The Moderating Role of Ethical Leadership In the Relationship Between Person-Organization Fit and Organizational Commitment: A Case Study In Accomodation Establishments

Year 2023, , 857 - 886, 30.12.2023

Öznur Sidal , Atilla Akbaba

https://doi.org/10.18506/anemon.1290461

Cited By: 1

Abstract

The main purpose of this study within this context is to determine the relationship between the organizational commitment levels of employees in accommodation establishments and person-organization fit in Izmir. And to determine whether ethical leaders have a moderating role and present the degree of influence in aforementioned relationship. The sample of the research consists of employees working in 4 and 5-star hotels in İzmir city center, Turkey. In the study, 447 questionnaires were obtained and the data were analyzed with quantitative research methods.
It was found as a result of the SEM analysis that ethical leadership has an effect on person-organization fit and organizational commitment, and also person-organization fit has an effect on organizational commitment. Although there was a statistically significant effect between the variables of the study, it was determined that ethical leadership did not have a moderating role in the relationship between organizational commitment and person-organization fit. The outcome of the research was announced about the findings obtained, and suggestions for researchers and practitioners in the relevant literature are included within line with the outcomes.

Keywords

Organizational Commitment, Person Organization Fit, Ethical Leadership, Accomodation Operations

References

• Acar, S. (2019). Duygusal Emek ile Örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Konaklama işletmeleri çalışanlarına yönelik bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi.). Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Adıgüzel, O., & Kayadibi, K. (2015). Kişi-örgüt uyumu sürecinde entelektüel sermayenin iş doyumu ve örgütsel çekicilik üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(4), 92-122.
• Akar, C.,& Yıldırım, Y. T. (2008). Yöneticilerin örgütsel bağlılık iş tatmini ve rol stres kaynakları arasındaki ilişkiler: yapısal denklem modeliyle beyaz et sektöründe bir alan uygulaması. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 97–113.
• Akbaş, T. T. (2011). Algılanan kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi: Görgül bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi. 9(1), 53-82.
• Allen N. J. & Meyer, J.P (1990). The Measurenment and antecedents of affective, continuence and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology (1990), 63,1-18.
• Allen, N. J.,& Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: an examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.
• Alniacik, E., Alniaçik, Ü., Erat, S., & Akçin, K. (2013). Does person-organization fit moderate the effects of affective commitment and job satisfaction on turnover intentions?. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 274-281.
• Altınöz, M., Çöp, S.,& Sığındı, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 21, 285-315.
• Ambrose, M. L., Arnaud, A., Schminke, M. (2008). Individual moral development and ethical climate: The influence of person–organization fit on job attitudes. Journal of Business Ethics. 77(3), 323-333.
• Ateş, H., & Oral, B. (2003). Kamu yönetiminde etik: kültürel temeller ve “örgütsel ruhçuluk” kuramı ekseninde bir analiz. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 55-71.
• Babalola, M. T., Stouten, J., &Euwema, M. (2016). Frequent Change and Turnover Intention: The Moderating Role of Ethical Leadership. Journal of Business Ethics, 134(2), 311-322.
• Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
• Bayramlık, H., Bayık, M. E.,& Güney, G. (2015). Kişi-örgüt uyumunun iş tatmini üzerine etkisi: Ankara ilinde iş makineleri sektörü işgörenleri üzerinde bir uygulama. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 25(2), 1-28.
• Boxx, W. R., Odom, R. Y.,&Dunn, M. G. (1991). Organizational values, value congruency, and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion: An empirical examination within the public sector. Public Personnel Management, 20(2), 195-205.
• Bright, L. (2007). Does person-organization fit mediate the relationship between public service motivation and the job performance of public employees? Review of Public Personnel Administration Journal.
• Brown, M. E., Treviño, L. K., Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.
• Brown, M., & Trevino, L. K. (2006). Ethical leadership: a review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.
• Cable, D., Judge, T.A. (1996). Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67 (3),294–311.
• Cable, D.M.,Derue, D.S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, (87), 875–884.
• Carless, S. A. (2005). Person–job fit versus person–organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), 411-429.
