Bir
örgüt için ihtiyaç duyduğu kaynaklar büyük önem taşımaktadır. Çünkü kaynaklar,
örgütler için son derece sınırlı ve pahalıdır. Örgütsel etkililik, kıt ve
pahalı olan kaynakların hangi seviyede iyi kullanılabildiğini açıklamaktadır.
İnsan kaynaklarının yoğun olarak bulunduğu kamu örgütleri için de örgütsel
etkililik büyük önem taşımaktadır. Günümüzün küreselleşen dünyasında örgütsel
etkililik, kamu kurum ve kuruluşları için de önem taşımaktadır. Nitekim
ülkemizde kamu bürokrasisinde örgütsel etkililik, performans gibi kavramlara
artık sıklıkla rastlanmaktadır. Kamuoyunun gündeminde de kamu sektöründeki
örgütsel etkililik ile ilgili sorun tespitlerine sıklıkla rastlanmaktadır. Bu
bağlamda kamuoyunda oluşan algı çoğunlukla olumsuz bir nitelik göstermektedir.
Türk kamu sektöründe örgütsel etkililiğe yeterince önem verilmediği, bu yöndeki
çalışmaların yetersiz olduğu sıklıkla değerlendirilmektedir. Çalışmada örgütsel
etkililik kavramına değinildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarındaki örgütsel
etkililik sorunu teorik bağlamda değerlendirilmekte ve çözüm önerilerine yer
verilmektedir.
The
resources that an organization needs are of great importance. Because resources
are very limited and expensive extremely for organizations. Organizational effectiveness explains that
limited and expensive resources which level may be used well. Organizational
effectiveness is also of great importance for public organizations where human
resources are ıntensive. In today's globalizing world, organizational
effectiveness is also important for public institutions and organizations. As a
matter of fact, concepts such as organizational effectiveness and performance
in the public bureaucracy are now frequently encountered in our country.
Problems related to organizational effectiveness in the public sector are
frequently encountered in the agenda of the public opinion. In this context,
public perception is mostly negative. It is frequently evaluated that
organizational effectiveness is not given enough importance in the Turkish
public sector and studies in this direction are inadequate. After discussing
the concept of organizational effectiveness in the study, the organizational
effectiveness problem in public institutions and organizations is evaluated in
the theoretical context and solutions are suggested.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 2, 2018 |
Acceptance Date | July 17, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.