KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Kezban Talak

KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Abstract

Günümüzde koçluk, özellikle son yirmi yılda gösterdiği ilerlemenin ardından, organizasyonlarda önemli bir yer tutmaktadır. Organizasyonlar koçluğun pozitif etkilerini gördükçe bu konuya daha çok önem vermeye başlamışlardır. Diğer taraftan iş tatmini de verimliliği artırması, işe devamı sağlaması, işten ayrılmayı azaltması açısından organizasyonlar için önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmada “Koçluk desteği alan çalışanların iş tatmin düzeyleri arasında pozitif bir ilişki var mıdır?”, “Koçluk davranışı ile koçların iş deneyimleri arasında nasıl bir ilişki vardır?” sorularına cevap aranacaktır. Araştırmanın birinci bölümünde koçluk ve iş tatmini hakkında literatür araştırması verilmiştir. İkinci bölümde, koçluğun gelişimi ve bir terim olarak nasıl değiştiği ele alınmıştır. Yine bu bölümde, koçluk sürecinin amacına göre koçluk alanları ve koçluğun yararları hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde yapılan anket çalışması ile elde edilen bilgiler doğrultusunda, iş tatmini ve koçluk desteği alan çalışanlar arasında nasıl bir bağ bulunduğu, iş tatmini ve koçluk desteği arasında hangi yönde bir ilişkinin bulunduğu ve koçluk davranışı ile koçların iş deneyimleri arasında nasıl bir ilişki olduğu gibi konular araştırılmıştır.

Keywords

Thanks

Sayın Hocam, emeklerinize teşekkür eder, saygılar sunarım. Kezban Talak

References

Baron, R. A. (1986). Behavior In Organizations: Understanding And Managing The Human Side of Work, Second Edition, Allyn And Bacon, Inc., Boston. pp. 151.
Coaching ve Mentoring. (2004). How to Develop Top Talent and Achieve Stronger Performance, Boston: Harvard Business School Publishing Corporation, pp 11.
Davis, K. (1988). İşletmede İnsan Davranışı-Örgütsel Davranış. (Çev.Kemal Tosun), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.İstanbul.s. 95
Hargrove, R. (1995). Masterful Coaching, California: Jossey-Bass Pfeiffer, 1995, p.1 Howard, M., Harkins, P. ve Goldsmith, M. (2005). (ed.), The Art and Practice of Leadership Coaching, 50 Top Executive Coaches Reveal Their Secrets, New Jersey: John Wiley and Sons, p.1.
Iverson, R. D. ve Maguıre, C. (2000). The Reletionship Between Job and Life Satisfaction. Human Relations, 53(6). pp. 807-811.
Judge, T. A. ve Locke E. (1993). Effect of Dysfunctional Thuoguht Processes of Subjective Well-Being And Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, pp 78.
Louis, J. Z. (2005). Creating a Mentoring Culture, pp 3.
Luthans, F. (1989). Organizational Behavior, Fifth Edition, Mcgraw-Hill Book Co.,Newyork.pp. 177.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Political Science

Journal Section

Research Article

Authors

Kezban Talak ^*
0000-0002-7837-5852
Türkiye

Publication Date

October 29, 2020

Submission Date

August 31, 2020

Acceptance Date

September 14, 2020

Published in Issue

Year 2020 Volume: 1 Number: 3

IZ

https://izlik.org/JA97WS99CW

Cite

RIS / Bibtex

APA

Talak, K. (2020). KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, 1(3), 191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW

AMA

1.Talak K. KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;1(3):191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW

Chicago

Talak, Kezban. 2020. “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi 1 (3): 191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW.

EndNote

Talak K (October 1, 2020) KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi 1 3 191–204.

IEEE

[1]K. Talak, “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”, 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 1, no. 3, pp. 191–204, Oct. 2020, [Online]. Available: https://izlik.org/JA97WS99CW

ISNAD

Talak, Kezban. “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi 1/3 (October 1, 2020): 191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW.

JAMA

1.Talak K. KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;1:191–204.

MLA

Talak, Kezban. “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 1, no. 3, Oct. 2020, pp. 191-04, https://izlik.org/JA97WS99CW.

Vancouver

1.Kezban Talak. KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 2020 Oct. 1;1(3):191-204. Available from: https://izlik.org/JA97WS99CW