• Ceylanlar, N. A. (2017). Helal konseptli otel işletmelerinde çalışanların etik algıları, birey-örgüt uyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Eskişehir Osmangazi Üniversitesi/ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Chatman, J. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14, 333–349.
• Chatman, J. A. (1991). Matching people and organizations: selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36, 459-484.
• Chow, I. H. S. (1994). Organizational commitment and career development of Chinese managers in Hong Kong and Taiwan. International Journal of Career Management, 6(4), 3-9.
• Coldwell, D. A., Billsberry, J., Van Meurs, N., & Marsh, P. J. (2008). The effects of person–organization ethical fit on employee attraction and retention: Towards a testable explanatory model. Journal of Business Ethics, 78, 611-622.
• Cook, J., Wall, T. (1980). New Work Attitude Measures Of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non‐Fulfilment. Journal Of Occupational Psychology, 53(1), 39-52.
• Cullen, J. B., Parboteeah, K. P.,& Victor, B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: a two-study analysis. Journal of Business Ethics, 46(2), 127-141.
• Çelik, S., İnanır, A., Altay, H.,& Dedeoğlu, B. B. (2016). Etik liderlik örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkide cinsiyet ve çalışma süresinin farklılaştırıcı moderate rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(4), 45–70.
• Çevirgen, A., & Üngüren, E. (2009). Konaklama işletmelerinde etik iklim ve iş tatmini ilişkisi. 10. Ulusal Turizm Kongresi, 21-24.
• Çetinkaya, B. (2016). Birey-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide cinsiyetin rolü: Kayseri örneği. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzincan.
• Çıraklı, Ü. Uğurluoğlu, Ö., Şantaş, F.& Çelik, Y. (2014). Etik liderlik davranışlarının örgütsel adalet üzerindeki etkisi: Hastanede bir uygulama. İşletme Bilimi Dergisi. 2(2), 53-69.
• Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., & Büyüköztürk,Ş. (2018). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları, Pegem Citation Index.
• Çolakoğlu, Ü., Ayyıldız, T. & Cengiz, S. (2009). Çalışanların demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık boyutlarında algılama farklılıkları: Kuşadası'ndaki beş yıldızlı konaklama işletmeleri örneği. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 77-89.
• DeConinck, J. B. (2014). Outcomes of ethical leadership among salespeople. Journal of Business Research, 68, 1086–1093. DOI: 10.1016/j.jbusres.2014.10.011.
• Dedeoğlu, B. B., Çelik, S., İnanır, A.& Altay, H. (2016). Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkide cinsiyet ve çalışma süresinin farklılaştırıcı (moderate ) rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(4), 45-70.
• Demir, M. (2015). Konaklama işletmelerinde birey-örgüt uyumunun iş performansı ve işte kalma niyeti üzerine etkisi. Journal of Tourism Theory and Research, 1(2), 57-71.
• Demirdağ, G. E., & Ekmekçioğlu, E. B. (2015). Etik iklim ve etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: görgül bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 17(1), 197-216.
• Doğan, E. Ş. (2013). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
• Eliyana, A., & Ma’arif, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144-150.
• Engiz, G. (2009). Çalışanlarda kariyer tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi (Yayınlanmamış doktora tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• Erdoğan, H., Ş. (2018). Öğretmenlere göre ortaokul müdürlerinin etik liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Esmer, Y. (2011). İşletmelerde etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: T.C. ziraat bankası a.ş. örneği üzerinde bir araştırma (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• Esmer, K., & Aydoğan, E. (2019). Kurumsal itibarin işten ayrilma niyetine etkisinde etik liderliğin düzenleyici rolü: Bir kamu kurumu örneği. Journal of International Social Research, 12(65).
• Eşitti, B. (2019). Restoran işletmelerinde etik liderlik ve örgütsel bağlılık: Servis ikliminin rolü. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21, 43-64.
• Finegan, J. E. (2000). The impact of person and organizational values on organizational commitment. Journal of occupational and Organizational Psychology, 73(2), 149-169.
• Guliyeva, D. (2018). Psikolojik sözleşme, kişi örgüt uyumu, örgütsel çekicilik ve duygusal emek düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi; Konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerine bir araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Günel, D., Civelek, M. E., & Karabulut, A. T. (2016). İşletmelerde etik liderliğin etik iklim üzerine etkisi: deneysel bir araştırma (Organizational culture and work ethics). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimleri Dergisi Yıl: 14Özel, (28), 251-265.
• Günlük, M. (2010). Muhasebecilerin mesleki ve örgütsel bağlılık iş memnuniyeti ve işten ayrılma eğilimleri üzerine bir araştırma (Yayınlanmamış doktora tezi), Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
