Research Article

COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi

Volume: 79 Number: 3 July 30, 2021
Gaye Baycık *, Hazal Tolu Yılmaz

COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi

Abstract

COVID-19 salgını hayatlarımızı ekonomik, sosyal, psikolojik, hukuki ve diğer birçok alanda derinden etkilemiş ve devletleri salgına karşı birtakım önlemler almak zorunda bırakmıştır. Salgının ve buna karşı alınan önlemlerin en büyük etkilerinden biri de iş ilişkileri üzerinde olmuştur. Salgının tarafların hak, borç ve yükümlülükleri üzerindeki etkilerinin belirlenmesi ve buna bağlı olarak ileride ortaya çıkabilecek ihtilafların önlenmesi için öncelikle iş hukuku açısından salgının tanımlanması gerekir. Covid-19, iş ilişkileri açısından zorunlu neden veya mücbir neden olarak tanımlanabilir. Bununla birlikte, mücbir nedenin göreli niteliği uyarınca COVID-19 salgınının her bir işyerinin ve bundan etkilenen her çalışanın özel durumu göz önünde tutularak nitelendirilmesi gerekir.

Keywords

Covid-19, Mücbir Neden, Beklenmeyen Hal, Zorunlu Neden, Zorlayıcı Neden

References

  1. Akın, Levent: COVID-19’un İş İlişkilerine Olası Etkileri, Çimento İşveren Dergisi, C. 34, S.3, s. 16-71.
  2. Akman, Sermet/Burcuoğlu, Haluk/Altop, Atilla: Tekinay Borçlar Hukuku Genel Hükümler, B. 7, Filiz Kitabevi, İstanbul 1993.
  3. Alp, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005.
  4. Alpagut Gülsevil: Pandemi’nin İş Sözleşmesine Etkisi: Ücretsiz İzin, Fesih Yasağı, Zorlayıcı Neden, Pandemi Sürecinde İş Hukuku, On İki Levha, İstanbul 2020, s. 61-98.
  5. Arat, Ayşe: Sözleşmenin Değişen Şartlara Uyarlanması, Ankara 2006.
  6. Arslan, Seda: İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, On İki Levha, İstanbul 2012.
  7. Astarlı, Muhittin: İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Turhan Kitabevi, Ankara 2008.
  8. Baysal, Başak: Aşırı İfa Güçlüğü, Prof. Dr. İsmet Sungurbey’e Armağan, C.II, İstanbul, İstanbul Barosu Yayınları, 2014, s. 332- 342.
  9. Baysal, Başak: Haksız Fiil Hukuku, Oniki Levha Yayıncılık, İstanbul 2019. (Haksız Fiil) Baysal, Başak: Sözleşmenin Uyarlanması, B. 3 Oniki Levha Yayıncılık, İstanbul 2019. (Uyarlama)
  10. Berger, Klaus Peter/Behn, Daniel: Force Majeure and Hardship in the Age of Corona (April 12, 2020). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3575869
APA
Baycık, G., & Tolu Yılmaz, H. (2021). COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi. Ankara Barosu Dergisi, 79(3), 205-251. https://doi.org/10.30915/abd.1041188
AMA
1.Baycık G, Tolu Yılmaz H. COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi. JABA. 2021;79(3):205-251. doi:10.30915/abd.1041188
Chicago
Baycık, Gaye, and Hazal Tolu Yılmaz. 2021. “COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi”. Ankara Barosu Dergisi 79 (3): 205-51. https://doi.org/10.30915/abd.1041188.
EndNote
Baycık G, Tolu Yılmaz H (July 1, 2021) COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi. Ankara Barosu Dergisi 79 3 205–251.
IEEE
[1]G. Baycık and H. Tolu Yılmaz, “COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi”, JABA, vol. 79, no. 3, pp. 205–251, July 2021, doi: 10.30915/abd.1041188.
ISNAD
Baycık, Gaye - Tolu Yılmaz, Hazal. “COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi”. Ankara Barosu Dergisi 79/3 (July 1, 2021): 205-251. https://doi.org/10.30915/abd.1041188.
JAMA
1.Baycık G, Tolu Yılmaz H. COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi. JABA. 2021;79:205–251.
MLA
Baycık, Gaye, and Hazal Tolu Yılmaz. “COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi”. Ankara Barosu Dergisi, vol. 79, no. 3, July 2021, pp. 205-51, doi:10.30915/abd.1041188.
Vancouver
1.Gaye Baycık, Hazal Tolu Yılmaz. COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi. JABA. 2021 Jul. 1;79(3):205-51. doi:10.30915/abd.1041188