Abstract
İnsanları iş hayatında olumlu ve olumsuz
etkileyen unsurlar bulunmaktadır. Olumlu unsurlar çalışanları normalden daha
fazla çalışarak organizasyona katkı sağlamaya sevk ederken, olumsuz unsurlar da
çalışanların normalde yapabileceklerini yapamamasına yol açmaktadır. Olumlu
unsurlardan birisi motivasyondur ve çalışanları daha fazla çalışmaya
itmektedir. Olumsuz unsurlardan birisi ve en tehlikelilerinden biriside
strestir. Stresin motivasyon üzerinde olumsuz etkisi olduğu ve organizasyonlar
için önlem alınması gereken bir durum olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmanın
amacı; iş stresi ile motivasyon arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve motivasyon
üzerinde iş stresinin nasıl bir etkisi olduğunu gösterebilmektir. Bu kapsamda,
Ankara ilinde faaliyet gösteren Ankara İl Gıda, Tarım ve Hayvancılık müdürlüğü
personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın
sonucunda, iş stresi ile motivasyon arasında negatif ve ters yönde bir ilişki
olduğu tespit edilmiştir.
Keywords
References
- Brıtt, T.V.(2005). ‘’The Effects of Identıty-Relevence and Task Difficulty on Task Motivation, Stres, and Performance’’, Motivation and Emotion, 29(3):189-202
- Fınkelsteın, M.A.(2006). ‘’Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior: Motives, Motive Fulfillment, and Role İdentity’’, Social Behavior and Personality, 34(6):603-616
- Kreitner R. ve Kinicki A. (2004). “Organizational Behavior”, 6th Ed., The McGraw-Hill Companies Inc. , USA.
Abstract
There are factors that affect people in business life positively and negatively. The positive elements lead employees to contribute to the organization by working harder than usual, while the negative elements lead to employees failing to do what they can normally do. One of the positive elements is motivation and encourages employees to work more. One of the negative elements and one of the most dangerous is stress. It is thought that stress has a negative impact on motivation and that measures should be taken for organizations. The purpose of this research; to determine the relationship between job stress and motivation and to show the effect of job stress on motivation. In this context, data were collected via a questionnaire on the personnel of Ankara Provincial Food, Agriculture and Livestock Directorate in Ankara. As a result of the research, it was found that there is a significant and inverse relationship between job stress and motivation.
References
- Brıtt, T.V.(2005). ‘’The Effects of Identıty-Relevence and Task Difficulty on Task Motivation, Stres, and Performance’’, Motivation and Emotion, 29(3):189-202
- Fınkelsteın, M.A.(2006). ‘’Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior: Motives, Motive Fulfillment, and Role İdentity’’, Social Behavior and Personality, 34(6):603-616
- Kreitner R. ve Kinicki A. (2004). “Organizational Behavior”, 6th Ed., The McGraw-Hill Companies Inc. , USA.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 29, 2019 |
| Published in Issue | Year 2019 Issue: 33 |
