ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ HAKKI VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ BAĞLAMINDA İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI GEREKÇESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Year 2026, Volume: 84 Issue: 2 , 1049 - 1166 , 30.04.2026

Ali Uçar

https://doi.org/10.30915/abd.1856451

https://izlik.org/JA82UK22TT

Abstract

Sosyal medya kullanımının giderek yaygınlaşmasıyla, toplumsal hayatta olduğu gibi iş hayatında da önemli değişimler yaşanmış, iş hukukundaki bazı problemlerin güncel gelişmelere uygun olarak yeniden yorumlanması zorunlu hale gelmiştir. İşçinin iş ilişkisinde sosyal medya kullanımı, kimi zaman ifade özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği hakkı ile çatışma içerisinde olmaktadır. Özellikle işçinin sosyal medya paylaşımlarının işveren tarafından fesih gerekçesi olarak gösterilmesi, konunun önemini artırmaktadır. İşçinin iş ilişkisiyle doğrudan bağlantısı olmayan iş dışındaki paylaşımları ve hatta kimi zaman beğenileri de işyeri barışının bozulması ya da işverenin ticari itibarının zarar görmesi gibi gerekçelerle sözleşmenin feshi ile sonuçlanabilmektedir. Sosyal medya paylaşımlarının fesih sebebi olarak gösterilmesinin yargı kararlarına sıkça yansıdığı bir başka durum ise işçinin raporlu olduğu dönemde yaptığı boş zaman faaliyetlerini sosyal medyada paylaşması ve bu faaliyetlerin işçinin hastalığıyla bağdaşmaz nitelik taşımasıdır. Bu çalışmada ilk olarak işçinin sosyal medya kullanımı ile ifade özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği hakkı arasındaki çatışma incelenmiş, daha sonra ise sosyal medya paylaşımlarının sözleşmenin feshi ile sonuçlanması özellikle yargı kararları çerçevesinde değerlendirilmiştir.

Keywords

Sosyal medya , İfade özgürlüğü , Özel hayatın gizliliği , İş sözleşmesi , Sözleşmenin feshi.

TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT ON THE GROUNDS OF AN EMPLOYEE’S USE OF SOCIAL MEDIA IN THE CONTEXT OF THE RIGHT TO PRIVACY AND FREEDOM OF EXPRESSION

https://izlik.org/JA82UK22TT

Abstract

With the increasing prevalence of social media use, significant changes have occurred in working life as well as in social life, making it necessary to reinterpret certain issues in labour law in line with contemporary developments. An employee’s use of social media within the employment relationship may at times come into conflict with the right to privacy and the right to freedom of expression. In particular, the fact that an employee’s social media posts are invoked by the employer as grounds for termination heightens the importance of this issue. Posts made by the employee outside working hours and without a direct connection to the employment relationship -and, in some cases, even mere “likes”- may result in the termination of the employment contract on grounds such as the disruption of workplace harmony or damage to the employer’s commercial reputation. Another situation frequently reflected in judicial decisions in which social media posts are cited as grounds for termination concerns the employee’s sharing of leisure-time activities on social media during periods of medical leave, where such activities are incompatible with the employee’s illness. This study first examines the conflict between employees’ use of social media and the right to privacy and freedom of expression, and subsequently evaluates cases in which social media posts have led to the termination of employment contracts, particularly within the framework of judicial decisions.

Keywords

Social media , Freedom of expression , Right to privacy , Employment contract , Termination of the employment contract.

