Bu çalışmanın amacı insan kaynakları
fonksiyonlarından eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile örgütsel vatandaşlık
davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu kapsamda, literatür taraması ile birlikte araştırmanın amacına yönelik olarak
bankacılık sektöründe çalışanlara anket uygulaması yapılmıştır. Anket
uygulaması 250 çalışana yapılmış, 114 çalışan geri dönüşü olmuştur. Çalışmanın
amacına uygun bir şekilde hipotezler kurulmuş ve analiz edilmiştir. Ankette 5’li
likert tipi ölçek kullanılmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için
korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizine göre eğitim
ölçeğinin tüm alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık ölçeğinin tüm alt
boyutları arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki
bulunmuştur. Regresyon analizi sonuçlarına göre insan kaynaklarında eğitim ve
geliştirme faaliyetlerinde Yönetici(üst) desteği ve öğrenme motivasyonu örgütsel
vatandaşlığı pozitif yönde, arkadaş desteği negatif yönde etkilemektedir.
Algılanan eğitim, bireysel kazanç ve kariyer beklentisi ise örgütsel
vatandaşlık üzerinde etkiye sahip değildir.
Journal Section | Article |
---|---|
Authors | |
Publication Date | April 7, 2018 |
Submission Date | December 4, 2017 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 5 Issue: 10 |
ASSAM-UHAD Nisan ve Kasım aylarında yayınlanan süreli ve elektronik basımı yapılan, uluslararası indeksli hakemli bir dergidir.