Rekabet şartları ve yönetim
paradigmalarının çok hızlı değiştiği günümüzde işletmelerin performansını
sadece yöneticilerinin değil çalışanlarının da bireysel performansı
belirlemektedir. Yapılan çalışmalar da çalışanların bireysel iş performanslarının
örgütsel başarıyı etkileyen önemli faktörlerden birisi olduğunu göstermektedir.
Bağımlı olarak çalışan 977 muhasebe meslek mensubu (mesleki stajyer, SM ve
SMMM) üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma ile muhasebe meslek mensuplarının meslek
memnuniyeti, mesleki bağlılık ve bireysel iş performansları arasındaki neden-sonuç
ilişkilerini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Ayrıca mesleki bağlılığın, meslek
memnuniyeti ve bireysel iş performansı ilişkisinde bir ara değişken olup
olmadığı da araştırılacaktır. Geliştirilen modelin değişkenlerine dayalı olarak
oluşturulmuş anket ile elde edilen verilerin analizi sonucunda meslek
memnuniyetinin, muhasebe meslek mensuplarının mesleğe duygusal, devam ve
normatif bağlılıklarını ve bireysel iş performanslarını olumlu; mesleğe
duygusal, devam ve normatif bağlılığın da bireysel iş performansını olumlu
etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırmanın ara değişken analizine
yönelik bulguları, meslek memnuniyeti ile bireysel iş performansı ilişkisinde
mesleki bağlılığın kısmi ara değişken olduğunu göstermektedir
Today’s competition conditions and management paradigms are changing rapidly and organizations’ performances are determined not only by managers’ job performances but also employers’. In addition, studies reveal that employers’ individual job performances are among the important factors affecting organizational success. Main aim of this study is to reveal the cause and effect relationships among accountants’ professional satisfaction, professional commitment and individual job performances. In addition, whether professional commitment is a mediator between professional satisfaction and individual job performance is investigated in the scope of this study. Relationships between professional satisfaction, professional commitment and individual job performance are investigated using data obtained from randomly selected 977 accountants’. Results of the analysis suggest that professional satisfaction positively affects accountants’ affective, continuous and normative commitments to the profession; and affective, continuous and normative commitment to the profession positively affect accountants’ individual job performances. Results also show that professional satisfaction negatively affects professional turnover intention. The results of mediation analyses further indicate that professional commitment supports mediates the relationship between professional satisfaction and individual job performance.
Journal Section | ARTICLES |
---|---|
Authors | |
Publication Date | December 25, 2017 |
Submission Date | August 21, 2017 |
Acceptance Date | November 23, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 5 Issue: 4 |