References

• Alonso, Diego Alvarez. “Social Media in the Employment Relationship Context: A Typology of Emerging Conflicts, and Notes for the Debate”, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 39, No. 2, 2018, 287-322.
• Alp, Mustafa. “Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin Heinisch/Almanya Kararı Işığında Whistleblowing (İşçinin İfşa ve İhbarı) ve İş İlişkisinde İfade Özgürlüğü”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 15, Özel S., 2013, 385-422.
• Alp, Mustafa. Çalışanın İşvereni ve İş Arkadaşlarını İhbar Etmesi- Çalışanın Hukuka ve Etik Kurallara Aykırılıkları İfşa Hakkı ve İhbar Borcu (Whistleblowing), Beta Yayınevi, İstanbul, 2013.
• Alp, Nihat Seyhun. “İş Hukukunda İşçilerin Sosyal Medya Kullanımına İlişkin İşyeri İç Yönetmelikleri/Rehberler”, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 11, S. 1, 2025, 57-83.
• Arslan Ertürk, Arzu. Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2010.
• Aydın, Fatih. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi, Adalet Yayınevi, 2. Baskı, Ankara, 2025.
• Aydın, Ufuk. “İş Hukuku Açısından İşçinin Bilgi Uçurması (Whistleblowing)”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 2, S. 2, 79-100.
• Baybora, Dilek. “Yargı Kararları ile Sosyal Medyada Konuşmanın İş Sözleşmesine Etkisi”, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 14, S. 56, 2017, 1705-1740.
• Baysal, Ulaş. “Şüphe Feshi Kavramı ve Şüphe Feshine İlişkin Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 35, 2016, 83-97.
• Birben, Erhan. “İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi”, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2016, 135-171.
• Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz. “The Effects of Utilization of Social Media by Workers on Labor Law”, Press Academia Procedia (PAP), V. 7, 2018, 372-375, Erişim Adresi: http://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.919.
• Brugger, Fabian ve Hans, Alexander. “Der Fall El Ghazi vs. FSV Mainz 05 Wenn sich Meinungsfreiheit und Clubinteressen gegenüberstehen”, Zeitschrift für Sport und Recht, Vol. 31, 2024, 288-292.
• Byers, Philipp ve Eiberger, Michelle. “Politisches Engagement von Arbeitnehmern und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis”, Arbeitsrecht Aktuell, 2024, 491-495.
• Caniklioğlu, Nurşen. “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017, On iki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2019, 185-368.
• Civan, Orhan Ersun. İşçinin Yan Yükümlülükleri, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2021.
• Çelik, Kübra Deniz. Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesine Etkisi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2019.
• Dönmez, Utku ve Okutan, Bilge. Yargıtay Kararları Işığında Sosyal Medya ve İş İlişkisi, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2019.
• Erdoğan, Canan. “İşçinin E-Posta Hesaplarının İşveren Tarafından İncelenmesi Hakkındaki 24.03.2016 tarihli ve 2013/4825 Başvuru Numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerine”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 14, S. 55, 2017, 1351-1386.
• Erdoğan, Canan. İş Hukukunda Şüphe Feshi, Yetkin Yayınları, Ankara, 2019.
• Erdoğan, Gülnur. İşyerinde İfade Özgürlüğü (Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Temelinde), Adalet Yayınevi, Ankara, 2017.
• Ergin, Hediye. “Sosyal Medya Paylaşımlarıyla İşverenin İtibarını Zedeleyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 49, 2023, 45-59.
• Ertaş, Kudret. Türk Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayın No: 211, Ankara, 1982.
