Abstract
Proceedings in labour courts, just like in other courts, have lasted long and alternative
dispute resolution methods sought due to heavy work load of courts nowadays.
Resolution methods of conflicts derived from labour affairs are required to be handled
with the principles of labour law because of being that is a social law branch in which
public intervention is effective for protection of labour based on social state principle.
It is tried to be discussed the applicability of different ways of solution in view of
the legal qualification of labour disputes, and examined available legal methods
for individual labour disputes in Turkish Legal System together and comparatively
with the way of judicial review considering that the different applications in other
countries, and put forth the importance of judicial review through the reasons of
being unique solution method for individual labour disputes.
Abstract
Günümüzde mahkemelerin artan iş yüküne bağlı olarak her alanda olduğu gibi,
iş hukuku alanında da davaların sonuçlanması gecikmekte, farklı çözüm yolu arayışları
gündeme gelmektedir. İş hukukunun, sosyal devlet ilkesi temelinde, işçinin
korunmasına yönelik ve kamu müdahalesinin etkili olduğu bir sosyal hukuk alanı
olması, iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözüm yollarının iş hukuku
ilkeleri çerçevesinde ele alınmasını gerektirmektedir. Bu çalışmada, iş uyuşmazlıklarının
hukuki niteliği karşısında çözüm yollarının uygulanabilirliği tartışılmaya ve
bireysel iş uyuşmazlıkları ile sınırlı olarak Türk hukukunda mevcut çözüm yolları
ile yargısal çözümün bir arada ve karşılıklı etkileşimi içinde diğer ülke örnekleri
göz önüne alınarak irdelenmesi, iş hukuku ilkeleri çerçevesinde yargısal çözümün
önemi ve yegâne çözüm yolu olmasının sebepleri ortaya konulmaya çalışılmaktadır.
Details
| Other ID | JA28CS42DY |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | March 1, 2012 |
| Published in Issue | Year 2012 Issue: 2 |