İŞÇİNİN SESSİZ İSTİFA DAVRANIŞLARI NEDENİYLE İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ

Öz

Çalışma yaşamında özellikle COVID-19 pandemisinden sonra daha fazla tartışılmaya başlanan sessiz istifa (quiet quitting) kavramı; işçinin iş sözleşmesi gereğince ifa etmekle yükümlü olduğu işleri yerine getirip, iş tanımı dışında kalan ve işveren tarafından verilen ek işleri bilinçli ve sistematik bir biçimde yerine getirmekten kaçınması şeklinde tanımlanmaktadır. Bu davranış biçimini sergileyen işçiler, işyerine yönelik örgütsel bağlılıklarının zayıflaması nedeniyle yalnızca asgari düzeyde iş görme edimini ifa etmekte; iş süreçlerine gönüllü katkı sunmamakta, inisiyatif almaktan kaçınmakta ve çoğu zaman düşük performans ve verimlilik düzeyiyle çalışmaktadırlar. Bu tutum ve davranışlar, iş ilişkisinin devamı açısından çeşitli hukuki sorunların ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada, işçinin sessiz istifa olarak nitelendirilen geri çekilme temelli davranışlarının, işçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri; sadakat borcu, iş görme borcu ve özen borcu ile ilişkisi ele alınmakta, söz konusu davranışların, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi bakımından haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih ayrımı çerçevesinde nasıl değerlendirilmesi gerektiği Yargıtay içtihatları çerçevesinde tartışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Sessiz istifa
• haklı nedenle fesih
• geçerli nedenle fesih
• işçinin performansı
• özen borcu
• sadakat borcu

EMPLOYER'S TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO EMPLOYEE'S QUİET QUİTTİNG BEHAVIOR

Öz

The concept of quiet quitting, which has been increasingly discussed in working life, particularly since the COVID-19 pandemic, is defined as the employee’s fulfillment of the duties they are obliged to perform under the employment contract, while deliberately and systematically refraining from carrying out additional tasks assigned by the employer that fall outside the scope of their job description. Employees who exhibit this pattern of behavior, due to a weakening of their organizational commitment to the workplace, perform only the minimum level of work required; they refrain from making voluntary contributions to work processes, avoid taking initiative, and often work with a low level of performance and productivity. Such attitudes and behaviors give rise to various legal issues with respect to the continuation of the employment relationship. This study examines the relationship between an employee's withdrawal-based behavior, characterized as quiet quitting, and their obligations arising from the employment contract; namely, the duty of loyalty, the duty to perform work, and the due care. It also discusses, within the framework of Supreme Court precedents, how such behavior should be evaluated in terms of the distinction between termination for justified reason and termination for valid cause.

Anahtar Kelimeler

• Quiet quitting
• termination for justified reason
• termination for valid reason
• the employee's performance
• due care
• duty of loyalty.

Kaynakça

1. AFİ, Noor Jannah, "The Silent Disengagement: Exploring the Impact of Quiet Quitting on Organizational Culture", Internatıonal Journal of Research and Innovatıon in Socıal Scıence, C. IX, S.VI, 2025, 1508- 1530.
2. AKIN, Levent/AYKAÇ, Hande Bahar, İş Hukuku, 1. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara 2025.
3. ALBAYRAK GÜL, Hande, "İşçinin Sadakat Borcu", Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 11, S. 141-142, 2016, 121-197.
4. ALP, Mustafa, "İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası)", DEÜHFD, C. 5, S. 1, 2003, 1-40.
5. ALPAGUT, Gülsevil, "İşçinin Sadakat Borcu ve Türk Borçlar Kanunu ile Getirilen Düzenlemeler", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 25, 2012, 23-32.
6. ALPAGUT, Gülsevil, "İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı", Çalışma ve Toplum, C.3, S.74, 2022, 1733- 1768.
7. ANAND, Amitabh/DOLL, Jessica/RAY, Prantika, "Drowning in Silence: A Scale Development and Validation of Quiet Quitting and Quiet Firing", International Journal of Organizational Analysis, C. 32, S. 4, 2024, 721-743.
8. ARAR, Tayfun/NURCAN, Çetiner/GÜLŞEN, Yurdakul, "Quiet Quitting: Building a Comprehensive Theoretical Framework", Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, C. 15(28), 2023, 122-138.