• Gür, Y. (2014). Örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü: havacılık sektöründe bir araştırma (Yayımlanmış yüksek lisans tezi). Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Gürkan, G. Ç., Tükeltürk, Ş. A., & Küçükaltan, D. (2014). Konaklama İşletmelerinde Birey Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü. Gazi Üniversitesi Turizm Fakültesi, 15. Ulusal Turizm Kongresi Bildiriler Kitabı: 543-556.
• Hampton-Farmer, C. (2007). Creation and adaptation of norms in a tire-mold manufacturing organization. (Yayınlanmamış doktora tezi). Bowling, Bowling Green State University.
• Han, Y. H., Sohn, I. S., Park, K. O.,& Kang, K. H. (2010). The relationships between professionalism, job involvement, organizational commitment and turnover intention among clinical nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 16(2), 17–31.
• Hassan, S., Mahsud, R., Yukl, G.& Prussia, G., E. (2013). Ethical and empowering leadership and leader effectiveness. Journal of Managerial Psychology, 28(2), 133-146.
• Hassan, S., Wright, B., E. & Yukl, G. (2014). Does Ethical Leadership Matter in Government? Effects on Organizational Commitment, Absenteeism, and Willingness to Report Ethical Problems. Public Administration Review, 74(3), 333-343.
• Huang, T.-C., Lawler, J., & Lei, C.-Y. (2007). The Effects of Quality of work life on commitment and turnover intention. Social Behavior and Personality. An International Journal, 35(6), 735–750.
• Hunt, S. D., Chonko, L. H., Wood, V. R. (1985). Organizational commitment and marketing. journal of marketing, 49, 112-128.
• Karagöz Y.,& Ağbektaş A. (2016). Yapısal eşitlik modellemesi ile yaşam memnuniyeti ölçeğinin geliştirilmesi: Sivas ili örneği, Bartın Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, 7 (13), 274- 290.
• Karasu, S. (2021). Örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Turizm sektöründe otel çalışanlarına yönelik bir araştırma (Yayınlanmamış yükseklisans tezi). Yaşar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Kerse, G. (2021). A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person–organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior. Journal of Management and Organization, 27(3), 601-620.
• Khuong, M. N., & Nhu, N. V. Q. (2015). The effects of ethical leadership and organizational culture towards employees’ sociability and commitment–a study of tourism sector in Ho Chi Minh City. Vietnam. Journal of Advanced Management Science, 3(4).
• Kılıç, K. C. (2010). Bireysel ve örgütsel değerler arasindaki uyumun çalişanlarin iş davranişlarina etkileri üzerine ampirik bir çalişma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(1), 20-35.
• Kotzé, M., & Nel, P. (2020). The influence of job resources on platinum mineworkers’ work engagement and commitment: An explorative study. The Extractive Industries and Society, 7(1), 146-152.
• Kristof, A. L. (1996). Person‐ organization fit: An integrative review of its Ccnceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
• Labrague, L. J., McEnroe–Petitte, D. M., Tsaras, K., Cruz, J. P., Colet, P. C., & Gloe, D. S. (2018). Organizational commitment and turnover intention among rural nurses in the Philippines: Implications for nursing management. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 403-408.
• Li, J. (2006). The interactions between person-organization fit and leadership styles in Asian firms an empirical testing. International Journal of Human Resource Management, 17(10), 1689-1706. Liu, Y., &Werblow, J. (2019). The operation of distributed leadership and the relationship with organizational commitment and job satisfaction of principals and teachers: a multi-level model and meta-analysis using the 2013 talis data. International Journal of Educational Research, 96, 41–55.
• MacCallum, R. C., & Austin, J. T. (2000). Applications of structural equation modeling in psychological research. Annual review of psychology, 51(1), 201-226.
• Mayer, D. M., Kuenzi, M., Greenbaum, R. L., Bardes, M., & Salvador, R. (2009). How low does ethical leadership flow? Test of a trickle-down model. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108, 1–13.
• Mayer, D. M., Kuenzi, M., Greenbaum, R. L. (2010). Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: The mediating role of ethical climate. Journal of Business Ethics, 95(1), 7-16.
• Mayer, D. M., Aquino, K., Greenbaum, R. L., & Kuenzi, M. (2012). Who displays ethical leadership, and why does it matter? An examination of antecedents and consequences of ethical leadership. Academy of Management Journal, 55(1), 151-171.
• McConnell, C. J. (2003). A study of the relationships among person-organization fit and affective, normative, and continuance components of organizational commitment. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 8(4), 137.
• Meydan, C. H, Şeşen, H. (2015). Yapısal Eşitlik Modellemesi Amos Uygulamaları. Detay Yayıncılık: Ankara.
• Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A Three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
• Meyer, J. P., Allen, N. J. Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551.
• Meyer, D. M., Kuenzi M.,& Greenbaum,R. (2010). Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: The mediating role of ethical climate. Journal of Business Ethics, 95, 7-16.
• Mitchell, M. J. (2006). Person-organization fit, organizational commitment and intent to leave among nursing leaders (Doctoral dissertation), Nova Southeastern University.
• Moripek, İ. (2016). Kişi örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Havacılık sektörü örneği (Yayınlanmamış doktora tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Mousa, M. (2017). Organizational cynicism and organizational commitment in Egyptian public rimary education: When Spring Yields Black Flowers. Kuwait Chapter of the Arabian Journal of Business and Management Review, 6(9), 4–19.
• Muzakki, M., Eliyana, A.,& Muhtadi, R. (2019). Is employee performance affected by organizational culture, work motivation and organizational citizenship behavior (OCB).? An empirical investigation. International Journal of Integrated Education, Engineering and Business, 2(1), 36–42.
• Nafei, W. A. Kaifi, &B. A. (2013). The impact of organizational cynicism on organizational commitment: an applied study on teaching hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management, 5(12), 131–147.
• Neubert, M.J., Carlson, D.S., Kacınar, K.M., Roberts, J.A.,& Chonko, L.B., (2009). The Virtuous Influence of Ethical Leadership Behavior: Evidence From the Fiold. Journal of Buaincaa Ethica, 90, 157-170.
• O’Reilly, C.A.,& Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: the effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71, 492–499.
• O’Reilly, C.A., Chatman, J.& Caldwell, D.F. ( 1991). People of organizational culture: A profile comparison approach to assessing person- organization fit. Academy of Management Journal, 34, 487-516.
• Öcel, H. (2013). Örgüt kimliğinin gücü, algılanan örgütsel prestij ve kişi-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkiler: Örgütsel bağlılığın aracı rolü. Türk Psikoloji Dergisi, 28(71), 37-53.
• Öğüt, A., & Kaplan, M. (2011). Otel işletmelerinde etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi: kapadokya örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 30, 191-206.
• Özçelik, K. (2011). Kişi örgüt uyumu ve etik iklimin hastaneye bağlılığa etkisi: hemşireler üzerinde bir araştırma (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Özer, G. (2020). Algılanan nepotizmin etik yönetimindeki dağılımına bağlılığa etkisi: Oteldeki araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). İskenderun Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay.
• Philipp, B.L.U., Lopez, P.D.J. (2013). The Moderating role of ethical leadership: investigating relationships among employee psychological contracts, commitment, and citizenship behavior. Journal of Leadership and Organizational Studies, 20(3), 304-315.
• Piasentin, K. A., & Chapman, D. S. (2007). Perceived similarity and complementarity as predictors of subjective person-organization fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(2), 341-354.
• Piccolo, R. F., Greenbaum, R., Hartog, D. N. D., & Folger, R. (2010). The relationship between ethical leadership and core job characteristics. Journal of Organizational Behavior, 31(23), 259-278.
• Polatçıoğlu, S.,& Cindiloğlu, M. (2013). Kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Duygusal bağlılığın aracılık rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi, Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences, 18(3), 219-318
• Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T.,& Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric techicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603.
• Rowden, R. W., (2000), The relationship between charismatic leadership behaviors and organizational commitment, Leadership, Organization Development Journal,21(1), 30-35.
• Saldamlı, A. (2009). İşletmelerde örgütsel bağlılık ve işgören performansı. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Saraç, M., Meydan, B. (2013). Birey-örgüt uyumunun bireysel düzeydeki sonuçlarının incelenmesine yönelik boylamsal bir çalışma. Sakarya Üniversitesi I. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı. Sakarya, 210-214.
• Seçilmiş, C. Ceylanlar, N. A. (2019). Birey-örgüt uyumunun etik algı ve örgütsel bağlılık arasındaki aracılık etkisi: Helal konseptli otel işletmelerinde bir araştırma. İş Ahlakı Dergisi, 12(1), 39-73.
• Shin, Y. (2012). CEO ethical leadership, ethical climate, climate strength, and collective organizational citizenship behavior. Journal of business ethics, 108, 299-312.
• Silverthorne, C. (2004). The Impact of organizational culture and person organization fit on organizational commitment and job satisfaction in taiwan, leadership and organization development journal, 25(7), 592-599.
