Cam
tavan sendromu, kadınların kariyerlerinde ilerlerken karşılaştıkları cinsiyete
dayalı engellerdir. Cam tavan sendromu, sadece hiyerarşik ilerlemenin önündeki
bir engel olarak algılanmamalıdır. Cam tavan sendromu aynı zamanda, gelir
eşitsizliği ve prestij üzerindeki olumsuz etkilerin ortaya çıkmasına neden
olabilecek tutumlarda da kendini gösterebilir. Cam tavan sendromunun nedenleri,
kadınların bireysel koşullarından ileri gelebileceği gibi, örgütsel yapı içerisindeki
bazı sosyal dinamiklerin beslediği algı ve tutumlardan da beslenebilir. Ayrıca,
bazı meslek gruplarında kadınlara ve erkeklere verilen özel roller, cam tavan
sendromunu etkileyen sosyal faktörlerden biridir. Bilişim Teknolojileri (BT)
sektörü de bu bağlamda araştırılmalıdır. Bu çalışmada şu sorular açıklığa kavuşturulmaktadır: BT
sektörü erkeklere yönelik bir sektör müdür?, BT sektöründe ilerlemek isteyen
kadınların karşılaşabileceği cam tavan engeli hangi faktörlerle ilerlemektedir?
BT sektörü için kadın çalışanların gerçek değeri nasıl ölçülebilir? Bu
bağlamda, bilişim sektöründe çalışan tam zamanlı çalışanların, yarı zamanlı
çalışanların ve bilişim sektörüne yönelik personel yetiştirmeyi amaçlayan
yönetim bilişim sistemlerindeki akademisyenlerin görüşlerine başvurulmuştur. Bunun
için hem anket uygulaması yapılmış hem de yarı yapılandırılmış bire bir
görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak; BT sektöründe kadın çalışanlara
karşı bir önyargı olduğu görülmektedir. Özellikle erkekler tarafından kadın
işçilerin BT sektöründe zorlanacakları öne sürülürken, kadınlar ise yeterince başarılı
olduklarını ileri sürdükleri görülmüştür. Çalışmanın bulguları, gelecekte bu alanda yapılacak
çalışmalarla ilgili araştırma soruları için de çok önemli bir katkı niteliktedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | May 14, 2019 |
Submission Date | December 3, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Issue: 16 |