• Eufinger, Alexander. “Arbeitsunfähigkeit bei gleichzeitiger Zurschaustellung von Freizeitaktivitäten auf sozialen Netzwerken”, Arbeitsrecht Aktuell, Heft 5, 2023, 113-116.
• Filho, Roberto Fragale. “Brazilian Labor Law and Social Media”, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 39, No. 2, 2018, 345-356.
• Fuhlrott, Michael. “Kündigung von Fußballprofi nach Post „From the river to the sea, palestina will be free”, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht Rechtsprechungs-Report-NZA-RR, Heft 1, 2025, 63.
• Fuhlrott, Michael ve Oltmanns, Sönke. “Social Media im Arbeitsverhältnis–Der schmale Grat zwischen Meinungsfreiheit und Pflichtverletzung”, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2016, 785-795.
• Grieger, Ferdinand ve Schön, Lukas. “Social Media und Compliance im Unternehmen”, Recht relevant. für Compliance Officers, Schulthess Juristische Medien AG, 6/2024, 2-4.
• Güneş, Volkan. “İşçinin Anlık İleti (Sohbet) Gruplarındaki İfadeleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi (Alman Federal İş Mahkemesinin “Haklı Gizlilik Beklentisi” Kararı (2 AZR 17/23) Çerçevesinde Bir Değerlendirme)”, Prof. Dr. Havva Güzin Üçışık’a Armağan, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 31, S. 1, 2025, 1213-1234.
• Günther, Jens. “Unternehmensschädliche Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Medien – Social Media Guidelines als Mittel der Prävention”, Arbeitsrecht Aktuell, Heft 9, 2013, 223-226.
• Heper, Hande. “Düşünceyi Açıklama Hakkının Çalışma Yaşamındaki Görünümü: İşçinin İfade Özgürlüğü”, Çalışma ve Toplum, C. 3, S. 74, 2022, 1901-1934.
• Hestermann, Friedrich. “Die Meinungsfreiheit von Profisportlern und ihre Grenzen in den sozialen Medien”, Sportrecht und E-Sportrecht in der Praxis, Vol. 4, 2024, 35-39.
• Hördt, Michael. “Außerbetriebliches Verhalten und Kündigung – ein Überblick über aktuelle Konstellationen, Arbeitgeberreaktionen und gerichtliche Beurteilungen”, Arbeitsrecht Aktuell, Heft 19, 2024, 451-472.
• Karaca Yağcı, Aybüke. “İşçinin İfade Özgürlüğü ve İfade Özgürlüğünün Sınırlandırılması”, in Dijital iş Hukuku Uygulamaları, Editör: Saim Ocak, Adalet Yayınevi, Ankara, 2024, 491-539.
• Keser, Hakan. “İşçi Davranışları Kapsamında İşçinin Talimatlara Aykırı Bilgisayar, İnternet ve Cep Telefonu Kullanımı Sebebi ile İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Y. 2019, S. 62, 445-491.
• Krause, Rüdiger. “‘He Who Pays the Piper Calls the Tune?’ - Free speech in the employment context in Germany”, European Labour Law Journal, Vol. 16(1), 2025, 37-53.
• Lützeler, Martin ve Bissels, Alexander. “Social Media-Leitfaden für Arbeitgeber: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis”, Arbeitsrecht Aktuell, Heft 20, 2011, 499-502.
• Mangan, David. “Online Speech and the Workplace: Public Right, Private Regulation”, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 39, No. 2, 2018, 357-388.
• Mollamahmutoğlu, Hamdi, Astarlı, Muhittin ve Baysal, Ulaş. İş Hukuku, Turhan Kitabevi, 7. Baskı, Ankara, 2022.
• Mollamahmutoğlu, Hamdi, Astarlı, Muhittin ve Baysal, Ulaş. İş Hukuku Ders Kitabı, Cilt I: Bireysel iş Hukuku, Güncellenmiş 8. Baskı, Lykeion Yayıncılık, Ankara, 2025.
• Niemann, Jan-Malte. “BGB § 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund”, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 24. Auflage, C.H. Beck Verlag, 2024.
• Oberthür, Nathalie. “§ 2 Individualarbeitsrech” in Kramer, IT-Arbeitsrecht, 3. Auflage, 2023.
• O’Brien, Christine Neylon. “First Facebook Firing Case under Section 7 of the National Law Relations Act: Exploring the Limits of Labor Law Protection for Concerted Communication on Social Media”, Suffolk University Law Review, Vol. 45, No. 1, 2011, 29-66.
