ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ HAKKI VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ BAĞLAMINDA İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI GEREKÇESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Sosyal medya kullanımının giderek yaygınlaşmasıyla, toplumsal hayatta olduğu gibi iş hayatında da önemli değişimler yaşanmış, iş hukukundaki bazı problemlerin güncel gelişmelere uygun olarak yeniden yorumlanması zorunlu hale gelmiştir. İşçinin iş ilişkisinde sosyal medya kullanımı, kimi zaman ifade özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği hakkı ile çatışma içerisinde olmaktadır. Özellikle işçinin sosyal medya paylaşımlarının işveren tarafından fesih gerekçesi olarak gösterilmesi, konunun önemini artırmaktadır. İşçinin iş ilişkisiyle doğrudan bağlantısı olmayan iş dışındaki paylaşımları ve hatta kimi zaman beğenileri de işyeri barışının bozulması ya da işverenin ticari itibarının zarar görmesi gibi gerekçelerle sözleşmenin feshi ile sonuçlanabilmektedir. Sosyal medya paylaşımlarının fesih sebebi olarak gösterilmesinin yargı kararlarına sıkça yansıdığı bir başka durum ise işçinin raporlu olduğu dönemde yaptığı boş zaman faaliyetlerini sosyal medyada paylaşması ve bu faaliyetlerin işçinin hastalığıyla bağdaşmaz nitelik taşımasıdır. Bu çalışmada ilk olarak işçinin sosyal medya kullanımı ile ifade özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği hakkı arasındaki çatışma incelenmiş, daha sonra ise sosyal medya paylaşımlarının sözleşmenin feshi ile sonuçlanması özellikle yargı kararları çerçevesinde değerlendirilmiştir.

With the increasing prevalence of social media use, significant changes have occurred in working life as well as in social life, making it necessary to reinterpret certain issues in labour law in line with contemporary developments. An employee’s use of social media within the employment relationship may at times come into conflict with the right to privacy and the right to freedom of expression. In particular, the fact that an employee’s social media posts are invoked by the employer as grounds for termination heightens the importance of this issue. Posts made by the employee outside working hours and without a direct connection to the employment relationship -and, in some cases, even mere “likes”- may result in the termination of the employment contract on grounds such as the disruption of workplace harmony or damage to the employer’s commercial reputation. Another situation frequently reflected in judicial decisions in which social media posts are cited as grounds for termination concerns the employee’s sharing of leisure-time activities on social media during periods of medical leave, where such activities are incompatible with the employee’s illness. This study first examines the conflict between employees’ use of social media and the right to privacy and freedom of expression, and subsequently evaluates cases in which social media posts have led to the termination of employment contracts, particularly within the framework of judicial decisions.