Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin “İşçi Lehine Şart İlkesi”Ne Aykırı Olduğuna İlişkin Yargıtay Kararı Değerlendirilmesi

Year 2014, Volume: 18 Issue: 3, 101 - 114, 01.07.2014

İbrahim Aydınlı

Abstract

İş hukukunun başlıca temel prensiplerinden biri işçiyi koruma ilkesidir. Bu ilke işveren karşısında işçinin sosyal ve ekonomik olarak zayıfl ığından kaynaklanmaktadır. Öte yandan işverenin de işçiler arasında eşit davranma borcuna aykırı olmamak kaydıyla yönetim hakkına sahip olduğu hukuki bir gerçekliktir.Toplu iş sözleşmesinin en önemli işlevi, işyerinde belli bir süre barış ve düzenin sağlanmasıdır. Bu durum her iki taraf içinde hukuki ve ekonomik güvenceyi getirmektedir. Bu anlamda işverenin toplu iş sözleşmesine dahil olan işçilerin yevmiyelerini (günlük ücret) bir düzen içinde belirlemek istemesi gayet doğaldır.Bir başka anlatımla TİS’in uygulanması neticesinde işçilerin ferdi iş sözleşmesi dönemindeki çıplak yevmiye ücreti rakamsal olarak düşürülmüş olabilir. Burada önemli olan sosyal haklarla beraber işçiye ödenen ücretin aylık toplam miktarıdır. Sonuç itibariyle söz konusu durumu değerlendirmeden günlük yevmiyenin düşürüldüğüne karar veren Yargıtay kararına katılmak mümkün değildir

Keywords

İş hukuku, işçiyi koruma ilkesi, toplu iş sözleşmesi, yevmiye, ücret

ASSESMENT OF THE SUPREME COURT’S DECISION ABOUT CONTRADICTION OF THE NEW PER DIEM REGULATION MAKING WITH COLLECTIVE BARGAINING TO “PRINCIPLE OF CONDITION IN EMPLOYEE’S FAVOUR”

Abstract

One of the main principle of the labour law is the principle of protecting employee. This principle stems from the social and economic weakness of the employee against the employer. On the other hand it is a legal reality that employer has the right of govern provided that equal treatment execution between employee.The most important function of the collective bargaining is to provide peace and order in the workplace in a certain period. This situation brings the legal and economic security to the both sides. In this sense, the employer demand which is about the designate the per diem (per day wage) of employees who are inclusive of collective bargaining in a order is quite natural.In other words, employees’ per diem which determinated in individiual employment contract can be reduced numerically with the implementation of collective bargaining. The important thing at this place is the total amount of the wage which paid the employee monthly. As a result, it is impossible to share the Supreme Court’s decision which is decided that the reducing of per diem without assesment of the situation being talked about

Keywords

Labour law, principle of protecting employee, collective bargaining, per diem, wage

References

• AKTAY, Nizamettin/ARICI, Kadir/ KAPLAN, SENYEN E.Tuncay; İş Hukuku,Yenilenmiş 6. Bası, Ankara, 2013.
• ALP, Mustafa; İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Seçkin Yayıncılık, Ankara-2005.
• BAŞBUĞ, Aydın; Toplu İş İlişkileri ve Hukuk, Ankara, 2012, s.160.
• CAN Tuncay; İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, İstanbul, 1982.
• ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat; İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 27. Bası. İstanbul, 2012.
• SÜZEK Sarper; İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Bası, İstanbul 2013.
• ŞEN Murat; İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Ankara, 2005.
• TUNCAY, Can; Toplu İş Hukuku, 2. Bası. İstanbul, 2010.