ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ İŞ DOYUM DÜZEYLERİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER / LEVEL OF WORK SATISFACTION OF ACADEMIC STAFF IN ATATURK UNIVERSİTY AND AFFECTING FACTORS

Year 2008, Volume: 10 Issue: 4, - , 22.12.2008

Ümit Yetiş Dursun Katkat Yasemin Bakıcı

Abstract

Bu araştırma, Atatürk Üniversitesi Öğretim Elemanlannm iş doyum düzeylerini ve iş doyumunu
etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada yaş, cinsiyet, medeni durum ve
mesleki kıdem değişkenlerinin iş doyumu üzerindeki etkisi açıklanmıştır.
Araştırmanın evrenini Atatürk Üniversitesi'nin yaklaşık 2500 Öğretim Elemanı, örneklemini ise;
Atatürk Üniversitesi'nin çeşitli fakültelerinde görev yapmakta olan 203 öğretim elemanı oluşturmuştur.
Bu çalışmada kişisel form ve geçerliliği kabul edilmiş likert tipi Minesota İş Doyum Ölçeği ile veriler
toplanmıştır. Yaş, cinsiyet, medeni durum ve mesleki kıdem değişkenlerinin genel iş doyumu
üzerindeki etkisi persentil olarak değerlendirilmiştir. Verilerin istatistiksel analizi yüzdesel ve
puanlamayla yapılmıştır.
Sonuç olarak Atatürk Üniversitesi Öğretim Elemanlarının iş doyumu düzeyleri, 71.67 puanla orta
düzeyde saptanmıştır. Buna ek olarak öğretim elemanlarının %S1.73'ÜI1de yüksek, % 47.29'unda orta,
% 0.98'inde düşük düzeyde iş doyumuna sahip olduğu belirlenmiştir. 30 yaş üzeri 60 öğretim
elemanının yüksek, diğer 143 öğretim elemanının orta düzeyde iş doyum sağladığı ve buna bağlı olarak
yaşın iş doyumu üzerinde anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiş, cinsiyet, mesleki kıdem, medeni durum
değişkenlerinin iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: İş Doyumu, Öğretim Elemanları

 

ABSTRACT
The aim of this study is to determİne the level of work satisfaction of aeademic staff in Atatürk
Universityand the faetors that affect this level. In this study, the effect of age, gender, marİtal status,
and proffesional seniority on work satisfaction is explained. .
The universe oftlıis shis study is composed of 2500 academic staff in Atatürk university and saınple of
this study is composed of2a3 academic staffwho employed in various Faculties in Ataturk University.
Data was collected by idendity fonn and type-likert Minesota work satifaction-scale, which is accepted
as an valid scale. The effect of age, gender, marital status, and proffesional senionty on work
satisfaction is assessed as percentile. Statistical analylise of the data was done as per cent or score.
Consequent1y, level of work satisfactioın of Academic Staff in Atatürk university is determined as
medium level with 71.67 points. Additionally, it is determined that %51.73 of Acadenıic staff has
higher, %47.29 ofthem has medium and %0.98 ofthem has tower work satisfaction leveL. 60 academic
staff over 30 ages has higher level of satisfaetion while other 143 staff has medium level of satisfaction
thus it is determined that agc has significant effect on work satisfaction. It is determined that marital
status, Professionat seniority has not any significant effect on work satisfaction.

Key-word : Work satisfaction, Academic staff