YETENEKLİ ÇALIŞANLARIN KARİYER YÖNETİMLERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME

Year 2010, Volume: 9 Issue: 2, 9 - 18, 01.10.2010

Mehmet Altınöz Serdar Çöp

Abstract

Yetenekli çalışanların uzun süreli kariyer beklentileri ile işletme çıkarlarının bütünlük oluşturduğu durumlarda yetenek yönetimi süreci, kariyer yönetimi ile doğrudan ilgili olmaktadır. İşletmeler, uzun vadeli plânlama ile gelecekte ortaya çıkabilecek iş gücü ihtiyacını sistematik kariyer geliştirme programlarıyla karşılamalı ve böylelikle gelişmelere her zaman hazır olmalıdır. Yetenek yönetimi, yetenekli çalışanın mevcut pozisyondan üst düzeydeki pozisyonlara yönelik hazırlanması için, kariyer hareketliliğinin plânlandığı bir uygulama olarak görülmektedir.Kariyer plânlaması, bir çalışanın sahip olduğu bilgi, yetenek, beceri ve güdülerinin geliştirilmesiyle, çalışmakta olduğu örgüt içindeki ilerleyişinin ya da yükselmesinin plânlanmasıdır. Kariyer plânlaması, bireyin iş yaşamında bulunmak istediği pozisyonu, çalışmak istediği alanı, ulaşmak istediği hedefi ve geleceği plânlanması olarak kabul edilmektedir.Bu çalışmada söz konusu tartışma sürecine katkı sağlamak amacıyla, yetenekli çalışanların kariyer yönetimi kavramı ve bunun algılanma biçimi karşılaştırmalı olarak incelenmiştir

Keywords

İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Yedekleme, Yetenek, Yetenek Yönetimi

References

• Can, H. Organizasyon ve Yönetim, 7. Baskı, Ankara: Siyasal Kitabevi, 2005: 402.
• Sabuncuoğlu, Z. Personel Yönetimi- Politika ve Yönetsel Teknikler, 8. Baskı, Bursa: Ezgi Kitabevi Yayınları, 1997: 70.
• Akçay, A. D. Kariyer Geliştirmenin Güdülemedeki Yeri ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Uygulama (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı, 2002: 11.
• Ramazanoğlu, F., Arslan, C. ve Karahüseyinoğlu, M. F. (2003). İşletme ve Organizasyonlarda Personel Yönetimi, İşlevi ve Boyutlarının Değerlendirilmesi, F. Ü. Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları Dergisi,2003; 2 (1): 1-6.
• Ceylan, N. İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, 2007: 93.
• Özpala, N. Kariyer Değerlendirme Sonuçlarının Performans Değerlendirme Sürecinde Kullanımı ve Bir Uygulama Örneği (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Programı, 2007: 67.
• Morison, R., Erickson, T. ve Dychtwald K. Orta Yaşı Yönetmek, Harvard Business Reveiw- Dergisinden Seçmeler, Çev. İlker Gülfidan, İstanbul: Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, 2008: 115-136.
• Şimşek, Ş., Çelik, A. ve Akgemci, T., Soysal A. Kariyer Yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi, 2004: 139.
• Gümüştekin, E. ve Gültekin, F. (2009). Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri, Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2009; 23: 147-158.
• Altınöz, M. Yetenek Yönetimi. 1. Baskı, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2009: 71.
• Eryiğit, S. Kariyer Yönetimi, Kamu-İş Dergisi, 2000; 6 (1): 1–26.
• Güneş, M. Performans Değerlendirmenin Kariyer Yönetimindeki Yeri ve Önemi (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, 2006: 112.
• Yazıcıoğlu, S. Yetenek Yönetiminde Bir Uygulama: Üst Düzey Yönetici Yedekleme Amaçlı Geliştirme Programı (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, 2006: 59-62.
• Kılıç, G. Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (Basılmamış Doktora Tezi). Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Eğitimi Anabilim Dalı, 2008: 30.
• Altıntaş, N. “Yetenek Yönetimi Nedir?”, 2007. http://www.kobifinans.com.tr. (31.08.2009).
• Puah, P. ve Anantham, S. Exploring the Antecedents and Outcomes of Career Development Initiatives: Empirical Evidence from Singaporean Employees, Research and Practice in Human Resource Management, 2006; 14 (1), Singapore.
• Kırçı, Z. Motivasyon Unsuru Olarak Kariyer Geliştirme ve Bir Uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, 2007: 138.
• Ural, A. ve İbrahim, K. Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi, 2. Baskı, Ankara: Detay Yayıncılık, 2006: 258.
• Kalaycı, Ş. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 3. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım, 2008: 405.