MOBBİNG (YILDIRMA) VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ
Öz
Çalışmanın amacı, mobbingin, mağdurun bulunduğu örgüte olan
bağlılığını ne yönde etkileyeceğidir. Dolayısıyla çalışmada mobbing ve örgütsel
bağlılığa etkisi araştırılmıştır. Araştırmada iki ölçek kullanılmıştır. Bunlardan
ilki, Henz Leyman (1993) tarafından belirlenen 5 grup ve 45 ifadeden oluşan
mobbing tipolojisinden faydalanarak geliştirilen mobbing davranışları,
nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan mobbing
ölçeği, diğeri ise Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık
ölçeğidir. Araştırma evrenini Erzurum merkezde görev yapan banka çalışanları
oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniğinden
yaralanılmıştır. Anketler, basit tesadüfî örneklem yöntemi ile seçilen 80 çalışana
yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda
mobbing davranışları ile örgütsel bağlılık ve üç bileşeni (duygusal bağlılık,
normatif bağlılık ve devamlılık bağlılığı) arasında anlamlı bir ilişki
bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
Mobbing, Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Normatif Bağlılık, Devamlılık Bağlılığı.
Kaynakça
- Ann, B., Patricia Mannix M. (2004), “An Investigation into Workplace Bullying and Organizational Culture in Healthcare within an Irish Hospital Setting”, The Fourth International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace, June , 35.
- Arpacıoğlu, G. (2008), “İşyerindeki Stresin Gizli Kaynağı: Zorbalık ve Duygusal Taciz”, www.hrdergi.com/tr, Erişim Tarihi: 03.01.2009, 1.
- Aydınlı H.İ. (2005), “İş Doyumunu Etkileyen Değişkenler ve Bir Uygulama”, Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, Sayı:149, Temmuz-Ağustos, 67.
- Balay, R. (2000). “Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık”, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 1-3.
- B. Buchanan (1974), “Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations”, Administrative Science Quarterly, v.19, 533.
- Björkqvist; K., Osterman, K. ve Hjelt_Back M. (1994). “Aggression among university employees”, Aggressive Behavior 20: 31.
- Çetin, M. Ö. (2004), “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık”, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 21.
- Davenport, N., R. Distler S. and G. Pursel E. (2003). “Mobbing İş Yerinde Duygusal Taciz”, (Birinci Basım). İngilizceden Çeviren: Osman Cem ÖNERTOY. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 3:157.
- Departmant Of Labour (2005). “Occupational Health Tools”,Erisim:03.11.2006, http://www.beyondbullying.co.nz/Public_Healt_Tools_Booklet_2005- 06.pdf
- Ellis, Andy (2006). “Bullying In the Workplace An Acceptable Cost”, Ruskin Collage, Oxford, UK, Erisim:31.10.2006, http://workplacebullying. co.uk/aethesis.html
