Kayırmacılığın Çalışanlar Üzerine Etkileri İle İnsan Kaynakları Uygulamaları İlişkisi: Türk Kamu Bankalarına Yönelik Bir Araştırma / The Relationship Between the Effects of Nepotism on the Employees and Human Resource Practices: A Research on Turkish Publ

Year 2011, Volume: 15 Issue: 1, 0 - , 23.05.2012

Mustafa Büte

Abstract

Özet: Bu araştırmanın iki temel amacı vardır. Birincisi, Türk kamu bankalarında kayırmacılığınçalışanlar üzerine etkilerini incelemektir. İkinci amacı ise, kamu bankalarındakiinsan kaynakları uygulamaları ile kayırmacılık etkileri arasındaki ilişkiyi incelemektir.Veriler anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma, Ankara'da faaliyet gösterenkamu bankalarında çalışan 243 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir.Bu araştırmanın sonuçlarına göre; kayırmacılık biçimlerinden nepotizm ve kronizm'inçalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir. Kayırmacılık arttıkçaçalışanların iş stresi artmakta; iş tatmini, işverene güveni ve motivasyonu ise azalmaktadır.Bu da çalışanların örgütsel bağlılıklarının azalmasına, işten ayrılma eğilimlerininartmasına yol açmaktadır. Ayrıca işletmelerde uygulanan insan kaynakları uygulamalarıarttıkça, kayırmacılık uygulamalarının çalışanlar üzerine etkileri azalmaktadır.Anahtar Kelimeler: Akraba kayırmacılığı, eş-dost kayırmacılığı, siyasi kayırmacılık,kamu bankaları, insan kaynakları uygulamaları.The Relationship Between the Effects of Nepotism on the Employeesand Human Resource Practices: A Research on Turkish Public BanksAbstract: This research has two purposes. Firstly, the effects of nepotism-favoritismand cronyism on the employees working at Turkish Public banks are analyzed. The secondaim is analyzing the relationship between the human resource practices at public banksand effects of nepotism and cronyism. Data was gathered by questionnaire method. Theresearch is carried on 243 employees working public banks operating in Ankara.According to the research it can be understood that nepotism and cronyism, types offavoritism, have negative effects on the employees. As nepotism and cronyism arise, theemployees' job stress arise, but their job satisfaction, trust on the employer and motivationdecrease. This leads to a decrease on the employees' organizational commitment, and anincrease on their intention to quit. Also, as the human resource practices increase at theorganizations, the negative effects of nepotism-favoritism and cronyism on the employeesdecrease.Key Words: Nepotism, favoritism, cronyism, public banking sector, human resourcepractices.

Keywords

-