Psikolojik
sözleşme ve iş tatmini kavramları örgütler açısından büyük öneme sahip
olduğundan birçok araştırmacının ilgisini çekmiş ve önemli çalışmalara konu
olmuştur. Bu kavramların temelini de insan (çalışan) faktörü oluşturmaktadır.
Çünkü insan, tüm örgütlerin değişen ve gelişen bir ortamda ayakta kalabilmelerini
sağlayan sonsuz bir kaynaktır. İnsanların işlerinden tatmin olmaları ve
çalıştıkları örgüte sadakatle bağlı olmaları bu örgütün geleceği için büyük
önem arz etmektedir.
Bu
araştırmada, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren halı imalatı işletmeleri bünyesinde
çalışan bireylerin psikolojik sözleşme algıları ile iş tatmini düzeyleri
arasındaki ilişki ele alınmıştır. Bu bağlamda, halı imalatı işletmeleri
arasından rastgele seçilen firmalarda çalışan kişilere anket uygulanmıştır. Araştırma
sonucunda iş tatmininin psikolojik sözleşme üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi
olduğu ortaya konulmuştur. Ayrıca, çalışanların gelir ve medeni durumları ile
iş tatminleri arasında anlamlı bir fark tespit edilemezken (p>0,05); cinsiyetleri
ile iş tatminleri arasında anlamlı bir fark tespit edilmiştir (p<0,05).
Journal Section | Article |
---|---|
Authors | |
Publication Date | December 25, 2017 |
Submission Date | January 4, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 4 Issue: 9 |
ASSAM-UHAD Nisan ve Kasım aylarında yayınlanan süreli ve elektronik basımı yapılan, uluslararası indeksli hakemli bir dergidir.