücretli İzin Anayasal Hak İznin Kullandırma Zorunluluğu İşçi Sağlığının Korunması İzinde Çalışma Yasağı İzin Hakkının Vazgeçilmezliği
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hukuk |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 10 Ekim 2019 |
Gönderilme Tarihi | 1 Ağustos 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 1 Sayı: 2 |