YETENEK YÖNETİMİNİN DEĞİŞİMİ: KOMB VE COVID-19 PANDEMİSİ BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME

Yıl 2021, , 113 - 135, 31.03.2021

Engin Yurdasever , Kıymet Acar Yurdasever

https://doi.org/10.11616/basbed.v21i60671.896545

Cited By: 1

Öz

İnsan olarak yetenek, bir organizasyonun başarısına olumlu katkı yapan “yüksek potansiyelli” kişi demektir. Günümüzde işletmelerin amacı, bu yetenekleri işletmeye çekmek ve bu potansiyelden yararlanabilmek için onları doğru yönetmektir. Ancak işletmelerin bu amaçla yararlandıkları geleneksel uygulamalar, içinde bulunduğumuz KOMB (karmaşıklık, oynaklık, muğlaklık, belirsizlik) dünyasında ihtiyacı karşılamaktan giderek uzaklaşmaktadır. Bununla birlikte beklenmedik bir anda ortaya çıkan Covid-19 salgını, yetenek yönetimi ile ilgili zorlukları daha da artırmıştır.
Bu çalışmanın amacı, KOMB koşullarının ve Covid-19 pandemisinin yetenek yönetimi üzerinde yol açtığı değişimi ortaya koymak ve gelecekte yetenek yönetimini bekleyen olası senaryoları açıklamaktır. Bu sebeple bu kuramsal (teorik) çalışmada ilgili konularda literatür taraması yapılarak elde edilen ikincil veriler sistematik olarak açıklanmıştır. Bunun sonucunda, KOMB ve Covid-19 pandemisinin etkileri dikkate alınarak yetenek yönetimi stratejilerinin revize edilmesi gerektiği ve bu doğrultuda “teknoloji odaklı çevik ve uyarlanabilir bir yetenek yönetimi modeli” tercih edilmesinin gerekli olduğu vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Yetenek, Yetenek Yönetimi, KOMB, Covid-19, Pandemi

