ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ

Yıl 2022, Cilt: 19 Sayı: 2, 867 - 907, 02.10.2022

Ayşenur Zeynep Özmen , Burak Karakoç

Öz

Zaman içinde çalışma koşullarında değişiklik yapılması gerekebilir. Hukukumuzda iş sözleşmesinde ve diğer kaynaklarda belirlenen çalışma koşullarında değişiklik yapılabilmesi, çeşitli usul ve esaslara bağlanmıştır. Çalışma koşullarında değişiklik yapılmak istenmesi, kimi zaman değişiklik feshini gündeme getirebilmektedir. Değişiklik feshine konu olabilecek çalışma koşulu değişiklikleri, esaslı değişikliklerdir. Esaslı olmayan değişiklikler bakımından işverenin yönetim hakkı kapsamında iradesinin bulunduğu kabul edilmektedir. Bununla birlikte işverenin söz konusu yönetim hakkı sınırlarını aşan değişikliklerin neler olduğu konusunda kesin bir ölçüt bulunmamaktadır. Değişikliklerin esaslı olma niteliği hakkında en büyük fikri Yargıtay içtihatları vermektedir.
Çalışmada değişiklik feshi kavramı ve kapsamından bahsedilmiş, bu feshin gündeme gelebileceği esaslı değişiklik hallerine yargı kararları başta olmak üzere öğretideki görüşler ve yasal düzenlemeler ile ışık tutulmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Çalışma Koşulları, Esaslı Değişiklik, Değişiklik Feshi

SUBSTANTIAL CHANGE IN WORKING CONDITIONS AND TERMINATION OF AMENDMENT

Öz

Working conditions may need to be changed over time. In our law, making changes in the working conditions determined in the employment contract and other sources is subject to various procedures and principles. Desiring to make changes in working conditions can sometimes bring about the termination of amendment. Changes to working conditions that may be subject to termination of change are substantive changes. In terms of non-substantial changes, it is accepted that the employer has the will within the scope of the management right. However, there is no definite criterion for the changes that exceed the employer's management right limits. The Supreme Court's jurisprudence gives the greatest idea about the fundamental nature of the amendments.
In the study, the concept of annulment of the amendment and its scope are mentioned, and it has been tried to shed light on the fundamental changes in which this annulment may come to the agenda, with the opinions in the doctrine and legal regulations, especially the judicial decisions.

Anahtar Kelimeler

Working Conditions, Substantial Change, Termination of Amendment

Kaynakça

• AKPINAR, Fatih: “İşverene Çalışma Koşullarını Değiştirme Yetkisi Veren Kayıtların Genel İşlem Koşulları Açısından Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2021/1, s. 317-354.
• AKYİĞİT, Ercan: Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, Ankara 2020, (Bireysel).
• AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, Ankara 2021.
• ALP, Mustafa: “İş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtlarının İçerik Denetimi”, Sicil, Eylül 2006, Y. 1, S:3, s.37-53, (Denetim).
• ALP, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005.
• ALPAGUT, Gülsevil: “Yargıtay Kararları Işığında İş Güvencesi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik”, Bankacılar Dergisi, S. 65, 2008, s. 89-110.
• BAŞMANAV, Yasemin: “Ödünç İş İlişkisi”, İÜHFD, S. 74, Haziran 2016, s. 139-169.
• ÇELİK, Nuri – CANİKLİOĞLU, Nurşen – CANBOLAT, Talat – ÖZKARACA, Ercüment: İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2021.
• ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2010.
• DEMİRCİOĞLU, Murat – CENTEL, Tankut – KAPLAN, Hasan Ali: İş Hukuku, İstanbul 2019.
• DOĞAN YENİSEY, Kübra: “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi”, Çalışma ve Toplum, 2010/3, s. 93 – 112.
• EKMEKÇİ, Ömer – KORKUSUZ, M. Refik – UĞUR, Ömer: Turkish Individual Labour Law, İstanbul 2020.
• EKMEKÇİ, Ömer – YİĞİT, Esra: Bireysel İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2020.
• EKMEKÇİ, Ömer: “4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2/2004, s. 367-382.
• ENGİN, Murat: “Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı”, İÜHFD, C. 61, S. 1-2, 2003, s. 313-326.
• EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara 2020.
• ERTUĞRUL, Meltem: “İş Hukukunda Değişiklik Feshi”, İzmir Barosu Dergisi, Mayıs 2018, s. 131 – 173.
• ESENER, Turhan: İş Hukuku, Ankara 1978.
• GÜNAY, Cevdet İlhan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Ankara 2015
• GÜZEL, Ali: “İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi ve Son Çare İlkesi”, Prof. Dr. Turhan Esener II. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Ankara 2017, s. 539-578.
• MANAV, A. Eda: “İş Kanunu’nun 22. Maddesi Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi ve Hukuki Sonuçları”, TAAD, S. 9, 2012, s. 209-252.
• MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi – ASTARLI, Muhittin – BAYSAL, Ulaş: İş Hukuku Ders Kitabı Cilt 1: Bireysel İş Hukuku, Ankara 2021.
• NARMANLIOĞLU, Ünal: “İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı Mıdır?”, Sicil, Eylül 2006, Y. 1, S:3, s. 9-19.
• SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay: “Çalışma Koşullarında Değişiklik”, TBB Dergisi, S. 158, 2022, s. 341-388.
• SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay: Bireysel İş Hukuku, Ankara 2019.
• SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku, Ankara 2020.
• SÜZEK, Sarper: “Değişiklik Feshi”, TİSK Akademi, C. 1, S. 1, 2006, s. 6 – 31, (Değişiklik Feshi).
• SÜZEK, Sarper: “Tip İş Akitlerinin ve İç Yönetmeliklerin Kurulma Koşulları ve Denetimi”, İKÜHFD, C:15, S:1-1, Ocak – Şubat 2016, s. 459-472, (Tip İş Akitleri).
• SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, İstanbul 2021.
• ŞAKAR, Müjdat: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul 2020.
• TERCIER, Pierre – PICHONNAZ, Pascal – DEVELİOĞLU, Murat: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, İstanbul 2016.
• UŞAN, M. Fatih – ERDOĞAN, Canan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Ankara 2020.
• UŞAN, M. Fatih: “4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları”, DEÜHFD, Özel Sayı 2007, s. 211 – 271.
• YÜCEL, Ramazan: “Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi”, İAÜHFD, Haziran 2017, s. 49 – 67.