KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Kezban Talak

KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Öz

Günümüzde koçluk, özellikle son yirmi yılda gösterdiği ilerlemenin ardından, organizasyonlarda önemli bir yer tutmaktadır. Organizasyonlar koçluğun pozitif etkilerini gördükçe bu konuya daha çok önem vermeye başlamışlardır. Diğer taraftan iş tatmini de verimliliği artırması, işe devamı sağlaması, işten ayrılmayı azaltması açısından organizasyonlar için önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmada “Koçluk desteği alan çalışanların iş tatmin düzeyleri arasında pozitif bir ilişki var mıdır?”, “Koçluk davranışı ile koçların iş deneyimleri arasında nasıl bir ilişki vardır?” sorularına cevap aranacaktır. Araştırmanın birinci bölümünde koçluk ve iş tatmini hakkında literatür araştırması verilmiştir. İkinci bölümde, koçluğun gelişimi ve bir terim olarak nasıl değiştiği ele alınmıştır. Yine bu bölümde, koçluk sürecinin amacına göre koçluk alanları ve koçluğun yararları hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde yapılan anket çalışması ile elde edilen bilgiler doğrultusunda, iş tatmini ve koçluk desteği alan çalışanlar arasında nasıl bir bağ bulunduğu, iş tatmini ve koçluk desteği arasında hangi yönde bir ilişkinin bulunduğu ve koçluk davranışı ile koçların iş deneyimleri arasında nasıl bir ilişki olduğu gibi konular araştırılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Teşekkür

Sayın Hocam, emeklerinize teşekkür eder, saygılar sunarım. Kezban Talak

Kaynakça

Baron, R. A. (1986). Behavior In Organizations: Understanding And Managing The Human Side of Work, Second Edition, Allyn And Bacon, Inc., Boston. pp. 151.
Coaching ve Mentoring. (2004). How to Develop Top Talent and Achieve Stronger Performance, Boston: Harvard Business School Publishing Corporation, pp 11.
Davis, K. (1988). İşletmede İnsan Davranışı-Örgütsel Davranış. (Çev.Kemal Tosun), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.İstanbul.s. 95
Hargrove, R. (1995). Masterful Coaching, California: Jossey-Bass Pfeiffer, 1995, p.1 Howard, M., Harkins, P. ve Goldsmith, M. (2005). (ed.), The Art and Practice of Leadership Coaching, 50 Top Executive Coaches Reveal Their Secrets, New Jersey: John Wiley and Sons, p.1.
Iverson, R. D. ve Maguıre, C. (2000). The Reletionship Between Job and Life Satisfaction. Human Relations, 53(6). pp. 807-811.
Judge, T. A. ve Locke E. (1993). Effect of Dysfunctional Thuoguht Processes of Subjective Well-Being And Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, pp 78.
Louis, J. Z. (2005). Creating a Mentoring Culture, pp 3.
Luthans, F. (1989). Organizational Behavior, Fifth Edition, Mcgraw-Hill Book Co.,Newyork.pp. 177.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Siyaset Bilimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Kezban Talak ^*
0000-0002-7837-5852
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

29 Ekim 2020

Gönderilme Tarihi

31 Ağustos 2020

Kabul Tarihi

14 Eylül 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 1 Sayı: 3

IZ

https://izlik.org/JA97WS99CW

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Talak, K. (2020). KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, 1(3), 191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW

AMA

1.Talak K. KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19maysbd. 2020;1(3):191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW

Chicago

Talak, Kezban. 2020. “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi 1 (3): 191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW.

EndNote

Talak K (01 Ekim 2020) KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi 1 3 191–204.

IEEE

[1]K. Talak, “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”, 19maysbd, c. 1, sy 3, ss. 191–204, Eki. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA97WS99CW

ISNAD

Talak, Kezban. “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi 1/3 (01 Ekim 2020): 191-204. https://izlik.org/JA97WS99CW.

JAMA

1.Talak K. KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19maysbd. 2020;1:191–204.

MLA

Talak, Kezban. “KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ”. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, c. 1, sy 3, Ekim 2020, ss. 191-04, https://izlik.org/JA97WS99CW.

Vancouver

1.Kezban Talak. KOÇLUK DESTEĞİ ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ. 19maysbd [Internet]. 01 Ekim 2020;1(3):191-204. Erişim adresi: https://izlik.org/JA97WS99CW