9. ARMSTRONG, Ryan/PFANDLER, Csenge, "Taming a Wild New Term: Exploring The Concept of Quiet Quitting as a Coping Response", Employee Relations: The International Journal, C. 46, S. 8, 2024, 1805-1825.
10. ARSLAN ERTÜRK, Arzu, Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, 1. Baskı, Onikilevha Yayıncılık, İstanbul 2010.
11. ATALAY, Murat/DAĞISTAN, Umut, "Quiet quitting: a new wine in an old bottle? ", Personnel Review, C. 53, S. 4, 2024, 1059-1074.
12. ATİKU, Sulaiman Olusegun/JEREMİAH, Andrew/GENTY, Kabiru Ishola, “Effects of Workplace Silence, Quiet Quitting, and Quiet Firing on Employee Turnover: Evidence From The Service İndustry”, International Journal of Organizational Analysis, 2025, Erişim Tarihi: 2.12.2025, https://www.emerald.com/ijoa/article- abstract/doi/10.1108/IJOA-04-2025-5389/1299404/Effects-of- workplace-silence-quiet-quitting-and?redirectedFrom=fulltext.
13. AYDIN, Esra/AZİZOĞLU, Öznur, "A New Term For an Exıstıng Concept: Quıet Quıttıng- a Self Determınatıon Perspectıve", V.Uluslararası Sosyal Bilimlerde Kritik Tartışmalar Kongresi Bildiri Kitabı, İzmir Demokrasi Üniversitesi Yayınları, İzmir 2022, 285-295.
14. AYDIN, Fatih, "İş Güvencesinde Olumsuz Öngörü İlkesi", İş Güvencesi Hukuku (Ed: Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları, Ankara 2025, 673-698.
15. AYDIN, Ufuk/EZER, Burcu, Bireysel İş Hukuku, 8. Baskı, Nisan Yayınları, Eskişehir 2025.
16. AYKAÇ, Hande Bahar, İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmelerle Sınırlandırılması, 1. Baskı, Oniki Levha Yayıncılık, İstanbul 2020.
17. BARCA, Mihan Hayrunnisa, İş Sözleşmesinin Mesleki Yetersizlik (Performans) Nedeniyle Feshi, Seçkin Yayıncılık, Ankara 2021.
18. BARDAKÇI, Sibel, "Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Yükümlülüğünün Kapsamı ve Yükümlülüğe Aykırılığın Sonuçları", İzmir Barosu Dergisi, Y. 90, S. 1, 2025, 313-349.
19. BARİ Muhammad Waseem, "From Quiet Quitting to Knowledge Hiding: Unraveling the Path Through Employee Silence", Researchsquare, 2025, Erişim Tarihi: 20.12.2025, https://www.researchsquare.com/article/rs-5867514/v1.
20. BASKAN, Ş. Esra, İş Sözleşmesinin Feshinde Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi, Legal Yayıncılık, İstanbul 2021.
21. BAYCIK, Gaye, "İş Akdini Fesih Sebebinin Değiştirilmesi", AÜHFD, C. 55, S. 1, 2006, 115-134.
22. BEDÜK, Mehmet Nusret, "İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları", Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.27, S.2, 2019, 679-726.
23. BİRBEN, Erhan, "İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Etkisizleşmesi", Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Özel S, C. 15 , 2013, 451-480.
24. BOY, Yasemin/SÜRMELİ, Mahmut, "Quiet Quitting: A Significant Risk For Global Healthcare", J Glob Health, C. 13, 2023, 1-4.
25. CABEM, 2024, Erişim Tarihi: 10.12.2025, https://www.cabem.com/understanding-the-behavior-element-of- competency-management/.
26. CENTEL, Tankut, "Türk Borçlar Kanunu’nda İşçinin Borçları", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 22, 2011, 5- 11.
27. CHANDANİ, Priyanka, Tang Ping Or Lying Flat: The Silent Rebellion By China's Gen Z That Is Challenging The Country's 'Rat Race' Work Culture, 2025, Erişim Tarihi: 3.12.2025, https://www.etvbharat.com/en/!lifestyle/chinas-tang-ping-or-lying- flat-trend-is-for-personal-autonomy-and-freedom-enn25011403422.
28. CİVAN, Orhan Ersun, İşçinin Yan Yükümlülükleri, 1. Baskı, Beta Yayınları. İstanbul 2021.
29. ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat/ÖZKARACA, Ercüment, İş Hukuku Dersleri, 36. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul 2023.
