Year 2014, Volume 5, Issue 11, Pages 95 - 109 2016-08-05

AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ

SELDA KELEŞ [1]

269 803

Bu çalışmanın amacı, günümüz ekonomileri açısından ele alındığında gerek yerel sınırlar kapsamında gerekse küresel anlamda önemli bir ekonomik aktör olan aile şirketlerinde Y Jenerasyonunun öz yeterlilik algılarının işe adanmışlık düzeyleri üzerindeki etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Bu kapsamda yürütülen çalışma kapsamında ele alınan aile şirketlerine mensup Y Jenerasyonunun öz yeterlilik algılar Sherer tarafından geliştirilen “Genel Öz Yeterlilik Ölçeği” ile işe adanmışlık düzeyleri ise Rich, Lepin ve Crawford tarafından geliştirilmiş “İşe Adanmışlık Ölçeği” ile ölçülmüştür
The aim of this study is to find out the relationship among the self-efficacy concept and work-engagement level of Y Generation in family corporations which have a special importance in today’s global economies. According to this aim, the Y Generationers’ self-efficacy is measured with the “ Sherer’s Self Efficacy Scale” and the work engagement level is measured with the “Work Engagement Scale” developed by Rich, Lepin and Crawford
  • Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37, 122–147.
  • Brown, S., Carter, B., Collins, M., Gallerson, C., Giffin, G., Griffith, R., et al. (2012). Generation Y in the Workplace. (D. Bearfield, Dü.) Texas. http://nslw.org/generation_y.pdf adresinden alınmıştır
  • Busch, T., Fallan, L., & Pettersen, A. (1998). Disciplinary Differences in Job Satisfaction, Self-Efficacy, Goal Commitment and Organizational Commitment Among Faculty Employees in Norwegian Colleges: an empricial assesment of indications of performance. Qualiyt in Higher Education, 4(2), s. 137-157.
  • Chusmir, H. L. (1982). Job Commitment and the Organizational Women. Academy of Management Review, 7(4), s. 595-602.
  • Karasar, N. (2012). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Nobel, s. 77.
  • Luszczynska, A., Scholz, U., & Schwarzer, R. (2005). The General SelfEfficacy Scale: Multicultural Validation Studies. The Journal of Psychology, 139(5), s. 439-457.
  • Ouweneel, E., Le Blanc, M. P., & Schaufeli, B. W. (2013). Do-it-Yourself: An Online Positive Psychology Intervation to Promote Positive Emotions, Self-Efficacy and Engagement at Work. Career Developement International, 18(2), s. 173-195.
  • Sahertian, P., & Soetjipto, B. E. (2011, Summer). Improving Employee's Organizational Commitment, Self-Efficacy, and Organizational Citizenship Behavior Through the Implementation of Task-Oriented and Relationship-Oriented Leadership Behavior. (Cambridge, Dü.) The Business Review, 17(2), s. 48-60.
  • Salas, E., & Janis, B.-C. A. (2001). The Science of Training: A Decade of Progess. Annual Review of Psychology, 52, s. 471-499.
  • Schaufeli, B. W., Taris, W. T., & Rhenen, v. W. (2008). Workaholism, Burnout, and Work Engagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well-Being? Applied Psychology: An International Review, 57(2), s. 173-203.
  • Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. (2002). The Measurement of Burnout and Engagement: A Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies(3), s. 71-92.
  • Skaalvik, M. E., & Skaalvik, S. (2014). Teacher Self-Efficacy and Percieved Autonomy: Relations with Teacher Engagement, Job Satisfaction and Emotional Exhaustion. Psychological Reports: Employment Psychology & Marketing, 114(1), s. 68-77.
  • Yakın, M., & Erdil, O. (2012). Relationships Between Self-Efficacy and Work Engagement and the Effect on Job Satisfaction: A Survey on Certified Public Accountants. SciVerse Science Direct(58), s. 370378.
  • Yousaf, A., & Sanders, K. (2012, November / December). The Role of JobSatisfaction and Self-Efficacy as Mediating Mechanisms in the Employability and Affective Organizational Commitment Relationship: A Case From A Pakistani University. Thunderbird International Business Review, 54(6), s. 907-919.
Other ID JA57FH64DF
Journal Section Research Articles
Authors

Author: SELDA KELEŞ
Institution: ?

Bibtex @ { vizyoner246041, journal = {Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi}, issn = {}, eissn = {1308-9552}, address = {Süleyman Demirel University}, year = {2016}, volume = {5}, pages = {95 - 109}, doi = {}, title = {AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ}, key = {cite}, author = {KELEŞ, SELDA} }
APA KELEŞ, S . (2016). AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5 (11), 95-109. Retrieved from http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23005/246041
MLA KELEŞ, S . "AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ". Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 5 (2016): 95-109 <http://dergipark.org.tr/vizyoner/issue/23005/246041>
Chicago KELEŞ, S . "AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ". Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 5 (2016): 95-109
RIS TY - JOUR T1 - AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ AU - SELDA KELEŞ Y1 - 2016 PY - 2016 N1 - DO - T2 - Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 95 EP - 109 VL - 5 IS - 11 SN - -1308-9552 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Süleyman Demirel University Visionary Journal AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ %A SELDA KELEŞ %T AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ %D 2016 %J Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi %P -1308-9552 %V 5 %N 11 %R %U
ISNAD KELEŞ, SELDA . "AİLE ŞİRKETLERİNDE Y JENERASYONUNUN ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ". Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 5 / 11 (August 2016): 95-109.