In this
study, the relationship between job satisfaction and life satisfaction of
employees who spend a significant part of their lives at workplaces was
investigated. For this purpose, an analytical research was carried out on 131
staff working in a public institution. The data required for the research were
collected using the survey technique. The questionnaire included questions
about the demographic characteristics of the participants and their job and
life satisfaction. Job satisfaction of the participants was measured by the one-dimensional
“Job Satisfaction Index” developed by Brayfield and Rothe (1951). Life
satisfaction of the participants was measured by
the one-dimensional
“Life Satisfaction Scale” developed by Diener et al. (1985). Descriptive
statistics, correlation and regression analyzes were used as the analysis
method. As a result of the regression analysis, it was determined that job
satisfaction had a significant effect on life satisfaction
Bu
çalışmada yaşamlarının önemli bir kısmını işyerlerinde geçiren çalışanların iş
doyumları ile yaşam doyumları arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Bu
amaçla bir kamu kurumunda çalışan 131 personel üzerinde analitik bir araştırma
gerçekleştirilmiştir. Araştırma için gerekli olan veriler anket tekniği
kullanılarak toplanmıştır. Hazırlanan anket formunda katılımcıların demografik
özellikleri ile iş ve yaşam doyumlarına ilişkin sorular yer almıştır.
Katılımcıların iş doyumları Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen tek
boyutlu “İş Doyumu Endeksi” ile ölçülmüştür. Katılımcıların yaşam doyumları ise
Diener ve arkadaşları (1985) tarafından geliştirilen tek boyutlu “Yaşam Doyum
Ölçeği” ile ölçülmüştür. Araştırmada analiz yöntemi olarak tanımlayıcı
istatistikler ile korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan
regresyon analizi sonucunda iş doyumunun yaşam doyumu üzerinde anlamlı bir etkiye
sahip olduğu belirlenmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 27 Ağustos 2019 |
Kabul Tarihi | 9 Ocak 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 7 Sayı: 4 |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.