ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL DESTEK ALGILARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Yıl 2019, , 499 - 515, 26.06.2019

Nilüfer Serinikli

https://doi.org/10.33692/avrasyad.595734

Cited By: 3

Öz

Nitelikli çalışanların işe alınmasının yanı sıra, işten ayrılma niyetlerinin azaltılması ve
üyesi olduğu işletme ile özdeşleşmelerinin sağlanması da bir o kadar önemli hale gelmiştir.
Çalışanların işten ayrılma niyeti düzeylerini ve örgütsel özdeşleşme düzeylerini etkileyen önemli
faktörlerden biri algılanan örgütsel destektir. Algılanan örgütsel destek, çalışanların üyesi
oldukları işletmeler tarafından değer görerek kendilerini güvende hissetmeleridir.
Araştırmanın amacı, çalıaşnlardaki örgütsel destek algısının işten ayrılma niyetine
etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün olup olmadığını saptamaktır. Bu amaçla,
araştırmanın örneklemini oluşturan Edirne ilinde faaliyet gösteren yağ işletmelerinde ki, 193
çalışandan anket aracılığıyla veriler elde edilmiştir.
Elde edilen veriler, betimleyici ve korelasyon analizleri ile incelenmiştir. Ayrıca, algılanan
örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisini
incelemek için, Baron ve Kenny (1986) tarafından önerilen dört aşamalı regresyon analizinden
ve Sobel Testi’nden yararlanılmıştır.
Aratşırma bulgularına göre, algılanan örgütsel destek işten ayrılma niyetini negatif
yönde, aracı değişken olan örgütsel özdeşlemeyi ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Bunun yanı sıra, örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği sonucuna
ulaşılmıştır. Analiz sonucunda, çalışanların örgütsel destek algıları ile iĢten ayrılma niyetleri
arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Algılanan Örgütsel Destek, İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Özdeşleşme

Kaynakça

• .