Değişim, yaşamın her alanında ve her döneminde var olan bir olgudur.
Örgütlerin yaşam sürelerini etkileyen değişim doğru ve sağlıklı yönetildiğinde
olumlu sonuçlar alınabilir ve örgütün yaşam süresi uzatılabilir. Bu nedenle
değişim yönetimi yöneticiler için oldukça önemlidir. Değişim sürecinde
karşılaşılan güçlükler ve bu güçlükleri ortadan kaldırabilmek için atılması
gereken adımlar incelendiğinde bu adımların stratejik niyet kavramının temel
unsurlarını içerdiği görülmektedir. Örgütte bir değişimi öngören, ulaşılması
zor bir misyon belirleyerek çalışanları bu vizyonu gerçekleştirmek amacıyla
motive eden ve örgütte bir gerilme yaratan stratejik niyetin değişim süreci
öncesinde işletilmeye başlanmış olması sürecin önündeki engelleri ortadan
kaldırmaya yardımcı olacaktır. Böylece stratejik niyet değişim yönetiminin
başarısında kullanılabilecek önemli bir araca dönüşecektir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | October 25, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 33 Issue: 4 |