• Sipahi, G. A., & Kesen, M. (2016). Beş yıldızlı otel işletmelerinde örgütsel bağlılığın birey-örgüt uyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi. 15. Ulusal işletmecilik Kongresi Bildiri Kitapçığı İçinde
• Steele, S. A. (2016). An evaluation of emotional intelligence and person-organization fit (Doctoral Dissertation). The University of the Rockies.
• Şenel, G., & Aydoğan, E. (2019). Etik liderliğin duygusal emek üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(2), 286-309.
• Taner, B., & Elgün, R. F. (2015). Çalişanlarin etik iklim algilarinin örgütsel bağlilik üzerine etkileri: ilaç sektöründe bir uygulama. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(1), 99-114.
• Tanriverdi, H., & Guliyeva, D. (2018). Konaklama işletmelerinde kişi-örgüt uyumu ve duygusal emek düzeyleri arasindaki ilişkinin analizi. Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 2(2), 467-475.
• Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings. Personnel psychology, 46(2), 259-293. Tuna, M., Bircan, H. & Yeşiltaş, M. (2012). Etik liderlik ölçeği ’nin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması: Antalya örneği. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26(2), 143-155.
• Tuna, G. (2019), Kabin memurlarının Tükenmişlik Düzeylerinin Örgütsel Bağlılık ve Çalışma Performanslarına Etkisi Üzerine Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Turan, E., U. (2019). Etik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı İlişkisi: Bir Alan Araştırması. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Turgut, E., & Sökmen, A. (2018). The effects of perceived organizational ethics on innovative work behavior: Self-efficency’s moderating and mediating role. İş Ahlakı Dergisi, 11(1), 58-67.
• Ulutaş, M. (2010). Birey örgüt uyumu kuramı ve dalaman havalimanı çalışanları üzerine bir alan araştırması (Yayınlanmamış doktora tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• Valdivia, I., Gallego-Burín, A. R., & Lloréns-Montes, F. J. (2019). Effects of different leadership styles on hospitality workers. Tourism Management, 71, 402–420.
• Valentine, S., Godkin, L., & Lucero, M. (2002). Ethical context, organizational commitment, and person-organization fit. Journal of Business Ethics, 41, 349-360.
• Verquer, M. L., Beehr, T. A., & Wagner, S. H. (2003). A meta-analysis of relations between person–organization fit and work attitudes. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 473-489.
• Vezir, Z. (2017). Makyavelizm ve etik olmayan davranış arasındaki ilişkide etik liderliğin düzenleyici etkisi( Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Vilela, B. B., González, J. A. V., & Ferrín, P. F. (2008). Person–organization fit, OCB and performance appraisal: Evidence from matched supervisor–salesperson data set in a Spanish context. Industrial Marketing Management, 37(8), 1005-1019
• Yanık, O., & Naktiyok, A. (2015). Etik (Ahlaki) liderliğin çalışanların iş tatminine, örgütsel bağlılığına ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının aracı rolü. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(15), 297-324
• Yasin, Tahreem, & K, Shazia (2015). Organizational cynicism, work related quality of life and organizational commitment in employees. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, S. 9(2), 568-582.
• Yeşiltaş T. (2012) Örgütsel özdeşleşmenin oluşmasında belirleyiciler olarak etik liderlik ve etik iklim: otel işletmelerine yönelik bir uygulama (Yayınlanmamış doktora tezi). Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Yıldırım, A. (2010). Etik liderlik ve örgütsel adalet ilişkisi üzerine bir uygulama (Yüksek lisans tezi). Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
• Yıldız, M. L. (2013). Algılanan kişi-örgüt uyumu, tanınırlık, imaj, örgütsel çekicilik ve işe başvurma niyeti arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(1), 153-173.
• Yücel, İ., & Çetinkaya, B. (2015). Örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve çalışanların yaşının bu ilişki üzerindeki etkisi-“bazen hoşlanmasak da kalmak zorunda olabiliriz!. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(3).
• Walumbwa, F. O., Morrison, E. W., & Christensen, A. L. (2012). Ethical Leadership and Group In-Role Performance: The Mediating Roles of Group Conscientiousness and Group Voice. The Leadership Quarterly, 23(5), 953- 964.
• Wasti, S. A. (2003). Organizational commitment, turnover intentions, and the influence of cultural values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 303-321.
• Yiluzar, H. (2016). Kişi-örgüt uyumu ile işe adanmışlık ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi).Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Zhu, W., May, D. R., & Avolio, B. J. (2004). The impact of ethical leadership behavior on employee outcomes: The roles of psychological empowerment and authenticity. Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(1), 16-26.