Abstract
According to Labor Law Article 21, if employee is unfairly dismissed who works at
a workplaces under the employment security; reinsttatement is ordered, employee
has to be gotten to work, otherwise, the employer has to pay compensation, wages
and other rights related to unemployed time of the worker. Labor Law Article 21
contains solutions which are also regulated in the ILO Convention Concerning
Termination of Employment at the Initiative of the Employer No 158; this Convention
suggests important solutions about protection of workers in relation to unfair
dismissions. The majority of the problems arising in the results of the invalidity of
termination have been resolved by the Supreme Court case law. But the Supreme
Court have also made decisions which are incompatible the purpose of protection
of workers and causes loss of rights.
Abstract
İş Kanunu m. 21’de, iş güvencesine tabi işyerlerinde çalışan işçinin iş sözleşmelerinin
geçersiz nedenle feshi halinde; işçinin işe iadesi, işe başlatma zorunluluğu, bu
zorunluluğu yerine getirmeyen işverenin iş güvencesi tazminatı, boşta geçen sürelere
ilişkin ücret ve diğer hakları ödeme yükümlülüğü düzenlenmiştir. Bu düzenleme,
çalışanların feshe karşı korunması konusunda önemli çözümler öneren, 158 sayılı
Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkındaki ILO Sözleşmesi’nde
getirilen çözümlerin bir karması niteliğindedir. Feshin geçersizliğinin sonuçlarıyla
ilgili olarak ortaya çıkan sorunların çoğunluğu Yargıtay tarafından içtihatla çözüme
kavuşturulmuştur. Fakat Yargıtay, işçiyi koruma amacıyla bağdaşmayan, ciddi hak
kayıplarına neden olabilecek kararlar da vermektedir.
Details
| Other ID | JA93MB25UZ |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | May 1, 2013 |
| Published in Issue | Year 2013 Issue: 3 |