Patrimonyal bürokrasi, idari ve askeri mekanizmanın
unsurlarının, patrimonyal otoritenin akrabaları, yakın arkadaşları ve kendine
yakın tebaası arasından seçilmesiyle oluşan düzeni ifade etmektedir. Weber,
bazı “rasyonel” çizgileri olsa da Han Hanedanlığından son hanedanlık Qing’e
kadar tüm imparatorluk dönemleri boyunca Çin bürokrasisinin patrimonyal bir
karakter taşıdığını belirtmektedir. Bununla birlikte Sui Hanedanlığı zamanında
başlayan ve kısa kesintiler olmasına rağmen 1905 yılına kadar 1300 yıldan fazla
sürdürülen ve idari/askeri kademelere yeteneklerine göre memurların alınmasını
sağlayan bürokrasi sınavları bu gelenekte önemli bir istisna oluşturmaktadır. Bu çalışma, Çin’deki bürokrasi sınavlarının tarihsel
geçmişini, önemini ve özelliklerini, sisteme dönük eleştirileri ele almayı amaçlamaktadır. Türkiye’de kamu
yönetimi, bürokrasi literatüründe bu sınavlara atıf yapılmakla birlikte,
sistemi başlı başına inceleyen bir çalışma, bilindiği kadarıyla, yoktur.
Çalışmanın bu yönüyle özgün ve önemli bir karakter taşıdığı düşünülmektedir.
Journal Section | MAKALELER |
---|---|
Authors | |
Publication Date | October 30, 2017 |
Submission Date | September 8, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 3 Issue: 2 |