30. ÇETİNER, Nurcan/OĞAN, Ela, "The Effect of Climate on Quiet Quitting Behavior: A Study of Academics", Istanbul Management Journal, S. 98, 2024, 38-53.
31. ÇİL, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, 8. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara 2021.
32. ÇITIR, Amine Büşra, "İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Savunması Alınmaksızın İş Sözleşmesinin Feshedilmesi", Karar İncelemesi, Konya Barosu Dergisi, S. 2, 2021, 81-117.
33. DALBAŞI, Rabia İslim/KISA, Cebrail, "Algılanan Stres Düzeyi ve Ruminasyon Arasındaki İlişkinin İncelenmesi", Aydın İnsan ve Toplum Dergisi, C. 8, S. 1, 2015, 1-22.
34. DEMİR, Fevzi, İş Hukuku ve Uygulaması, 10. Baskı, Albi Yayınları, İzmir 2017.
35. DETERT, Jim, "Let’s Call Quiet Quitting What It Often Is: Calibrated Contributing", MIT Sloan Management Review, C. 64(2), 2023, Erişim Tarihi: 5.12.2025, https://sloanreview.mit.edu/article/lets-call- quiet-quitting-what-it-often-is-calibrated-contributing/.
36. DUMAN, Barış, "4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Savunmasının Alınması", İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 11, S. 1, 2020, 1-17.
37. DURSUN ATEŞ, Sevgi, "İşçinin Performans Düşüklüğünden Kaynaklanan Geçerli Sebeple Fesih", İş Güvencesi Hukuku (Ed: Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları. Ankara 2025, 487-540.
38. DUTTA, Sumedha/THOMAS, Asha/SHİVA, Atul/PAPA, Armando/CUOMO, Maria Teresa, "The Hustle Behind Knowledge: Role of Workplace Ostracism and Knowledge Hiding Towards Quiet Quitting in Knowledge-İntensive Organisations", Journal of Knowledge Management, C. 28, S. 1, 2024, 2912-2940.
39. EFENDİ, Muhammad Agus/HAWABİ, Agus Iqbal/PURWANİNGTYAS, Endah K., "The Effect of Work-Life Balance on Quiet Quitting in Millennial Generation Workers", Proceedings of the Second Conference on Psychology and Flourishing Humanity, 2023, Erişim Tarihi: 10.12.2025, https://www.atlantis-press.com/proceedings/pfh- 23/125996296.
40. ERTÜRK, Şükran, İş İlişkisinde Temel Haklar, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara 2002.
41. ESEN, Dilek, "Quiet Quitting in Public Institutions: A Descriptive Content Analysis", International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, C. XIII, S. 1, 2023, 296-326.
42. EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim/BASKAN, Esra, İş Hukuku, 11. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul 2024.
43. FORMİCA, Sandro/SFODERA, Fabiola, "The Great Resignation and Quiet Quitting Paradigm Shifts: An Overview of Current Situation and Future Research Directions", Journal of Hospitality Marketing & Management, C.31, S. 8, 2022, 899-907.
44. FULLER, Joseph B./KERR, William, "The Great Resignation Didn’t Start with the Pandemic", 2022, Erişim Tarihi: 2.12.2025, https://www.aei.org/articles/the-great-resignation-didnt-start-with- the-pandemic/.
45. GONE, Y ogananda Srihari Prasad/NAİM, Mohammad Faraz/PEETHAMBARAN, Meera, "Sounding The Silence: Examining The Antecedents and Outcomes of Quiet Quitting", International Journal of Organizational Analysis, 2025, Erişim Tarihi: 20.12.2025, https://www.emerald.com/ijoa/article- abstract/doi/10.1108/IJOA-09-2024-4794/1258775/Sounding-the- silence-examining-the-antecedents-and?redirectedFrom=fulltext.
46. GÖKTAŞ, Seracettin, "İş Sözleşmesinin İşverence Feshi ve İş Güvencesi", Ankara Barosu Dergisi, Y. 66, S. 1, 2008, 16-43.
47. GÖZLÜ, Kenan, "Tükenmişlik Bağlamında Yeni Bir Kavram Olarak Sessiz İstifa ve Sağlık Sektöründeki Etkileri", Meyad Akademi, C. 4 S. 2, 2023, 213-241.
