Bu
çalışmada, dönüşümsel liderlik davranışı olarak entelektüel uyarımın, özyeterliliğe etkisi ve bu etkide kişi-iş
uyumunun içsel atıf teorisi bakış açısından aracılık rolünün ortaya konulması
amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda regresyon testlerine dayanan nicel bir
araştırma yapılmıştır. Ankara'da faaliyet gösteren bir hizmet işletmesinin 206
çalışanından elde edilen veriler analizlerde kullanılmıştır. Analizler sonucunda,
elde edilen bulgularla, entelektüel uyarımın özyeterliliği etkilediği ve bu
etkide, kişi-iş uyumunun aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bu çalışma,
dönüşümsel liderlik davranışının özyeterlilik algısı üzerindeki etkisinin,
işten kişiye doğru kişi-iş uyumu çerçevesinde bilişsel ve içsel atıf eksenli
bir sürecin sonucu olduğunu ortaya koymasıyla örgütsel davranış yazınına önemli
katkılar sunmaktadır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 13, 2019 |
Acceptance Date | February 26, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.