NEPOTİZM İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Yıl 2023, , 1744 - 1766, 30.11.2023

Fidan Alhas

https://doi.org/10.11616/asbi.1328815

Öz

Bu çalışmada nepotizm ve örgütsel sessizlik arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışma Kars İlinde’ki Devlet Su İşleri 24. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan 399 kişi üzerinde yürütülmüştür. Çalışmanın sonucunda ise, genel nepotizm ve genel örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Terfide kayırmacılık ile korunmacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmişken terfide kayırmacılık ve korumacı sessizlik arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. İşlem kayırmacılığı ile korumacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında herhangi bir ilişki bulunamamışken işlem kayırmacılığı ve korunmacı sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işe alma sürecinde kayırmacılık ile korunmacı sessizlik, korumacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu sebeple çalışanların hem örgütsel sessizliklerinin hem de nepotizmlerinin azaltılabilmesi amacıyla birtakım önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

NEPOTİZM, ÖRGÜTSEL SESSİZLİK, DEVLET SU İŞLERİ

EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN NEPOTISM AND ORGANIZATIONAL SILENCE

Öz

In this work, it was surveyed whether there is a bond between nepotism and organizational silence. This work was conducted by 399 people working in the 24th Regional Directorate of State Hydraulic Works in Kars Province. At the end of the work, it was determined that there is a positive bond between general nepotism and general organizational silence. While it was determined that there was a positive bond between Nepotism in promotion and protective silence and accepting silence in promotion, no bond was found between nepotism in promotion and protective silence in promotion. While no bond was found between transactional nepotism in promotion and protective silence and acquisitive silence, it was found that there was a positive bond between transactional nepotism in promotion and protective silence. In addition, it has been determined that there is a positive bond between nepotism in the hiring process and protective silence, protective silence and acquiescent silence in the recruitment process. For this reason, some suggestions have been made in order to diminish both organizational silence and nepotism of employees.