48. GRAY, Truit W./ZABİNSKİ, Anna M./FU, Sherry (Qiang)/DARDEN, Tanja R, "That's Not What I Was Promised! Psychological Contracts and Quiet Quitting", Human Resource Management, 2025, 1–31.
49. GUPTE, Ashlesha, Decoding Quiet Quitting, 2022, Erişim Tarihi: 15.12.2025, https://www.linkedin.com/pulse/decoding-quiet- quitting-ashlesha-gupte.
50. GÜNAY, Cevdet İlhan, "İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebep", Sicil İş Hukuku Dergisi, S.14, 2009, 60-76.
51. GÜRBÜZ, Güngör Esin, "İş Hukukunda Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi ve Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayı", Ege Akademik Bakış Dergisi, C. 9, S. 4 , 2009, 1545-1589.
52. GÜRSEL, İlke, "Performans Değerlendirme Sistemi ve Mesleki Yetersizlik", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 43, 2020, 172-189.
53. GÜZEL, Ali, "İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları", A. Can Tuncay’a Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul 2005, 57-90.
54. GÜZEL, Ali, "İş İlişkisinin Sona ermesi ve Kıdem Tazminatı", Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020, Onikilevha Yayınları, İstanbul 2022, 187-369.
55. HAMOUCHE, Salima/KORİTOS, Christos/PAPASTATHOPOULOS, Avraam, "Quiet Quitting: Relationship With Other Concepts and İmplications For Tourism and Hospitality", International Journal of Contemporary Hospitality Management, C. 35, S. 12, 2023, 4297- 4312.
56. HELMY, Irfan/SETYAWATİ, Harini Abrilia, "How Quıet Quıttıng Undermınes Innovatıon: Medıatıng Effects of Knowledge Hoardıng and Procrastınatıon Among Salespersons in Indonesıa", Sosiohumaniora - Jurnal Ilmu-ilmu Sosial dan Humaniora, C. 26, S. 3, 2024, 538-548.
57. HETLER, Amanda, Quiet Quitting Explained: Everything You Need To Know. TechTarget Network, 2024, Erişim Tarihi: 20.12.2025, https://www.techtarget.com/whatis/feature/Quiet-quitting-explained- Everything-you-need-to-know.
58. HİDAYAT, Muhammad/NUR, Ihsan Adi Muhammad, "The Great Resignation: Understanding the Reasons Behind the Mass Exodus of Employees and Finding Solutions", Management Studies and Business Journal (Productıvıty), C. 1 (4), 2024, 687-700.
59. ILGIN, Serap, 2022’nin Popüler Akımı Sessiz İstifa Nedir?, 2022, Erişim Tarihi: 30.12.2025, https://boenstitu.com/blog/sessiz-istifa-nedir.
60. KABAKCI, Mahmut, Geçerli Fesih Nedeni Olarak Yetersiz (Kötü ve Eksik) İş Görme, 1. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2012.
61. KACHHAP, Vincy/SİNGH, Tripti, "Quiet Quitting: a Comprehensive Exploration of Hidden Problems", Development and Learnıng in Organızatıons:an Internatıonal Journal, C 38, S. 5, 2024, 23-26.
62. KAR, Bektaş, "Performans Düşüklüğü veya Yetersizliği Nedeniyle İle Fesihte Yargısal Denetim", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 11, 2008, 34- 42.
63. KARAAHMETOĞLU, Atanur, "Özen Borcuna Aykırılık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi", Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 3, S. 1 , 2025, 1-38.
64. KARADEMİR, Artür, İş Güvencesinde Son Çare İlkesi, Seçkin Yayınları, Ankara 2021.
65. KARAMAN, Abdullah/AYLAN, Serkan, "Örgütsel Vatandaşlık", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 2, S. 1, 2012, 35 - 48.
66. KESER, Hakan, İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep, 3. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara 2016.
67. KESER, Hakan, "İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme", Sicil Dergisi, S. 39, 2018, s. 19-43.
68. KILIÇOĞLU, Mustafa, "4857 Sayılı Yeni İş Kanununun 18. Maddesinin Yorumu" A. Can Tuncay’a Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul 2005, 457-490.