Kaynakça

• Ahi, G. (2016), Gig Ekonomisi – I, https://digitalage.com.tr/makale/gig-ekonomisi-i/, (Erişim Tarihi: 25.09.2020).
• Aker, S. (2008), Yetenek Yönetimi: Yetenek Yönetilir mi?, (Ed.: T. Solmuş), İş ve Özel Yaşama Psikolojik Bakışlar, s.15-24, İstanbul: Epsilon Yayınevi.
• Allen, M. (2020), Talent Management During the COVID-19 Crisis—Part 4: Conducting Layoffs Right, https://bschool.pepperdine.edu/blog/posts/conducting-layoffs-during-the-covid-19-crisis.htm, (Erişim Tarihi: 27.08.2020).
• Atlı, D. (2012), Yetenek Yönetimi (Talent Management) İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu, İstanbul: Crea Yayıncılık.
• Bennis, W. ve Nanus, B. (1985), Leaders: The Strategies for Taking Charge, New York: Harper and Row.
• Chaugule, S. S. (2019), Managing Talent in VUCA World, https://peoplenorth.com/managing-talent-in-vuca-world, (Erişim Tarihi: 12.08.2020).
• Çelik, M. ve Zaim, A. H. (2011), Yetenek Yönetimi Yaklaşımı, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, (20), s.33-38.
• Demir, S. (2017), Kurumsal İmaj ve İşveren Markası Yolunda Yetenek Yönetiminin Rolü: Kahramanmaraş İli Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş.
• Doğan, S. ve Demirel, Ö. (2008), İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(3), s.145–166.
• DSÖ (2020), WHO Coronavirus Disease (COVID-19) Dashboard, https://covid19.who.int/, (Erişim Tarihi: 29.12.2020).
• Elliott, L. (2020), Prepare for the Coronavirus Global Recession, https://www.theguardian.com/business/2020/mar/15/prepare-for-the-coronavirus-global-recession, (Erişim Tarihi: 22.09.2020).
• Er, O. (2016), Yetenek Yönetiminin İşten Ayrılma Niyeti ve Örgütsel Çekicilik Üzerine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J. ve Pepermans, R. (2013), The Role of Perceived Organizational Justice in Shaping The Outcomes of Talent Management: A Research Agenda, Human Resource Management Review, (23), s.341–353.
• Güner, M. B. (2016), Çalışanların Yetenek Yönetimi Algısının İş Motivasyonuna Etkisi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Doğuş Üniversitesi, İstanbul.
• Güney, S. (2000), Yönetim ve Organizasyon El Kitabı, Ankara: Nobel Yayınları.
• Haak-Saheem, W. (2020), Talent Management in Covid-19 Crisis: How Dubai Manages and Sustains Its Global Talent Pool, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7212511/, (Erişim Tarihi: 27.08.2020).
• Horowit, J. (2020), The Global Coronavirus Recession is Beginning, https://edition.cnn.com/2020/03/16/economy/global-recession-coronavirus/index.html, (Erişim Tarihi: 22.09.2020).
• Hughes, J. C. ve Rog, E. (2008), Talent Management: A Strategy for Improving Employee Recruitment, Retention and Engagement within Hospitality Organizations, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), s.743-757.
• Jardine, R. (2018), How To Help Employees Thrive in an Age of Uncertainty, https://www.hrfuture.net/future-of-work/vuca-world/how-to-help-employees-thrive-in-an-age-of-uncertainty/, (Erişim Tarihi: 21.08.2020).
• Kaur, J. (2016), Talent Retention Model and It’s Significance in the VUCA Environment, IPASJ International Journal of Management (IIJM), 4(1), s.7-13.
• Keçecioğlu, T. (2006), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• Kumar, C. U. ve Narayana, M. S. (2017), Sustainable Talent Management Practices in VUCA World – A Study with Reference to Management Education, International Journal of Trend in Research and Development, 4(6), s.44-49.
• Kurşun, A. (2019), Yetenek Yönetimi ile Örgüt Kültürü İlişkisinde Duygusal Zeka Liderliğinin ve Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Selçuk Üniversitesi, Konya.
• Lanik, M. (2012), Simulate Leadership for Success, https://www.chieflearningofficer.com/2012/06/28/simulate-leadership-for-success/, (Erişim Tarihi: 22.09.2020).
• Lawrence, K. (2013), Developing Leaders in a VUCA Environment, https://www.emergingrnleader.com/wp-content/uploads/2013/02/developing-leaders-in-a-vuca-environment.pdf, (Erişim Tarihi: 12.08.2020).
• Mathur, R. ve Parashar, S. (2020), COVID-19: Managing Talent in Times of Crisis, https://www.peoplemattersglobal.com/article/talent-management/covid-19-managing-talent-in-times-of-crisis-25352, (Erişim Tarihi: 27.08.2020).
• Millard, C. (2015), Talent Planning in a VUCA World, https://medium.com/the-global-future-of-work/talent-planning-in-a-vuca-world-876a501de48a#.bbti29dmn, (Erişim Tarihi: 11.01.2017).
• Mukherjee, A. S. (2016), How to Prepare Leaders for a VUCA World, https://www.imd.org/research-knowledge/articles/how-to-prepare-leaders-for-a-vuca-world/, (Erişim Tarihi: 21.08.2020).
• Nangia, M. ve Mohsin, F. (2020), Revisiting Talent Management Practices in a Pandemic Driven VUCA Environment – A Qualitative Investigation in The Indian it Industry, Journal of Critical Reviews, 7(7), s.937-942.
• Özlü, A. ve Öztaş, D. (2020), Yeni Corona Pandemisi (Covid-19) İle Mücadelede Geçmişten Ders Çıkartmak, Ankara Medical Journal, (2), s.468-481.
• Peirson, N. (2020), COVID and the Future of Talent Management, https://hrdailyadvisor.blr.com/2020/08/19/covid-and-the-future-of-talent-management/, (Erişim Tarihi: 27.08.2020).
• Petrie, N. (2011), Future Trends in Leadership Development, Greensboro NC: Center for Creative Leadership.
• Roy, D. (2020), Critical Talent Management Trends in the VUCA World, https://humancapitalonline.com/Learning-&-Development/details/718/Critical-Talent-Management-Trends-in-the-VUCA-World, (Erişim Tarihi: 12.08.2020).
• Sağlık Bakanlığı (2020), Genel Koronavirüs Tablosu, https://covid19.saglik.gov.tr/TR-66935/genel-koronavirus-tablosu.html, (Erişim Tarihi: 29.12.2020).
• Silzer, R. ve Dowell, B. (2010), Strategy-Driven Talent Management: a Leadership Imperative, San Francisco: John Wiley and Sons.
• Singh, S. (2019), VUCA is the New Normal For Talent Leaders, https://allthingstalent.org/2019/11/18/vuca-is-the-new-normal-for-talent-leaders/, (Erişim Tarihi: 11.08.2020).
• Sullivan, J. (2012a), VUCA: The New Normal for Talent Management and Workforce Planning, https://www.eremedia.com/ere/vuca-the-new-normal-for-talent-management-and-workforce-planning/, (Erişim Tarihi: 15.02.2017).
• Sullivan, J. (2012b), Talent Strategies for a Turbulent VUCA World — Shifting to an Adaptive Approach, https://www.eremedia.com/ere/talent-strategies-for-a-turbulent-vuca-world-shifting-to-an-adaptive-approach/, (Erişim Tarihi: 11.01.2017).
• Sullivan, J. (2013), How the Talent Management Function Can Thrive in a VUCA World, https://drjohnsullivan.com/uncategorized/how-the-talent-management-function-can-thrive-in-a-vuca-world/, (Erişim Tarihi: 21.08.2020).
• Srivastava, M. (2020), Talent Management Strategies for the VUCA World, https://hr.siliconindia.com/viewpoint/talent-management-strategies-for-the-vuca-world-nwid-18243.html, (Erişim Tarihi: 12.08.2020).
• Tarique, I. ve Schuler, R. S. (2010), Global Talent Management: Literature Review, Integrative Framework and Suggestions for Further Research, Journal of World Business, 45(2), s.122-133.
• TDK (2020), Türk Dil Kurumu Sözlükleri, https://sozluk.gov.tr/, (Erişim Tarihi: 17.09.2020).
• Thoma, C. (2016), The Design of a New Talent Management for a VUCA World, https://www.thetalentmanifesto.com/the-talent-manifesto-book/, (Erişim Tarihi: 12.08.2020).
• Thoma, C. (2020), Seven Imperatives for a Talent Management Post Covid, https://www.linkedin.com/pulse/seven-imperatives-talent-management-post-covid-christoph-thoma/, (Erişim Tarihi: 26.08.2020).
• Venkatesh, A. N. (2016), Global Talent Management Strategies for Organizational Success in a VUCA World - A Conceptual Framework, The International Journal of Management Research, 4(2), s.17-30.
• Verburg, D. (2017), Three Imperatives for Talent Management in a VUCA World, https://www.linkedin.com/pulse/three-imperatives-talent-management-vuca-world-dirk-verburg/, (Erişim Tarihi: 11.08.2020).
• Waheed, S. ve Zaim, A. (2015), A Model for Talent Management and Career Planning, Educational Sciences: Theory and Practice, 15(5), s.1205-1213.
• Yerlikaya, S. (2017), Okul Yöneticilerinin Yetenek Yönetimi ile Öğretmenler Arasındaki Farklılıkları Yönetme Yeterlikleri (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu.