Araştırma Makalesi

İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi

Cilt: 4 Sayı: 2 9 Ağustos 2017
PDF İndir
TR

İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi

Öz

Bu araştırmanın amacı Adnan Menderes Üniversitesi Sultanhisar Meslek Yüksek Okulu İnsan Kaynakları Programı derslerinden Çalışma İlişkileri ders programını Metfessel-Michael program değerlendirme modeli çerçevesinde değerlendirmektir. Nitel araştırma yaklaşımına dayalı fenomenolojik araştırmada derse yönelik paydaş deneyimleri, görüşleri ve önerileri görüşme ve gözlemler aracılığıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz tekniğiyle çözümlenmiştir. Çalışmaya 15 öğrenci, bir yönetici ve iki öğretim elemanı katılmıştır. Çalışma kapsamında araştırmanın yapıldığı programa ilişkin ülkemizde mevcut durum analiz edilerek dersin içeriği, gerekliliği ve günümüz iş yaşantısı ile uygunluğu, mesleki gelişime katkısı; öğrenme-öğretme durumları ile ölçme değerlendirme süreçlerine ilişkin bulgulara yer verilmiştir. Sonuçlar dersin yer aldığı programa ait çıktıları etkileyen önemli bir ders olduğunu, öğrenme-öğretme sürecinde aksaklıkların yer aldığını, derslerde genellikle anlatım tekniğinin kullanıldığını, konuların teorik olmasının farklı tekniklerle dersin işlenmesini engellediğini ve ölçme değerlendirmede yalnızca sınavlara yer verildiğini göstermektedir. Çalışmada bu bulgulara yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Adnan Menderes Üniversitesi, Sultanhisar Meslek Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Programı, Çalışma İlişkileri Dersi Bilgi Formu (2017). http://www.akademik.adu.edu.tr/myo/sultanhisar/default.asp?idx=333430 adresinden 12.05.2017 tarihinde indirilmiştir.
  2. Bailey, K. D. (1982). Methods of social research (2nd ed.). New York: The Free Press. Biçerli, M.K., Şişman, Y., Uçkan, B., Kaya, P.A., Koçak, H., Kağnıcıoğlu, D., 2013. Çalışma ilişkileri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
  3. Coffey, A. & Atkinson, P. (1996) Making sense of qualitative data: Complementary research strategies, Newbury Park, CA: Sage.
  4. Cohen, L. and Manion, L. (1994). Research methods in education (4th ed.). London: Routledge.
  5. Çakıcı, Z. (2010). Mesleki eğitim merkezlerinde uygulanmakta olan erkek berberliği eğitim programının değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  6. Davras, G. M. ve Bulgan, G. (2012). Meslek yüksekokulu (MYO) öğrencilerinin İngilizce hazırlık eğitimine yönelik tutumları: Isparta MYO turizm ve otel işletmeciliği örneği, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2), 227 - 238.
  7. Fırat, T. (2010). Eğitilebilir zihin engelli öğrencilere yönelik hazırlanan ilköğretim sosyal bilgiler dersi programının öğretmen görüşlerine göre değerlendirilmesi. MS thesis. İnönü Üniversitesi.
  8. Kocabatmaz, H. (2011). Teknoloji ve tasarım öğretim programının değerlendirilmesi. Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü: Ankara.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mustafa Kemal Koç Bu kişi benim

Soner Arpat Bu kişi benim

Ümit Gözel Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

9 Ağustos 2017

Gönderilme Tarihi

16 Ağustos 2017

Kabul Tarihi

12 Eylül 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 4 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Gündoğdu, K., Koç, M. K., Bayık, S., Arpat, S., & Gözel, Ü. (2017). İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 135-148. https://doi.org/10.30803/adusobed.334978
AMA
1.Gündoğdu K, Koç MK, Bayık S, Arpat S, Gözel Ü. İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. ADUSOBIED. 2017;4(2):135-148. doi:10.30803/adusobed.334978
Chicago
Gündoğdu, Kerim, Mustafa Kemal Koç, Sinan Bayık, Soner Arpat, ve Ümit Gözel. 2017. “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 (2): 135-48. https://doi.org/10.30803/adusobed.334978.
EndNote
Gündoğdu K, Koç MK, Bayık S, Arpat S, Gözel Ü (01 Eylül 2017) İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 2 135–148.
IEEE
[1]K. Gündoğdu, M. K. Koç, S. Bayık, S. Arpat, ve Ü. Gözel, “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”, ADUSOBIED, c. 4, sy 2, ss. 135–148, Eyl. 2017, doi: 10.30803/adusobed.334978.
ISNAD
Gündoğdu, Kerim - Koç, Mustafa Kemal - Bayık, Sinan - Arpat, Soner - Gözel, Ümit. “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4/2 (01 Eylül 2017): 135-148. https://doi.org/10.30803/adusobed.334978.
JAMA
1.Gündoğdu K, Koç MK, Bayık S, Arpat S, Gözel Ü. İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. ADUSOBIED. 2017;4:135–148.
MLA
Gündoğdu, Kerim, vd. “İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi”. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 4, sy 2, Eylül 2017, ss. 135-48, doi:10.30803/adusobed.334978.
Vancouver
1.Kerim Gündoğdu, Mustafa Kemal Koç, Sinan Bayık, Soner Arpat, Ümit Gözel. İnsan Kaynakları Programı Çalışma İlişkileri Dersinin Metfessel–Michael Program Değerlendirme Modeline Göre Değerlendirilmesi. ADUSOBIED. 01 Eylül 2017;4(2):135-48. doi:10.30803/adusobed.334978

Cited By

Adnan Menderes University Institute of Social Sciences Journal’s main purpose is to contribute to the social sciences at national and international level, to create a respected academic ground where scientists working in dis field can share the unique and remarkable works.