69. KILIÇOĞLU, Mustafa/ŞENOCAK, Kemal, "İş Güvencesinde Tahmin İlkesi", Yargıtay Dergisi, C. 34, S. 1-2, 2008, 97-110.
70. KIYIK KICIR, Güzin, "İş Tanımları ve Performans Değerlendirme Bağlamında Sessiz İstifa (Quıet Quıttıng) Kavramı", Yalova Üniversitesi 10. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı (Ed: Senay Yürür/Filiz Ercan/Hakan Baltacı) , Yalova 2023, 101-112.
71. KIZILCAN, Serdar, "Airline Cabin Crew Employees and Quiet Quitting: An Evaluation from The Perspective of Cabin Chiefs", Uluslararası Sosyal ve Beşerî Bilimler Araştırma Dergisi, C. 10, S. 1, 2023, 2951- 2961.
72. KLOTZ, Anthony C./BOLİNO, Mark C., "When Quiet Quitting Is Worse Than the Real Thing" Harvard Business Review, 2022, Erişim Tarihi: 15.12.2025, https://ryanmberg.com/wp- content/uploads/2025/07/When-Quiet-Quitting-Is-Worse-Than-the- Real-Thing.pdf.
73. KLOUTSİNİOTİS, Panagiotis V ./MİHAİL, Dimitrios M./MYLONAS, Naoum/PATELİ, Adamantia, "Transformational Leadership, HRM Practices and Burnout During the COVID-19 Pandemic: The Role of Personal Stress, Anxiety, and Workplace Loneliness", International Journal of Hospitality Management, S. 102, 2022, 1-14.
74. KÖSEOĞLU, Ali Cengiz, "İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshine Genel Bir Bakış", Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 9, S. 36, 2012, 85-131.
75. KÖSEOĞLU, Ali Cengiz/KABUL, Sibel, "4857 Sayılı İş Kanunu Bağlamında Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma", İÜHFM, C. LXXII, S. 2, 2014, 233-268.
76. KÜÇÜK, Doğukan, "İşçinin İşin Görülmesi İle İlgili Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebeple Fesih", İş Güvencesi Hukuku (Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları, Ankara 2025, 305-351.
77. LİU-LASTRES, Bingjie/KARATEPE, Osman M./OKUMUŞ, Fevzi. (2024). Combating Quiet Quitting: İmplications For Future Research and Practices For Talent Management. International Journal of Contemporary Hospitality Management, C.36, S. 1, 2024, 13-24.
78. LORD, Jonathan, Quiet Quitting is a New Name For an Old Method of İndustrial Action, 2022, Erişim Tarihi: 10.12.2025, https://usir.salford.ac.uk/id/eprint/65022/1/quiet-quitting-is-a-new- name-for-an-old-method-of-industrial-action-189752.
79. MAHAND, Thalmus/CALDWELL, Cam, "Quiet Quitting – Causes and Opportunities", Business and Management Research, C. 12, S. 1, 2023, 9-19.
80. MAJKA, Marcin, Understanding Quiet Quitting: A Modern Workplace Phenomenon, 2024, Erişim Tarihi:2.12.2025, https://www.researchgate.net/publication/381283199_Understanding _Quiet_Quitting_A_Modern_Workplace_Phenomenon.
81. MAKAS, Recep, "Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanununa Göre İşçinin Özen Borcu ve Borca Aykırılığın Hukuki Sonuçları", Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. XVI, S. 4, 2012, 149-180.
82. MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin/BAYSAL, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, 4. Baskı, Lykeıon Yayınevi, Ankara 2020.
83. MUTLAY, Faruk Barış, "İş Sözleşmesinin Feshinde Süre", İstanbul Hukuk Mecmuası, S. 78 (4), 2020, 1783-1858.
84. NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku, 4. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul 2012.
85. NİMMİ, P.M./SYED, Femina/MANJALY, Neenet Baby/HARSHA, G., "Employee’s Narrative on Quiet Quitting – a Qualitative Analysis", Employee Relations, The International Journal, C. 46, S. 7, 2024, 1406-1421.
86. OCAK, Saim/DUMAN, Barış/ÖZER, Hatice Duygu/DURSUN, Yılmaz, "Geçerli Sebeple Feshe İlişkin İşçi Davranışları", Adalet Yayınevi, Ankara 2022.
87. ÖZEL, Çağlar/ÖZDEMİR, Burhan, "BK md. 321 Gereğince İşçinin Borcunu Özenle İfa Borcu ve İşçinin Bu Borca Aykırılıktan Doğan Sorumluluğunun Kapsamı", Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 1, S. 1, 2004, 103-121.