Anahtar Kelimeler

NEPOTISM, ORGANIZATIONAL SILENCE, DIRECTORATE OF STATE HYDRAULİC WORKS

Kaynakça

• Abbasi, U. N. (2020), Impact of Nepotism on Project Failure: Mediating Role of Employee Turnover and Moderating Role of Job Insecurity Climate (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Capital University of Science and Technology, Islamabad.
• Akar, S. (2020), Örgüt Kültüründe Bir İş Ahlakı Problemi Olarak Nepotizm, Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 3(1), s.241-251.
• Akdeniz, M. O. (2018), Örgüt Sessizliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi ve İşletmelerde Bir Uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sivas.
• Alper Ay, F. ve Oktay, S. (2020), Etik Çöküşe Yol Açan Nepotizm ve Uygulamalarının Örgütsel Güvene Etkisi: Bir Üniversite Hastanesinde Hekimler ve Hemşireler Üzerine Araştırma, İş Ahlakı Dergisi, 13(1), s.135-168.
• Altıntaş, T. (2021), Algılanan Nepotizmin Örgütsel Sessizliğe Etkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Sakarya.
• Asunakutlu, T. ve Avcı, U. (2010), Aile İşletmelerinden Algısı ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), s.93-109.
• Bağ, D. ve Ekinci, C. E. (2018), Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sessizlik Davranışı, Nedenleri ve Sonuçları, Journal of Human Sciences, 15(1), s.567-580.
• Ballı, E. ve Çakıcı, A. (2016), Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılığının Örgütsel Sessizlikleri Üzerindeki Etkisi, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 20(2), s.79-98.
• Barçin, N. (2012), İşletmelerde Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminine Etkisi Üzerine Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
• Bartlett, J. E., Kortlik, J. W. ve Higgins, C. C. (2001), Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size in Survey Research, Information Technology, Learning and Performance Journal, 19(1), s.43-50.
• Baş, F. F. (2019), Nepotizmin Çalışan Davranışları Üzerindeki Etkileri (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
• Baumgartner, H. ve Homburg, C. (1996), Applications of Structural Equation Modeling in Marketing and Consumer Research: A Review, International Journal of Research in Marketing, 13(2), s.139-161.
• Beheshtifar M., Borhani H. ve Moghadam M. N. (2012), Destructie Role of Employee Silence in Organizational Success, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(11), s.275-282.
• Bekesiene, S., Petrauskaite, A. ve Markeliene, R. K. (2021), Nepotism and Related Threats to Security and Sustainability of The Country: The Case of Lithuanian Organizations, Sustainability, 13(1536), s.1-22.
• Bentler, P. M. (1980), Multivariate Analysis with Latent Variables: Causal Modeling, Annual Review of Psychology, (31), s.419-456.
• Bildik, B. (2009), Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
• Brinsfield, C. T. (2009), Employee Silence: Investigation of Dimensionality, Development of Measures, and Examination of Related Factors. Unpublished Doctoral Dissertations, The Ohio State Üniversitesi, Amerika.
• Browne, M. W. ve Cudeck, R. (1993), Alternative Ways of Assessing Model Fit. In K. A. Bollen and J. S. Long (Eds.), Testing Structural Equation Models (pp. 136-162). Newbury Park, CA: Sage.
• Büte, M. ve Tekarslan, E. (2010), Nepotizm’in Çalışanlar Üzerine Etkileri: Aile İşletmelerine Yönelik Bir Saha Araştırması, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(6/1), s.1-21.
• Büyükbeşe, T. (2012), Güçlendirici Liderliğin Çalışan Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Model Önerisi (Yayımlanmamış doktora tezi). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
• Büyüköztürk, Ş. (2002), Factor Analysis: Basic Concepts and Using to Development Scale, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, (32), s.470-483.
• Civelek, M. E., Asci, M. S. ve Çemberci, M. (2015), Identifying Silence Climate in Organizations in the Framework of Contemporary Management Approaches, International Journal of Research in Business and Social Science, 4(4), s.36-44.
• Çağatay, H. T. (2020), Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin Kayırmacılık Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma (Ankara İli Örneği) (Yayımlanmamış doktora tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Çakıcı, A. (2008), Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), s.117-134.
• Çakıcı, A. (2010a), Örgütlerde Sessizliğin Teorik Çerçevesi, (Ed., A. Çakıcı), Ankara: Detay Yayıncılık.
• Çalık, A. (2016), Nepotizmin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisinde Özyeterlilik Algısının Rolü (Yayımlanmamış doktora tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Çalık, A. ve Naktiyok, A. (2018), Nepotizmin Örgütsel Sessizliğe Etkisinde Öz Yeterlilik Algısının Rolü: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, 18(3), s.343-351.
• Çaloğlu, D. Ö. (2014), Örgütsel Sessizlik ve Kültürel Değişkenler Üzerine Ampirik Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Çaylak, E. ve Altuntaş, S. (2017), Organizational Silence Among Nurses: The Impact on Organizational Cynicism and Intention to Leave Work, Journal of Nursing Research, 25(2), s.90-98.
