PERSONELİ GÜÇLÜ KILAN ÖRGÜTSEL BİR YAPI OLUŞTURMADA SOSYAL-YAPISAL ÖNCÜLLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Year 2004, Volume: 18 Issue: 3-4, - , 26.11.2010

Hasan Gül Gül Çöl

Abstract

Özet: Bu araştırma işgörenlerin kendilerini güçlü hissedebilmeleri için
örgütlerin sahip olması gereken sosyal-yapısal özellikleri belirlemeyi
hedeflemiştir. Bu maksatla psikolojik güçlendirmenin "etki" boyutu ile
örgütlerin sosyal-yapısal özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir, Aynca
örgütsel sonuçlarda farklılık yaratabilecek düzeye getirilen güçlendirilmiş
işgörenlerin göstereceği bağlılık türleri analiz edilmiştir. Araştırma 13 kamu
üniversitesindeki 403 akademik personel üzerinde uygulanmıştır. Sonuç olarak
katılımcı iş iklimi, örgütsel kaynaklara erişim ve bilgiye erişimin güçlendirme
ile pozidf yönlü ilişkili olduğu ve güçlendirilmiş işgörenlerin örgütlerine
duygusal ve normatif bağlılık gösterdikleri tespit edilmiştir.

 

Absract: This study aims to define the social structural characteristics
that organizations should have to help their employees being feel empowered.
With this in mind, the relations between impact dimensions of psychological
empowerment with social structural characteristics of organizations are
examined. The organizational commitment types of empowered people were
also analysed. The study sample was consisted of 403 academicians from the
state universities. Participative work climate, access to organizational resources
and information were related positively to empowerment. Furthermore the study
also found that empowered employees have shown normative and affective
commitment to their organizations.

Keywords

-