88. ÖZER, Hatice Duygu, "Geçerli Sebeple Fesihte Fesih Usulü", İş Güvencesi Hukuku (Ed: Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları, Ankara 2025, 855-884.
89. ÖZKAN KOÇ, Sema Deniz, "İşçinin İş Görme Borcunu İfa Etmemesi Sebebiyle İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı", Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi Prof. Dr. Ferit Hakan Baykal Armağanı, C. 25, S. 2, 2019, 1211-1235.
90. ÖZKARACA, Ercüment/ADINIR, Kaptan Merter, "İşçinin İş Kanunu m. 24/I-A Hükmü Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Hakkı", Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 31, S. 2, 2025, 1300-1317.
91. ÖZTÜRK, Esra/ARIKAN, Özgür Uğur/OCAK, Metin, "Understanding Quiet Quitting: Triggers, Antecedents and Consequences", International Journal of Behavior, Sustainability and Management, C. 10(18) , 2023, 57-79.
92. PEVEC, Nastja, "The Concept of Identifying Factors of Quiet Quitting in Organizations: An Integrative Literature Review", Challenges of the Future, C. 8, S. 2, 2023, 128-147.
93. PRİYA, Swarn/JHA, Rimjhim/CHAUDHARY, Narendra Singh, "Quiet Quitting: Impact of Performance and Well-Being", International Research Journal of Multidisciplinary Scope (IRJMS), C. 6(2), 2025, 1181-1195.
94. PRİYANKA, C., Tang Ping Or Lying Flat: The Silent Rebellion By China's Gen Z That Is Challenging The Country's 'Rat Race' Work Culture, 2025, Erişim Tarihi: 2.12.2025, https://www.etvbharat.com/en/!lifestyle/chinas-tang-ping-or-lying- flat-trend-is-for-personal-autonomy-and-freedom-enn25011403422.
95. RA TNA TUNGA, Janek, "Quiet Quitting: The Silent Challenge of Performance Management", Journal of Applied Management Accounting Research, C.20, S. 2, 2022, 13-20.
96. ROCK, David/DİXİT, Jay, Are Our Brains Wired to Quiet Quit? 2023, Erişim Tarihi: 30.12.2025, https://hbr.org/2023/01/are-our-brains-wired-to- quiet-quit
97. RODRÍGUEZ-MONTOYA, Cristóbal/MOREL, Raquel De Castro/FRÍAS- RODRÍGUEZ, Diana, "Quiet Quitting in The Dominican Republic: The Employers’ Perspective", Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, C. 23, S. 2, 2025, 185-202.
98. SARAİVA, Margarida/NOGUEİRO, Teresa, "Perspectives and Realities of Disengagement Among Younger Generation Y and Z Workers in Contemporary Work Dynamic", 2025, Erişim Tarihi: 3.12.2025, https://www.preprints.org/manuscript/202502.1295.
99. SCHEYETT, Anna, "Quiet Quitting", SocialWork, C. 68, S. 1, 2022, 1-3.
100. SCOTT, Ellen, “Could ‘Quiet Quitting’ Your Job Be The Answer to Burnout? What You Need to Know”, Metro, 2022, Erişim Tarihi: 20.12.2025, https://metro.co.uk/2022/07/29/could-the-quiet-quitting-trend-be- the-answer-to-burnout-what-you-need-to-know-17085827/.
101. SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay, Bireysel İş Hukuku, 13. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara 2023.
102. SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay, "İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları", Prof. Dr. Öner Eyrenci’ye Armağan, Legal Yayınları, İstanbul 2023, 169-240.
103. SERENKO, Alexander, "The Human Capital Management Perspective On Quiet Quitting: Recommendations For Employees, Managers, and National Policymakers", Journal of Knowledge Management, C. 28 (1), 2024, 27–43.
104. SRİVASTAVA, Ayushi/PANDEY, Agrata/SHARMA, Dheeraj/GHOSH, Koustab, "Apathy Under The Surface: Theorizing Quiet Quitting’s İmpact on Organizational Learning", Development and Learnıng in Organızatıons, C 39, S. 2, 2025, 15-17.
105. SÜZEK, Sarper, "İşçinin Yetersizliği veya Davranışları Nedeniyle Geçerli Fesih", A. Can Tuncay’a Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul 2005, 565-586.