• Okur, Zeki. “İş Hukukunda İşçinin Düşünceyi Açıklama Özgürlüğü”, Kamu-İş Dergisi, C. 8, S. 4, 2006, 1- 47, Erişim Adresi: http://www.kamu-is.org.tr/pdf/842.pdf.
• Okur, Zeki. “İşyerinde İşçinin Bilgisayar ve İnternet’i Özel Amaçlı Kullanımının İş İlişkisine Etkisi”, Kamu-İş Dergisi, C. 8, S. 2, 2005, 47-75.
• Öktem Songu, Sezgi. “Anayasal Bir Temel Hak Olarak İfade Özgürlüğünün İşçi Açısından İşyerindeki Yansımaları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 15, Özel S., 2013, 609-650.
• Öktem Songu, Sezgi. “İşçinin İşyerinde Özel Amaçlı İnternet ve E-Posta Kullanımı”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C. I, Beta Yayınevi, İstanbul, 2011, 1057-1099.
• Özdemir, Erdem. “İnternet ve İş Sözleşmesi: Yeni Teknolojilerin İş İlişkisine Etkileri Üzerine”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y. 3, S. 10, Haziran 2008, 13-25.
• Özdemir, Erdem. İş Uyuşmazlıklarında İspat, Cilt I, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2025.
• Özyurt, Vuslat. İşçinin İfade Özgürlüğü, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2025.
• Picker, Christian. “Politischer Extremismus als Herausforderung für Gesamtrechtsordnung und Arbeitsrecht – Teil II”, Recht der Arbeit, Heft 1, 2021, 33-44.
• Preis, Ulrich ve Greiner, Stefan. “BGB § 611a”, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 24. Auflage, C.H. Beck Verlag, 2024.
• Rita, Piko. “Schweizer Gesetzesnovelle zum Schutz von Whistleblowern”, Compliance Berater, Vol. 7, 2019, 235-242.
• Savaş Kutsal, Burcu ve Kolan, Şelen. “Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İşyeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değerlendirme”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 62, 2019, 491-563.
• Schaub, Günter ve Koch, Ulrich. Arbeitsrecht von A-Z, 24. Auflage, 2020.
• Sevimli, Ahmet. “İşçinin Özel Yaşam Hakkı Bağlamında İşçi-İşveren İlişkisi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 10, Haziran 2008, 53-80.
• Stiegler, Charles. “Developments in Employment Law and Social Media”, The Business Lawyer, Published by: American Bar Association, Vol. 71, No. 1, Winter 2015-2016, 321-332.
• Stutz, Michèle ve Geiger-Steiner, Alexandra. “Arbeitsrechtliche Fragen Rund um Social Media”, Anwaltsrevue: Das Praxismagazin des schweizerischen Anwaltsverbandes, 2013, 212-216.
• Sur, Melda. İş Hukuku Toplu İlişkiler, Turhan Kitabevi, 10. Bası, Ankara, 2022.
• Süzek, Sarper ve Başterzi, Süleyman. İş Hukuku, 24. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2024.
• Tuncay, A. Can, Savaş Kutsal, Burcu ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz. Toplu İş Hukuku, Revize Edilmiş 9. Bası, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2025.
• Türe, Gökhan. İş Sözleşmesinin Kurulması (İşçinin İşe Alınması), Lykeion Yayıncılık, Ankara, 2021.
• Ugan Çatalkaya, Deniz. İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi, Beta Yayınevi, İstanbul, 2019.
• Yamakoğlu, Efe. Bilişim Teknolojilerinin Kullanımının İş Sözleşmesi Taraflarının Fesih Hakkına Etkisi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2020.
• Yıldız, Gaye Burcu. “İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 39, 2018, 105-113.
• Yıldız, Gaye Burcu. “İşçinin İş Saatleri İçinde Özel Amaçlı İnternet Kullanımının İş Sözleşmesinin Feshi Açısından Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 16, 2009, 110-120.
• Yiğit, Yusuf. “Yargı Kararları Işığında İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Koşulları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 26, S. 2, 2024, 975-1019.
• Wildhaber, Isabelle ve Hänsenberger, Silvio. “Kündigungsfalle Social Media”, in: sui-generis, 2015, 78-89.