• Çetin, A. (2020), Organizational Silence and Organizational Commitment: A Study of Turkish Sport Managers, Annals of Applied Sport Science, 8(2), s.1-10.
• Çetinkaya, U. ve Koçyiğit, M. (2021), Öğretmenlerin Psikolojik Sermaye, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Yabancılaşma Düzeylerinin İncelenmesi, International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 12(46), s.1011-1040.
• Çiftçi, G. E. ve Öneren, M. (2017), Örgütsel Sessizlik, İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Güven İlişkisi, Social Sciences Studies Journal (SSSJournal), 3(8), s.567-583.
• Çoşguner, T. (2013), Uluslararası Öğrenci Başarı Değerlendirme Programı (PISA) 2009 Uygulaması Okuma Becerileri Okur Yazarlığını’nı Etkileyen Faktörler (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Akdeniz Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara, Türkiye.
• Dalkıran, B. (2018), Örgütlerde Nepotizm İle İntikamcı Davranış Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Dilek, Y. (2014), Kişilik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Dirgen, N. (2019), Örgütsel Nepotizm ve Psikolojik Sahiplenme Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Sakarya.
• Doğan, S. ve Yılmaz, M, (2020), Sağlık Kurumlarında Örgüt Kültürü İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, BMIJ, 8(2), s.1523-1545.
• Erdem, B., Ceylan, U. ve Saylan, U. (2013), Aile İşletmelerinde Nepotizm ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kütahya'da Faaliyet Gösteren Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, XXXII(2), s.171-197.
• Erdoğan, E. (2011), Örgütsel Sessizlik ve Performans İlişkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Erkekli, S. (2020), Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Yürüten Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Ankara.
• Erkekli, S. ve Yavuz, E. (2020), Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 9(5), s.3313-3337.
• Ford, R. ve Mclaughlin, F. (1985), Nepotism, Personnel Journal, 64(9), s.57-60.
• Fraenkel, J. R., Wallen, N. E. ve Hyun, H. H. (2011). How to Design and Evaluate Research in Education, (8th Ed.). McGraw-Hill, New York.
• Gençer, G. (2019), Otel İşletmelerinde Örgüt Kültürü, Örgütsel Sessizlik ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Kuşadası Örneği (Yayımlanmamış doktora tezi). Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
• George, D. ve Mallery, M. (2010), SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.
• Girgin, S. (2019), Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik Düzeyleri İle Okul Yöneticilerinin Kullandıkları Güç Kaynakları Arasındaki İlişki (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sabahattin Zaim Üniversitesi Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ortak Yüksek Lisans Programı, İstanbul.
• Göktaş Kulualp, H. ve Çakmak, A. F. (2016), Örgütsel Sessizlik Türlerini Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle Belirlenmesi, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12, 12(1), s.123-146.
• Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri-Felsefe-Yöntem Analiz, 5. Baskı. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hashimi, S. H. (2019), Öğretmenlerin Örgütsel Sessizliklerinin Bazı Değişkenler Arasında İncelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Sakarya.
• Hayajenh, A. F., Maghrabi, A. S. ve Al-Dabbagh, T. H. (1994), Research Note: Assessing The Effect of Nepotism on Human Resource Managers, International Journal of Manpower, 15(1), s.60-67.
• Henriksen, K. ve Dayton, E. (2006), Organizational Silence And Hidden Threats To Patient Safety, Health Services Research, 41(4), s.1539-1554.
• Huang, X., Van de Vliert, E. ve Van der Vegt, G. (2005), Breaking The Silence Culture: Stimulation of Participation and Employee Opinion Withholding Cross-Nationally, Management and Organization Review, 1(3), s.459-482.
• Ignatowski, G., Sułkowski, L. ve Stopczynski, B. (2021), Risk of Increased Acceptance for Organizational Nepotism and Cronyism During The COVID-19 Pandemic, Risks, 9(59), s.1-35.
• Jafary, H., Yazdanpanah, A. ve Masoomi, R. (2019), Identification of Factors Affecting Organizational Silence from the Viewpoint of Middle Managers of Shiraz University of Medical Sciences: A Qualitative Study, Shiraz E-Med J., 20(4), s.1-7.
• Kalay, F., Oğrak, A. ve Nişancı, Z. N. (2014), Mobbing, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Örnek Bir Uygulama, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), s.127-143.
• Karagöz, Ş. ve Uzunbacak, H. H. (2020), İşte Var Olamamanın Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(3), s.1941-1957.
• Karahan, A. ve Yılmaz, H. (2014), Nepotizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Bir Uygulama, SÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 14(27), s.123-142.
• Kawo, J. W. ve Torun, A. (2020), The Relationship between Nepotism and Disengagement: The Case of Institutions in Ethiopia, Research Journal of Business and Management (RJBM), V(7/1), s.53-65.
• Kaya, B. (2022), Turizm Sektöründe Faaliyet Gösteren İşletmlerde Çalışanların Örgütsel Sessizlik Algılarının İncelenmesi, Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies, 8(22), s.95-105.
