Geleneksel yönetim, inovasyon çağını yaşadığımız günümüzde, bireylerin örgüte bağlılıklarını sağlamada yetersiz kalmakta ve insan ruhuna hitap eden bir yönetim anlayışı için bazı kavramların örgüte kazandırılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu amaçla, insanoğluna ve geleceğe uygun örgütler inşa etmek ve inovasyon çağında başarıyı yakalayabilecek örgütler kurabilmek adına, değerler, inovasyon, uyarlanabilirlik, tutku ve ideoloji gibi birbirini tamamlayan beş konuda perspektifler geliştirilerek, yönetimi baştan yazmaya yönelik bir ajanda oluşturulmaya çalışılmaktadır. Geleneksel görüş ve uygulamaların günümüz şirketlerindeki olumsuz sonuçlarına değinilerek, bu uygulamaların insani açıdan nasıl ve ne şekilde düzeltilebileceğine dair çözümlemelerde bulunulmaktadır. Klasik yönetim ilkelerinin tümüyle reddedilmeden, inovatif yönetim anlayışına nasıl geçilebileceği, örgüte buluşçu bir yönetim sisteminin nasıl uygulanabileceği, çalışanların yeteneklerini özgürce kullanabildiği tamamen düz hiyerarşik yapıların nasıl kurulabileceği konusunda ayrıntılı tahliller ve çözümlemelerde bulunulmaktadır. Çalışmada yer alan konu başlıklarına ilişkin, sahadan alınan uygulama örneklerine ayrıntılı bir şekilde yer verilmekte ve konuları daha anlaşılır kılmak adına, her başlık hakkında adım adım bilgilendirilmeler gerçekleştirilmektedir.
İnsani Yönetim İnovatif Örgütler Düz Hiyerarşi Uyarlanabilir Örgütler Yönetim Buluşçuluğu
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Kitap İncelemeleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 12 Nisan 2022 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 5 Sayı: 2 |