ÇALIŞANLARDA İŞ DOYUMU: KAMU VE ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ İŞ DOYUMUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Year 2009, Volume: 23 Issue: 3, 35 - 52, 12.08.2010

Ayşen Temel Eğinli

Abstract

İş, bir kişinin yaşamını devam ettirmesi için gerekli olan
ekonomik kazancın elde edilmesinde temel bir işleve sahiptir. Bu nedenle kişi
için çok önemli bir değerdir. Bu doğrultuda örgütsel davranış alanında yaklaşık
olarak 70 yıldır işin anlamı, işin kişi için önemi ve işin kişiye sağladığı yararlar
vb. konularda araştırmalar yapılmaktadır. Bu araştırmaların önemli bir bölümü
ise kişinin işinden memnun olup olmadığını ifade eden “iş doyumuna”
odaklanmaktadır. İş doyumu ya da doyumsuzluğu, kişinin güdülenmesi ile ilgili
olduğu gibi aynı zamanda da çalışanın kendisi, işin özellikleri ve iş çevresi ile
ilgili çok sayıda faktörden etkilenerek ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, bir
kişinin işi ile ilgili doyum düzeyini belirlemek oldukça güçtür. Bu çalışmada
kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumu düzeyleri ve iş doyumunu
etkileyen faktörler incelenmektedir.

Keywords

iş, iş doyumu, iş doyumuna etki eden faktörler

References

• Akıncı, Z. (2002) “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25
• Barutçugil, İ.(2004) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
• Buelens,M., Van Den Broeck, H.( 2007) “An Analysis Of Differences İn Work Motivation Between Public And Private Sector Organizations”,Pp.65- 67
• Garcia-Bernal, J., Gargallo-Castel A., Marzo- Navarro M., Rivera- Torres P. (2005)“Job Satisfaction: Empirical Evidence Of Gender Differences”, Women İn Management Review, Vol. 20, No. 4, Pp.286-27
• Gibson, J.L, Klein S.M. (1970) “Employee Attitudes As A Function Of Age And Length Service: A Re-Conceptualisation”, Academy Of Management Journal, Vol. 13, Pp.411-425
• Glenn N.D., Taylor R. D. , Weaver C.N. (1977) “Age And Job Satisfaction Among Males And Females: A Multivariate Multi-Study”, Journal Of Applied Psychology, Vol. 62, Pp.190-193
• Groot,W., Van Den Brink, H.M. (1999) “Job Satisfaction Of Older Workers”, International Journal Of Manpower, Vol. 20, No.6, P. 344
• Groot,W., Van Den Brink, H.M. (1999)“Job Satisfaction Of Older Workers”, International Journal Of Manpower, Vol. 20, No.6, P. 344
• Http://Www.Cfib.Ca/Research/Reports/Pdfaspects.Pdf. , 12.04.2008
• Izgar H. (2003) “İş Doyumu”, Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi, Ed: Hüseyin Izgar, Eğitim Kitabevi Yayınları, Konya.
• Koustelios, A. D. (2001) “Personal Characteristics And Job Satisfaction Of Grek Teachers”, The International Journal Of Educational Management, 15/7, P. 354
• Luthans F., Thomas L.T. (1987) “The Relationship Between Age And Job Satisfaction: Curvilinear Results From An Emprical Study: A Research Note”, Personel Review, Vol. 18, No.1, Pp. 23-26
• Mottaz C.J. (1987) “Age And Work Satisfaction”, Work And Occupations, Vol.14, No.3, Pp. 389-408
• Okpara, J.O. (2006) “The Relationship Of Personal Characteristics And Job Satisfaction: A Study Of Nigerian Managers İn The Oil Industry”, The Journal Of American Academy Of Business, Vol. 10, No.1, P.50
• Okpara, J.O., Squillace M., Erondu E.O. (2005) “Gender Differences And Job Satisfaction: A Study Of University Teachers İn The United States”, Women İn Management Review, Vol. 20,, No.3, P.178
• Oshagbemi, T. (2000) “Is Length Of Service Related To The Level Of Job Satisfaction?”, International Journal Of Social Economics, 27 (3), Pp. 213–226
• Oshagbemi, T. (2003) “Personal Correlates Of Job Satisfaction: Emprical Evidence Form Uk Universities”, International Journal Of Social Economics, Vol. 30, No.12, P.1210
• Oshagbemi, T. (2003)“Personal Correlates Of Job Satisfaction: Emprical Evidence Form Uk Universities”, International Journal Of Social Economics, Vol. 30, No.12, P.1226
• Poon, J.M.L.(2004) “Effects Of Performance Appraisal Politics On Job Satisfaction And Turnover İntention”, Personel Review, Vol. 33, No.3, P. 325
• Şimşek, Ş., Akgemci T,Çelik A. (1998) Davranış Bilimlerine Giriş Ve Örgütlerde Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Solmuş, T. (2004) İş Yaşamında Duygular Ve Kişilerarası İlişkiler, Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
• Solmuş, T. (2004) İş Yaşamında Duygular Ve Kişilerarası İlişkiler, Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
• Telman, N., Ünsal P. (2004) Çalışan Memnuniyeti, Epsilon Yayınları, İstanbul.
• Thakur, M. (2007) “Job Satisfaction İn Banking: A Study Of Private And Public Sector Banks”, The Icfai Journal Of Bank Management, Vol. 6, No. 4, Pp. 60-68
• Tietjen, M.A., Myers, R.M.(1998) “Motivation And Job Satisfaction”, Management Decision, 36/4, Pp.226-231