• Keleş, H. N., Kıral Özkan, T. ve Bezirci, M. (2011), A Study on The Effects of Nepotism, Favoritism and Cronyism on Organizational Trust in The Auditing Process in Family Businesses in Turkey, International Business & Economics Research Journal, 10(9), s.9-16.
• Khalid, J. ve Ahmed, J. (2016), Perceived Organizational Politics and Employee Silence: Supervisor Trust as a Moderator, Journal of the Asia Pacific Economy, 21(2), s.174-195.
• Khatri, N. (2009), Consequences of Power Distance Orientation in Organisations, VisionThe Journal of Business Perspective, 13(1), s.1-9.
• Kılınç, E. (2012), Hekim ve Hemşirelerde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Sessizlik, Çalışan Performansı ve aralarındaki İlişkinin İncelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sivas.
• Kline, R. B. (2011), Principles and Practice of Structural Equation Modeling, (3rd ed.). Guilford Press.
• Korkmaz, E. (2018), The Relationship between Organizational Silence and Allen-Meyer Organizational Commitment Model: A Research in The Health Sector in Turkey, Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(1), s.202-213.
• Kyriacou, A. P. (2016), Individualism-Collectivism, Governance and Economic Development, European Journal of Political Economy, (42), s.91-104.
• Macit, G. ve Erdem, R. (2020), Örgütsel Sessizliğe Dair Kavramsal Bir İnceleme, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(2), s.93-114.
• Marsh, H.W., Hau, K.T., Artelt, C., Baumert, J. ve Peschar, J. L. (2006), OECD’s Brief Self-Report Measure of Educational Psychology’s Most Useful Affective Constructs: Cross-Cultural, Psychometric Comparisons Across 25 Countries, International Journal of Testing, 6(4), s.311-360.
• Mıhçı, Y. (2021), Psikolojik Sermayenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisinin İncelenmesi Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Karabük Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Karabük.
• Moçoşoğlu, B. (2019), Okullardaki İş Yeri Ruhsallığı, Örgütsel Sessizlik ve Seslilik Arasındaki İlişki (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Harran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şanlıurfa.
• Morrison, E. W. ve Milliken, F. J. (2000), Organizational Silence: A Barrier To Change And Development In A Pluralistic World, Academy of Management Review, 25(4), s.706-725.
• Morrison, W. ve Milliken, F. J. (2017), Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in A Pluralistic World, The Academy of Management Review, 25(4), s.706-725.
• Mulder, B. K. (2008), Risking The Business or Reaping The Benefits: The Antecedentsand Consequences of Nepotism (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Depaul University, Chicago.
• Nadeem, M., Ahmad, R., Ahmad, N., Batoold, S. R. ve Shafique, N. (2015), Favoritism, Nepotism and Cronyism as Predictors of Job Satisfaction: Evidences from Pakistan, Journal of Business and Management Research, (8), s.224-228.
• Nafei, W. A. (2016), Organizational Silence: Its Devastating Role of Organizational Success, Case Studies Journal, 5(8), s.144-164.
• Oduyoye, O., Francis-Odii, M. I. ve Asikhia, O. U. (2020), Debate on The Role of Organizational Silence Behaviors and Employee Efficiency, Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 20(6), s.1-11.
• Ombando, P. O. (2018), Nepotism And Job Performance in The Private And Public Organizations in Kenya, International Journal of Scientific And Research Publications, 8(5), s.474-494.
• Özkoç., A., G., Kendir, H., Arslan, E. ve Özgün, N. (2019), İşgörenlerin Nepotizm ve Sinizm Algıları Arasındaki İlişki: Nevşehir’deki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(4), s.2960-2971.
• Özsemerci, K. (2003), Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri, Sayıştay Araştırma/İnceleme/Çeviri Dizisi, Ankara.
• Öztürk, İ. (2019), Örgütsel Sessizlik ve Boyutları Üzerine Nitel Bir Araştırma, Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 5(2), s.365-379.
• Özüren, Ü. (2021), Tekstil İşletmelerinde Nepotizm Uygulamalarına Bağlı Olarak Üretkenlik Karşıtı Davranışlar ve Sonuçları (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Pelit, E. Baytok, A. Soybalı, H. H. ve Kılıç, İ. (2017), The Role of Demographic Characteristics in The Nepotism Perception: An Application on The Hotel Business Employees, Journal of Turkish Tourism Research, 1(2), s.45-63.
• Pelit, E., Baytok, A., Soybalı, H. H. ve Kılıç, İ. (2018), Otel İşletmeleri İşgörenlerinin Nepotizm Algılarının Yöneticilerine Olan Güven Etkisi. Afyonkarahisar’daki Beş Yıldızlı Otellerde Bir Uygulama, Journal of Recreation and Tourism Research, 5(1), s.53-70.
• Pelit, E., Istanbullu Dinçer, F. ve Kılıç, İ. (2015), The Effect of Nepotism on Organizational Silence, Alienation and Commitment: A Study on Hotel Employees in Turkey, Journal of Management Research, 7(4), s.82-110.
• Perlow, L. ve Williams, S. (2003), Is Silence Killing Your Company?, Harvard Business Review, 81(5), s.52-58.
• Pinder, C. C. ve Harlos, K. P. (2001). Employee Silence: Quiescence And Acquiescence As Responses To Perceived Injustice, Personnel and Human Resources Management, (20), 331-369.
