İş Kanunu'nda performans değerlendirme sisteminin önemi günümüz iş dünyasında giderek artmaktadır. Çalışanların iş performansını ölçmek, değerlendirmek ve geliştirmek için tasarlanan bu sistemler, işverenlerin çalışanlarına geri bildirim vermesine ve iş sonuçlarını iyileştirmeye yardımcı olur. Bu sistemler ayrıca çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını tanımlamalarına ve işletmenin genel hedefleri doğrultusunda performanslarını artırmalarına olanak tanır. Performans değerlendirme sistemi, işletmelerin çalışanlarının değerini belirlemelerine, başarılı ve yetersiz performansları tanımlamalarına, mükemmeliyeti teşvik etmelerine ve işletme performansını artırmalarına yardımcı olur. Bu nedenle, İş Kanunu'nda performans değerlendirme sistemi, işletmeler için önemli bir araçtır ve işletmelerin iş sonuçlarını iyileştirmelerine yardımcı olmaktadır. Bu kapsamda, çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren 10 işletme çalışanı ile derinlemesine mülakat görüşmesi yapılmıştır. Bu görüşmeler, performans değerlendirme sisteminin işletmeler için önemli bir araç olduğunu, çalışanların iş performansının ölçülmesi ve geliştirilmesi açısından büyük bir katkı sağladığını ortaya koymuştur.
Performasn Değerlendirme Değerlendirme Yöntemleri Değerldndirme Hataları Performans Kriterleri
Bu çalışma akademik etik ilkeler dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Akçakoca Ticaret Odası Başkanlığı
Akçakoca Ticaret Odası Başkanlığı yetkilileri ile personel ile görüşmemize izin veren işletme sahip ve yöneticilerine, bize zaman ayıran çalışanlara teşekkür ederim.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Industrial Sociology, Labor and Organisition Sociology |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | August 1, 2024 |
Submission Date | May 7, 2024 |
Acceptance Date | July 20, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 11 Issue: 3 |