DOES THE JOINING OF THE EMPLOYERS INTO STARTED STRIKE LATER GIVE THE RIGHT OF TERMINATION THE LABOUR CONTRACT WITH A VALID REASON TO THE EMPLOYEE?

STISK bounded the strike to the tight circumstances as parallel to TSGLK, but it didn’t bring any control about whether the joining of employers into the started strike later gives the right of termination the labour contract with a valid reason to the employee or not. While a group author in court of appeal and doctorine defends that it is not possible employers to join the started strike later, another group of author are opposed to making limitation on the grounds of the acedence of this case would undermine compedium of the right of strike. In this study we are trying to prove that whether this case gives to the right of termination the labour contract with a valid reason to the employee within the article 70 of STISK by examining the joining of employers to the started stike in th context of multi-stage strike, rotating strike and inturn strike.

TSGLK’na paralel bir biçimde STİSK da grevi sıkı şekil şartlarına bağlamış ancak işçinin başlamış olan greve sonradan katılmasının kanun dışı grev sayılarak işverene iş akdini fesih yetkisi verip vermeyeceği hususunda bir düzenleme getirmemiştir. Yargıtay ve doktrinde bir grup yazar, işçinin başlamış olan greve sonradan katılmasının mümkün olmadığını savunurken; bir grup yazar bu durumun kabulü- nün grev hakkının özünü zedeleyeceği gerekçesi ile sınırlama yapılmasına karşı çıkmaktadır. Biz bu çalışmamızda işçinin sonradan greve katılmasını basamaklı grev, dönen grev ve nöbetleşe grev bağlamında inceleyerek; bu durumun işverene iş akdini STİSK 70. Madde çerçevesinde haklı nedenle fesih yetkisi verip vermeyeceği meselesini ortaya koymaya çalışacağız.