106. SÜZEK, Sarper/BAŞTERZİ, Süleyman, İş Hukuku, 24. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul 2024.
107. TAŞKENT, Savaş, "Geçerli Sebep Bağlamında Belirli İlkeler", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 21, 2011, 15–24.
108. TELFORD, Taylor, Quiet Quitting’ isn’t Really About Quitting. Here Are The Signs, 2022, Erişim Tarihi: 15.12.2025, https://www.washingtonpost.com/business/2022/08/21/quiet- quitting-what-to-know/.
109. TOLU, Hazal, İş Sözleşmesinin Haksız Feshi, 1. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2017.
110. TONG, Goh Chiew, Is ‘Quiet Quitting’ a Good İdea? Here’s What Workplace Experts Say, Cnbc.com, 2022, Erişim Tarihi: 2.12.2025, https://www.cnbc.com/2022/08/30/is-quiet-quitting-a-good-idea- heres-what-workplace-experts-say.html.
111. TUNCAY, A. Can, "İşçinin Sadakat (Bağlılık) Yükümlülüğü", Prof. Dr. Hayri Domaniç’e 80. Yaş Günü Armağanı, C. II, Beta Yayınları, İstanbul 2001, 1043-1085.
112. TUNÇOMAĞ, Kenan/CENTEL, Tankut, İş Hukukunun Esasları, 9. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2018.
113. UGAN ÇATALKAYA, Deniz, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi, 1. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2019.
114. ÜNAL ADINIR, Canan, "İş Güvencesinde Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi", İş Güvencesi Hukuku (Ed: Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları, Ankara 2025, 631-672.
115. VARSHNEY, Deepanjana, "Exploring the Great Resignation – Implications and Strategic Measures for Business", Rutgers Business Review, C. 9, S. 1, 2024, 88-106.
116. XUEYUN, Zhong/MAMUN, Abdullah Al/Y ANG, Qing/NAZNEN, Farzana/ALİ, Mohd Helmi, "Modeling Quiet Quitting İntention Among Academics: Mediating Effect of Work Addiction and Satisfaction", Journal of Workplace Behavioral Health, C. 40, S. 1, 2024, 1-36.
117. YAMAKOĞLU, Efe, "Geçerli Fesih Nedeni Olarak İşçinin Yetersizliği ve Performans Değerlendirme Kriterlerinin Önemi", MHFD, S. 1-2, 2024, 23-44.
118. YAVUZ, Ayşe, "Sessiz İstifa: İş Yaşamında Sessiz Bir Çıkış Yolu Mu?", Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, C. 11, S. 3, 2024, 242-253.
119. YIKILMAZ, İbrahim, "Quıet Quıttıng: A Conceptual Investıgatıon", Anadolu 10th Internatıonal Conference On Socıal Scıence, 2022, 581- 591.
120. YILDIZ, Deniz, "Örgütlerde İşgören ve İşverenlerin Güncel Sorunu: Sessiz İstifa", Social Sciences Research Journal, C. 12, S. 6, 2023, 795-802.
121. YILDIZ, Deniz, "Z Kuşağında Tükenmişliğin Ötesi: Sessiz İstifa", International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies, C. 9, S. 52, 2023, 1400-1405.
122. YILDIZ, Muhammed Enes, "İş Güvencesinde İhtar", İş Güvencesi Hukuku (Ed: Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları, Ankara 2025, 583-598.
123. YILDIZ, Sevcan/ÖZMENEKŞE, Yasin Oğuz, "Kaçınılmaz Son: Sessiz İstifa", Al-Farabi International Journal on Social Sciences, C. 7, S. 4, 2022, 14-24.
124. YILMAZ, Ebru Erener, "İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeple Fesih", İş Güvencesi Hukuku (Ed: Prof. Dr. Saim Ocak), Adalet Yayınları, Ankara 2025, 439-485.
125. YÜCEDAĞLAR, Asena/GILIÇ, Fahrettin/UZUN, N. Bilge/İNANDI, Yusuf, "Öğretmenlerde Sessiz İstifa Ölçeği: Bir Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, S. 69, 2024, 227-251.
126. ZAİD, Khan, TikTok, 2022, Erişim Tarihi: 2.12.2025, https://www.tiktok.com/@zaidleppelin/video/712441418528239134 2.