Evaluating from the elements of management, in the context of the
management of human resources, it becomes easier to achieve satisfaction in
working in disciplined environments, while productivity is also increasing in
the workplace or institution concerned. As a public service branch, discipline in police
services is more stringent and up-grade than others. Disciplinary procedures of
Police Personnel have taken a new stage by the Decree Law No.
682 dated January 23, 2017 on General law enforcement Disciplinary Provisions,
while trying to be carried out by the Police Disciplinary Regulation of 1979.
In addition to the norm hierarchy, many changes have been made about shape and
essence. The aim here is to show similarities and differences, which will affect
their motivation and productivity first, and then make an administrative and
legal assessment of the point reached. In the conclusion section, new structure
and effects emerged in terms of polis discipline rules and procedures are
revealed.
Yönetimin unsurlarından insan kaynaklarının idaresi
bağlamında değerlendirilince, disiplinli ortamlarda çalışanlarda doyuma ulaşma
kolaylaşırken, ilgili işyeri ya da kurumda da verimlilik artmaktadır. 1979’dan
23 Ocak 2017 tarihine dek Emniyet teşkilatı çalışanlarının disiplin işlemleri
Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü ile yürütülmeye çalışılmışken bahse konu
tarihten itibaren 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile
yürütülmeye başlanmıştır. Polisin disiplin işlemlerinde bu Kanun Hükmünde
Kararnameyle norm hiyerarşisinin yanında şekil ve esasa dair birçok değişiklik
yapılmıştır. Burada amaç önce yapılan değişiklikler ile benzer ve
farklılıkları, bunların polis motivasyon ve verimliliğine etki edecek
noktalarını ortaya koymak, sonra da gelinen noktanın yönetsel ve hukuki açıdan
bir değerlendirmesini yapmaktır. Sonuç bölümünde poliste disiplin kural ve
işlemleri açısından ortaya çıkan yeni yapı ve etkileri ortaya konmaktadır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 15, 2018 |
Acceptance Date | September 4, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.