Research Article

İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi

Volume: 4 Number: 2 August 9, 2017
TR

İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi

Abstract

Bu araştırmanın amacı Adnan Menderes Üniversitesi Sultanhisar Meslek Yüksek Okulu İnsan Kaynakları Programı derslerinden Çalışma İlişkileri ders programını Metfessel-Michael program değerlendirme modeli çerçevesinde değerlendirmektir. Nitel araştırma yaklaşımına dayalı fenomenolojik araştırmada derse yönelik paydaş deneyimleri, görüşleri ve önerileri görüşme ve gözlemler aracılığıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz tekniğiyle çözümlenmiştir. Çalışmaya 15 öğrenci, bir yönetici ve iki öğretim elemanı katılmıştır. Çalışma kapsamında araştırmanın yapıldığı programa ilişkin ülkemizde mevcut durum analiz edilerek dersin içeriği, gerekliliği ve günümüz iş yaşantısı ile uygunluğu, mesleki gelişime katkısı; öğrenme-öğretme durumları ile ölçme değerlendirme süreçlerine ilişkin bulgulara yer verilmiştir. Sonuçlar dersin yer aldığı programa ait çıktıları etkileyen önemli bir ders olduğunu, öğrenme-öğretme sürecinde aksaklıkların yer aldığını, derslerde genellikle anlatım tekniğinin kullanıldığını, konuların teorik olmasının farklı tekniklerle dersin işlenmesini engellediğini ve ölçme değerlendirmede yalnızca sınavlara yer verildiğini göstermektedir. Çalışmada bu bulgulara yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

References

  1. Adnan Menderes Üniversitesi, Sultanhisar Meslek Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Programı, Çalışma İlişkileri Dersi Bilgi Formu (2017). http://www.akademik.adu.edu.tr/myo/sultanhisar/default.asp?idx=333430 adresinden 12.05.2017 tarihinde indirilmiştir.
  2. Bailey, K. D. (1982). Methods of social research (2nd ed.). New York: The Free Press. Biçerli, M.K., Şişman, Y., Uçkan, B., Kaya, P.A., Koçak, H., Kağnıcıoğlu, D., 2013. Çalışma ilişkileri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
  3. Coffey, A. & Atkinson, P. (1996) Making sense of qualitative data: Complementary research strategies, Newbury Park, CA: Sage.
  4. Cohen, L. and Manion, L. (1994). Research methods in education (4th ed.). London: Routledge.
  5. Çakıcı, Z. (2010). Mesleki eğitim merkezlerinde uygulanmakta olan erkek berberliği eğitim programının değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  6. Davras, G. M. ve Bulgan, G. (2012). Meslek yüksekokulu (MYO) öğrencilerinin İngilizce hazırlık eğitimine yönelik tutumları: Isparta MYO turizm ve otel işletmeciliği örneği, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2), 227 - 238.
  7. Fırat, T. (2010). Eğitilebilir zihin engelli öğrencilere yönelik hazırlanan ilköğretim sosyal bilgiler dersi programının öğretmen görüşlerine göre değerlendirilmesi. MS thesis. İnönü Üniversitesi.
  8. Kocabatmaz, H. (2011). Teknoloji ve tasarım öğretim programının değerlendirilmesi. Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü: Ankara.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Mustafa Kemal Koç This is me

Soner Arpat This is me

Ümit Gözel This is me

Publication Date

August 9, 2017

Submission Date

August 16, 2017

Acceptance Date

September 12, 2017

Published in Issue

Year 2017 Volume: 4 Number: 2

APA
Gündoğdu, K., Koç, M. K., Bayık, S., Arpat, S., & Gözel, Ü. (2017). İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 135-148. https://doi.org/10.30803/adusobed.334978
AMA
1.Gündoğdu K, Koç MK, Bayık S, Arpat S, Gözel Ü. İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2017;4(2):135-148. doi:10.30803/adusobed.334978
Chicago
Gündoğdu, Kerim, Mustafa Kemal Koç, Sinan Bayık, Soner Arpat, and Ümit Gözel. 2017. “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 (2): 135-48. https://doi.org/10.30803/adusobed.334978.
EndNote
Gündoğdu K, Koç MK, Bayık S, Arpat S, Gözel Ü (September 1, 2017) İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 2 135–148.
IEEE
[1]K. Gündoğdu, M. K. Koç, S. Bayık, S. Arpat, and Ü. Gözel, “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 4, no. 2, pp. 135–148, Sept. 2017, doi: 10.30803/adusobed.334978.
ISNAD
Gündoğdu, Kerim - Koç, Mustafa Kemal - Bayık, Sinan - Arpat, Soner - Gözel, Ümit. “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4/2 (September 1, 2017): 135-148. https://doi.org/10.30803/adusobed.334978.
JAMA
1.Gündoğdu K, Koç MK, Bayık S, Arpat S, Gözel Ü. İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2017;4:135–148.
MLA
Gündoğdu, Kerim, et al. “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 4, no. 2, Sept. 2017, pp. 135-48, doi:10.30803/adusobed.334978.
Vancouver
1.Kerim Gündoğdu, Mustafa Kemal Koç, Sinan Bayık, Soner Arpat, Ümit Gözel. İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2017 Sep. 1;4(2):135-48. doi:10.30803/adusobed.334978

Cited By