• Polat, B. (2016), Çalışanların Kayırmacılık Algıları İle Sessizlik Davranışları Arasındaki İlişki: Kamu Sektöründe Bir Uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, Türkiye.
• Ponzo, M. ve Scoppo, V. (2010), A Simple Model of Nepotism, Working Paper, (17), s.1-19.
• Premeaux, S. F. ve Bedeian, A. G. (2003), Breaking The Silence: The Moderating Effects of Self-Monitoring In Predicting Speaking Up In The Workplace, Journal of Management Studies, 40(6), s.1537-1562.
• Rosemary, M. (2003), Organizational Discourses: Sounds of Silence, 3rd International Critical Management Studies Conference, Lancaster University, 1-7.
• Sipahi, H. ve Kartal, Y. (2018), Nepotizmin Örgütsel Sessizlik ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi, Journal of Behavior at Work, 3(2), s.109-118.
• Soybakıcı, B. (2019), İşletmelerde Örgütsel Sessizlik ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki İlişki: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Şahin, H. ve Yalçın, B. (2017), Örgütsel Sessizlik ve Çalışanların Arasındaki Performansları Arsındaki İlişki: İzmir İli Çiğli İlçesi Devlet İlkokullarına İlişkin Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 15(3), s.60-90.
• Şen Bezirci, S. (2012), Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin Meslekten ve İşten Ayrılma Niyetleri İle İş Doyumlarının İncelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
• Tabachnick, B. G. ve Fidell, L. S. (2013), Using Multivariate Statistics, (6th ed.), Boston: Allyn and Bacon.
• Takhsha, M., Barahimi, N., Adelpanah, A. ve Salehzadeh, R. (2020), The Effect of Workplace Ostracism on Knowledge Sharing: The Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem and Organizational Silence, Journal of Workplace Learning 32(6),s. 417-435.
• Tamer, B., Seymen, O., Bolat, O. İ., Yüksel, M., Katı, Y. ve Kinter, O. (2016), Vekâlet Kuramı Bakış Açısıyla Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Nepotizm İlişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 36(1), s.105-132.
• Tangirala, S. ve Ramanujam, R. (2008), Employee Silence in Critical Work Issues: The Cross Level Effects of Procedural Justice Climate, Personnel Psychology, (61), 3s.7-68.
• Tatar, H. ve Ayık, A. (2020), Örgüt İklimi ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki, Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Dergisi, 6(11), s.49-72.
• Tayfun, A. ve Çatır, O. (2013), Örgütsel Sessizlik ve Çalışanların Performansları Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(3), s.114-134.
• Tınmaz, G. (2020), Prososyal Davranış ve Süperego İlişkisinde Nepotizm Algısının Düzenleyici Rolü (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Sakarya.
• Tunçbilek, M. M. ve Akkuş, A. (2017), Nepotizm (Akraba Kayırmacılığı) ve İş Tatmini Arasındaki İlişki ve Safranbolu Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma, Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (3), s.169-197.
• Uyumaz, G., Mor-Dirlik, E. ve Çokluk, Ö. (2016), Açımlayıcı Faktör Analizinde Tekrar Edilebilirlik: Kavram ve Uygulama, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(2), s.659-675.
• Ülker, F. ve Kanten, P. (2009), Örgütlerde Sessizlik İklimi, İşgören Sessizliği ve Örgütsel Bağlılık İlişkisine Yönelik Bir Araştırma, Aksaray İİBF Dergisi, 18(25), s.111-126.
• Vakola, M. ve Bouradas, D. (2005), Antecedents and Consequences of Organisational Silence: An Empirical Investigation, Employee Relations, 27(5), s.441-458.
• Van Dyne, L., Ang, S. ve Botero, I. C. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs, Journal of Management Studies, 40(6), s.1359-1392.
• Yangin, D. ve Elma, C. (2017), The Relationship among Interactional Justice, Manager Trust and Teachers’ Organizational Silence Behavior, Universal Journal of Educational Research, 5(3), s.325-333.
• Yaşlıoğlu, M. M. (2017), Sosyal Bilimlerde Faktör Analizi ve Geçerlilik: Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör Analizlerinin Kullanılması, Istanbul University Journal of the School of Business, 46(Özel Sayı), s.74-85.
• Yavuz, A. (2020), Duygusal Emek ve Örgütsel Sessizlik Arsındaki İlişki Üzerine Amprik Bir Çalışma, Pearson Journal, 5(8), s.144-152.
• Yavuz, M., Gürhan, N. ve Geniş, B. (2020), Nepotism Perception and Job Satisfaction in Healthcare Workers, Anatolian Journal of Psychiatry, 21(5), s.468-476.
• Yıldırım, M. H. ve Oruç, Ş. (2019), Presenteizm İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(2), s.758-774.
• Yıldız, D. ve Uzunsakal, E. (2018), Alan Araştırmalarında Güvenilirlik Testlerinin Karşılaştırılması ve Tarımsal Veriler Üzerine Bir Uygulama, Uygulamalı Sosyal Bilimler Dergisi, (1), s.14-28.
• Yılmaz, S. ve Gürhan Acarsoy, G. (2019), Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arsındaki İlişki, Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Dergisi, 6(40), s.2066-2087.
• Yurttagül, Z. (2016), İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Beyaz ve Mavi Yaka Çalışanlarda Bir Uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara. https://bolge24.dsi.gov.tr/Sayfa/Detay/968. Erişim Tarihi 11.07.2023.